浅谈完善国企党建工作的对策

摘 要：随着我国国有企业改革的不断深化，国家对于国有企业中的党建工作越来越重视，针对国有企业党建工作中存在的问题，提出相应的解决策略，更好地推进国有企业改革的进程，促进我国经济的全面发展。

关键词：国有企业 党建 对策

习近平总书记在党的十九大报告中提出了新时代党的建设总要求，这是指导推进新时代党的建设伟大工程的总纲领和总遵循。作为一名国有企业的基层党务工作者，必须认真贯彻落实党的十九大和习近平总书记重要讲话精神，把握新时代党的建设总要求，认清形势、坚定信心、不辱使命、履职尽责，不断增强国企党建工作活力，为做强做优做大企业提供坚强政治保证。国有企业在我国经济发展中占有极其重要的地位，并且在国有企业中要始终保持党的领导地位，因此，要不断地加强国有企业党建工作，针对当前我国国有企业党建工作中存在的一些问题，不断加强党员自身的先进性，提出科学有效的党建工作措施，促进国有企业的稳定发展

1 国有企业党建工作中存在的问题

1.1 对国有企业党建工作不够重视，党建工作方式单一

在目前我国国有企业的党建工作中普遍存在党员干部对党建工作的不重视，把更多的精力投入到了国有企业的管理和经营上，更多的注重企业的经济效益。对党建工作的重要作用没有进行充分的了解，一味地追求国有企业经济效益的增长。在现有的国有企业党建工作中，由于重视的程度不够导致党建工作的主要方式和方法也比較单一，另外，国有企业的领导对党建工作和企业的经济效益没有进行分析和考量，甚至认为开展党建工作会影响国有企业的经济效益，这种思想势必会影响国有企业党建工作的开展，并且严重制约了党建工作开展的水平。党建工作的重视程度不够，直接影响党员干部工作的热情和积极性，也无法在国有企业内部开展创新活动，这样会严重影响党员在企业工作中的积极性，从而影响国有企业经济效益的提高。

1.2 国有企业党员队伍整体素质不高

我国国有企业改革的不断深入和发展，使国有企业将工作的重点放在了企业经济效益的提高上，忽略了国有企业党建工作的开展，在国有企业中党员干部缺乏对理论知识的学习，使党员的思想认识还停留在原来的层面，在思想上没有得到与时俱进的发展，党员干部在国有企业中的先进性没有充分地体现出来。没有完善的党建工作标准，对党员的理想和信念也没有进行定期的学习和培训，使党员干部的理想和信念经不住时间的考验。在国有企业中群众的监督作用也没有得到有效的发挥，使党员干部对自身的约束越来越松懈，严重的会导致领导干部出现贪污腐败的现象，使党员的良好形象被破坏，使国有企业经济效益受到一定的影响。

2 完善国企党建工作的对策

2.1 树立正确思想，不断完善党建工作制度

完善国有企业党建工作首先要加强党员干部的带头作用，加强正确思想对国有企业中党员的引领作用，定期组织党员来学习党的最新理论和先进的指导思想，在党建工作中要不断落实党中央的相关决策，使科学发展观和可持续发展的理念全面落实到国有企业的发展中，使国有企业内所有党员能通过学习和培训坚定党的理想信念，并让这种理念信念充分融入国有企业的经营和管理上，促进国有企业健康快速地发展。时代在不断地发展，各种理念也在不断地发展和增多，对于国有企业的党员来说，应该坚定自己的理想和信念，摒弃违背科学和道德的信念，并将自己的信念积极投入国有企业的建设中，在实际的工作中不断提高自己的理论知识和实践能力，使自己的政治素养不断提高。在国有企业党建工作中要始终坚持科学的理论指导，并将党建工作的方式进行不断创新，使党员干部的学习意识不断提高，进而带动所有党员的学习意识，使党建工作的管理水平更加科学和完善。另外，还要发挥群众对国有企业党员的监督作用，并积极吸取群众的建议和意见，使党建工作的方式更加完善。

2.2 增强党建工作的创新性，使党建工作更具活力

国有企业党建工作的不断完善还要针对企业内部进行党的廉政文化建设，使党建廉政工作深入国有企业发展的内部，将党建文化的内容不断进行创新和完善，运用更多的方式对传统的企业文化建设增添更多的内容和活力。在整个国有企业的内部形成反腐倡廉的文化氛围，让所有党员对廉政建设的认识不断提高。在国有企业中开展形式多样的活动能够有效地促进党建工作的完善。在活动开展的过程中对活动所产生的结果进行重视，具体的形式可以是多样化的，通过活动的开展可以有效地提高党员的服务意识，在思想层面提高了党建工作的科学化水平。另外，还可以通过计算机和互联网技术的传播作用使国有企业党建工作更加完善，通过网上论坛的形式以及微博和微信的形式让党建工作渗透到国有企业经营和管理当中，不断加强其影响的力度。根据国有企业发展的实际需要，还可以针对国有企业内部党建工作开展的实际情况制定出相应的规章和准则，让国有企业对党建工作的重视程度不断地提高，促进党建工作的管理更加科学和完善。

2.3 践行治党要求，加强企业党建工作

一是始终坚持党对国有企业的领导不动摇。在企业制定发展战略规划时，将党的建设纳入其中，分解目标，明确保障措施。在企业机构调整的同时，与行政机构一并明确党群组织机构设置和人员编制，党群干部队伍建设得到加强。二是始终坚持从严管理干部不懈怠。认真落实习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，加大干部培养选拔力度。坚持每年分批次举办领导人员培训班，对新提拔的领导人员进行集中培训，建立了领导人员学习培训的常态化机制。三是始终坚持培育优秀的企业文化。坚持继承与创新相结合，大力推进文化建设，建立了规范统一的企业理念、视觉、行为识别系统。坚持企业文化建设与思想政治工作相结合，开展了社会主义核心价值观、学习中国企业先进精神、学习“红旗渠”精神等主题教育活动，逐步构建了企业文化，在企业营造奋进争先的良好文化氛围。四是始终坚持党的依靠方针不忘本。坚持把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，努力提高职工收入、改善职工生产生活条件，做到发展成果惠及广大职工。坚持党建带工建、党建带团建，广泛开展劳动竞赛、青年技能竞赛、创新创效等活动，树先进典型，调动广大职工工作的积极性，营造了内部管理严格规范、上下关系和谐顺畅、干部尽职尽责、员工爱岗敬业的良好氛围。

3 结语

加强对国有企业党建工作的重视，并不断使党建工作的管理更加科学和完善，能够使国有企业的管理机制不断地创新和成熟，促进国有企业的经营和管理水平不断提高，进一步巩固国有企业中党员的先进地位，促进我国国有企业健康快速地发展。

参考文献

[1]国有企业改革发展中如何加强党建工作之我见[J].赵翔.改革与开放. 2015（08）

[2]深化国有企业改革加强和促进党风廉政建设[J].曹凌.现代企业.2008（01）

[3]在推进国有企业改革中保持共产党员的先进性[J].张小文.理论探索.2005（04）

作者简介

谭正童（1985-），女，汉族，毕业于中共黑龙江省委党校（在职研究生），经济管理专业，政工师，主要从事党建管理、干部管理、企业文化等工作。