以“木桶原理推论”的新视角探析“好干部”的成长

2018-05-21杨文德

党史博采·理论版 2018年4期

[摘要]习近平在全国组织工作会议上论述干部队伍建设时提出了高素质干部即“好干部”的五条标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。为当前各级干部特别是党的领导干部的成长树立了前进的航标，为当前各级干部特别是党的领导干部的培养指明了工作的方向。以“木桶原理推论”的新视角探析“好干部”的成长，分别论述“木桶原理”及“木桶原理的推论”“木桶原理推论”对干部成长的启示以及如何通过自身努力成长为党的好干部和如何通过组织培养成长为党的好干部。

[关键词]好干部；成长路径；担当意识；清廉风范

[作者简介]杨文德（1967-），男，江西省人，中共奉新县委党校，讲师，本科，研究方向：党史党建。

[中图分类号] D262.2 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2018）04-0059-02

美国管理学家彼得提出的木桶原理可以有以下几个推论：其一，只有桶底的所有木板都足够坚实，木桶才能盛水；其二，只要桶壁有一块木板不够高，木桶里的水就不可能是满的；其三，只有把木桶所有木板的高度都增高而且达到同样高，木桶才能多盛水；其四，只有桶梁与桶底、桶壁、桶箍构成一个严实的整体且具有足够的承重能力，木桶才能长久盛水；其五，木桶所盛之水的水质好坏也会影响木桶的使用周期。

把木桶原理的推论运用到干部的成长和培养上，建设一支高素质干部队伍就相当于打造一只高质量的木桶，其木桶的桶底、桶壁、桶箍、桶梁、桶内等个体因素将决定这只木桶盛水的多少和盛水时间的长短，同理类推，干部队伍中个体的政治信念坚不坚、宗旨意识强不强、为政谋事勤不勤、担当意识够不够也会影响高素质干部队伍的建设。

锻实“桶底”，努力使干部筑牢思想阵线。一只木桶的桶底坚实与否决定着这只木桶能否盛水，同样一个党的干部信念坚定与否决定着这个干部能否成长为党的信念坚定的“好干部”。当前，领导干部特别是党的领导干部应坚守的理想信念是什么？实现共产主义的重任由谁来实践？当然是共产党，实现共产主义的理想信念是共产党人的“魂”，更是每个党的领导干部首先必须坚守的政治之“魂”，政治之“魂”一旦不能信守，就好比是桶底不固，出现漏洞，木桶再漂亮也无法盛水。党的“好干部”就是要在思想上牢牢信守这个政治之“魂”，牢牢筑起这条思想底线，坚定共产主义的远大理想，坚定走中国特色社会主义道路，坚信中华民族伟大复兴的中国梦一定能实现，两个百年梦一定能实现。

锻长“桶壁”，努力使干部增强服务宗旨。一只木桶的桶壁每块木板的长短决定着这只木桶能盛多少水，同样一个党的干部为人民服务的宗旨意识强不强决定着这个干部能否成长为党的为民服务的“好干部”。中国共产党自诞生之日起，就把为人民服务作为党的唯一不变的宗旨，并且赢得人民群众的拥护和支持。牢记并践行全心全意为人民服务的宗旨，就是要求党的干部在日常工作中，时时刻刻、方方面面、事事处处多方结合自己的专业特长与当前的工作实际，维护人民群众切身利益，多解决一些人民群众关心和反映强烈的突出问题，多提供一些有利于保障人民群众权益的物质、精神、文化产品和服务，真正做到时刻把服务群众当作自己的重要职责，把服务好人民群众当作自己的职责追求。

锻牢“桶箍”，努力使干部练就勤政本领。一只木桶的桶箍质地好坏决定着这只木桶能盛多久的水，同样一个党的干部为政谋事勤不勤决定着这个干部能否成长为党的勤政务实的“好干部”。勤政务实的“好干部”首先要在思想上做到想干事，从自己内心深处萌发履职尽责的原生动力，做到事情不分大小、责任不分轻重、职责不分内外，始终以时不我待、只争朝夕的态度去对待各项工作。其次要在行动上做到勤干事，好干部必须要勤于政事，下定决心把自己的脚步移出办公室，移近老百姓，真正深入基层察民情、解民忧、聚民心，以强烈的事业心和高度的责任感诚心诚意为群众解决生产生活等民生事业方面的困难和问题，增强群众的发展信心，使群众不断从经济社会发展中得到更多的实惠。再次要在效益上做到出实效。勤政的首要目标是重实际、做成事、求实效，因此一切工作的出发点和落脚点都应是实现好、维护好、发展好群众利益。在具体工作中应理清思路，明确目标，细化任务，落实责任，切实把党的各项正确主张通过自身的努力转化为群众的自觉行动。

锻硬“桶梁”，努力使干部树立担当意识。一只木桶的桶梁的好坏决定着这只木桶能盛多重的水，同样一个党的干部担当意识够不够决定着这个干部能否成长为党的敢于担当的“好干部”。好干部必须在思想上勇于担当，在困难面前，在危险面前，甚至在需要献出生命的考验面前，要有挺身而出、舍我其谁的气魄和胆识，要有勇往直前、奋不顾身的气势和锐气。好干部必须在行动上勇于担当，当面对不公平、不公正、不合理的行为和现象时，要敢于去辩论，去抵制，去抗争，绝不可习以为常，熟视无睹，抑或“睁一只眼闭一只眼”。好干部在为人处事上要勇于担当，要按照应有的标准和原则为人处事，做人不能一味地“好”字当头，“你好我好大家都好”；做事不能一切以“我”为要，以“我”为中心，遇到困难、麻烦就推，碰到问题矛盾就躲，怕得罪人，不敢较真碰硬。

锻纯“桶内”，努力使干部树立清廉风范。一只木桶的偏好决定着这只木桶是宜盛清水还是浊水，同样一个党的干部廉洁从政律不律规决定着这个干部能否成长为党的清正廉洁的“好干部”。清正廉洁是党的干部应具备的道德规范和基本准则，道德高尚是干部做到清正廉洁的基础，党的干部以什么样的形象出现在群众当中，直接影响党在人民群众中的信誉和高度。党的“好干部”就是要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，正确认识和处理奉献精神与利益原则、党的事业与个人价值、全局利益与局部利益的关系。党的“好干部”就是要带头开清廉新风，真正做到在政治上追求清明，道德上坚守清白，生活上甘于清贫，自覺用“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的定力“善身”，抵制来自钱色暗角的诱惑；用“中通外直，不蔓不枝”的气节立世，抵制来自私心杂念的干扰；用“香远益清，亭亭净植”的德声远播，抵制来自犬马丝竹的滋扰。

习近平指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。

从干部自身来讲，好干部的成长自然要从筑牢思想阵线这个“桶底”做起，从心灵之基、为政之基、本领之基、炼“志”之基四大方面开拓自身成长的路径：

一是学会正“心”，学会不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，筑牢心灵之基。干部的心灵境界的高低折射出干部树立怎样的三观。干部就是要自觉用马克思主义和习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，自觉对照党章“厘清”作为一名党员干部应尽的责任和义务，自觉用先贤俊才的事迹陶冶自己的心灵世界。二是学会修“身”，学会老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官，筑牢为政之基。《礼记·大学》中有言：“物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”从这段话中可看出一个人，尤其是干部修“身”的重要性。三是学会长“智”，学会勤于学、敏于思，提高思维能力，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础，筑牢本领之基。干部唯有加强学习，带着使命、带着责任、带着内驱动力去学习马克思主义理论、党的路线方针政策、国家法律法规，学习党史、国史、科技、文化、军事、外交等知識，全方位做好党员干部履职尽责的知识储备。四是学会炼“志”，学会加强实践，经风雨、见世面，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领，筑牢炼“志”之基。基层是干部砥砺品质、提高本领、快速成长的最佳场所，一个干部特别是一个好干部的成长更离不开基层这个大熔炉的锻烧，因为一个好干部只有在基层这个大熔炉的锻烧过程中，才能将书本上获得的间接经验自觉不自觉地运用到社会实践中去，从而形成自己正确的世界观、事业观和群众观，达到主观认识与客观实际的高度融合。

从组织培养来讲，党的各级组织，特别是党的各级干部教育培训机构应站在党和国家长治久安的高度，要像铸造一只“能盛水、能长盛水、能多盛水、能复盛水、能盛清水”的木桶一样高标准的培养和造就党和人民需要的好干部。党的各级组织，特别是党的各级干部教育培训机构在培养和造就党和人民需要的好干部时要注重突出以下几个环节，一是要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育，用以解决干部“能盛水、能长盛水”的问题。二是要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建挑重担的平台，用以解决干部“能多盛水、能复盛水”的问题。各级党组织要站在为中国特色社会主义伟大事业培养后续人才的高度，懂得并舍得主动下架下压，把自己肩上的担子匀出一部分，让那些有积极愿望的干部承担一些重任，放手让他们去摸索、去积累，以宽阔的胸襟允许他们犯错误，发现问题及时帮助他们分析原因，找出症结，提出解决问题的正确方法，达到提升其自信之目的。同时可采取纵向交流、横向交流、行业交流和就地交流等多种形式，根据岗位特点和岗位需求大胆地为干部提供展示自己最完美一面的舞台。三是要从严管理监督干部，用以解决干部“能盛清水”的问题。各级干部分别处于社会的各个阶层，他们的人生经历不尽相同，思想觉悟也不尽相同，各级党组织要加强对他们的管理和监督。