关于加强基层单位党建工作创新思路探讨

章菁

摘要：基层党组织处于各行业、各系统的基层单位，战斗在各项工作的最前沿，位处基层的性质，决定了基层组织的党建工作必须在结合单位的工作实际上下功夫。本文即讨论了基层单位党建工作要点。

关键词：基层单位；党建；建设

前言：

党的建设包括政治、思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设等等，如何能顺应时代的要求做好党建工作，是要深入思考的一个问题。在新的背景下，基层单位必须重视党建工作，突出党组织的优势，做好精神文明建设，重视党员干部思想觉悟的提升，并健全考核制度，开展丰富多样的党建活动，坚持创新发展，从而促进单位更好的发展。

1.基层单位开展党建工作的意义

党建工作是党领导事业单位的一种重要形式，只有充分发挥党对事业单位的积极领导作用，才能推动单位更好的发展，保证事业单位的健康，高效运行。党建工作的落实，可以充分发挥党员干部的积极带头作用，不断提高员工的自身修养，通过各种形式的学习活动，可以有效的认识和了解国家的发展形式，应用理论成功的指导实践，需要员工提高对党政建设工作的重视，不断提高自己的思想觉悟。党建工作可以引导事业单位的员工以身作则，严格规范要求自己，并带动全体员工的积极发展，使每一位员工都能做好本职工作。在党建工作中涉及到的项目范围非常广泛，必须保证每个关键点的稳定性和协调性，不断提升员工的责任意识。通过加强基层党建工作，能够让员工逐渐形成以生产质量为核心、以单位利益为重点的工作理念，激发员工的工作积极性和热情，创造能力也会相对提高，为基层单位发展注入源源不断的活力。同时，以党建工作作为文化建设的中心，有利于社会核心价值观的建设，根据基层单位发展的实际情况，实事求是的进行目标的制定，保证事业单位党建各项工作的顺利开展。

2、当前事业单位党建工作存在的问题

2.1党建工作活力不强的问题

一些基层单位对于党建工作落实不到位，内部设立的党建班子相关人员的思想、作风不够先进，从而对于党建工作造成影响。有些成员的思想觉悟和素质低，在学习上自觉性差，对相关党建工作的理论知识理解不透彻，导致许多工作无法落实。同时，对党建的作用部分党员干部认识模糊，以为党建工作只是软指标，只要业务抓好了，党建工作自然能顺利搞好，忽视了在事业单位各项工作中党建工作应起到的作用。一些事业单位党组织尽管能够把业务工作同党建工作结合起来，但在实际工作中实施不到位，工作成效并不明显。党组织生活的形式和内容过于简单，内容没有针对性，形式单一，存在过于表面化和形式化的问题，而没有根据工作人员的实际需求去设计活动的内容，活动形式过于保守化，导致无法达到预期的效果。对党建与精神文明建设工作未采取定量管理，或者考评机制缺乏针对性，造成党建工作质量低下，落实难。

2. 党员主体意识不强的问题

目前部分党员干部本身的素质不高，执行力弱，对党建以及精神文明建设的实际效果有一定影响。一是有些党员党性意识不强、宗旨观念比较淡薄。用党性原则约束自己行为的主动性不高，不能严格的执行党组织的决定。一些党员单纯的从职业观点出发，在平时工作中局限于做好本职工作，忽略了如何发挥先锋模范作用。同时，一些党员不注意理论知识学习，不能全面了解党的政策，不能带头宣传党的路线、方针、政策，没能起好模范带头作用，缺乏自我批评意识。此外，党建部门针对广大党员干部的教育力度不足，并未执行系统化的教育培训，以及部分党员年龄较大，在面对快速发展的时代变化时，难以对新的政策形势准确理解。

3、加强基层单位党建工作的策略

3.1转变思想观念，积极探索事业单位党建工作途径

建立健全党委的管理规章制度，坚持民主集中制原则，强化党群关系，发挥党员干部的带头作用。从根本上强化党建工作的管理监督体系，提高人员的自身素质，形成单位内部的良性竞争，和约束力，让各部门员工充分认识到在新形势下党建工作开展的意义。因此，要想保证党建工作的顺利开展，就需要从根本上转变基层员工的思想认识性，完善并发展党建理论和党建理念，促进党建工作方式从根本上实现创新。进一步强化党建和精神文明建设工作的规范性和制度化，做到各项工作，有章可循，有规可依，推动党建与精神文明建设有规可依工作的有序开展。同时还需要注重党建工作开展的实效性，并通过最终党建工作开展情况的结果反馈，来改进并完善党建工作，促进党建执行力的有效增强，不断创新党建组织工作的开展形式。要把党的工作渗透到事业单位的各项工作之中，尽可能将党组织的活动内容和形式丰富起来，激发党员的内在活力。

3.2完善和落实事业单位党建工作领导责任制

建立和完善事业单位党建工作的组织领导体系和管理监督机制，从而保证事业单位党组织各有效运转。完善工作责任制度，将职责细化，责任落实到个人，也必须对工作中出现的问题承担责任。一是要把党建工作提上日程，健全工作机构，巩固组织领导，逐步完善落实党建工作责任制，对党建工作評定时，为了保证评定的客观性和有效性，需要制定统一规范的党建工作评定标准。二是要落实各事业单位党建工作直接责任人的职责，结合实际的特点，明确党建工作的目标，定期研究当前党建工作中遇到的困难，并想办法解决，认真落实党建的具体工作。最后，要为事业单位党组织开展工作创造必要的条件，提供人力物力财力保证事业单位党建各项工作的顺利开展。

3.3科学的组建党组织和考核机制

为了解决目前党建工作开展过程中面临的问题，要提高党组织组建和考核机制的科学性。在单位内部建立责任制以及相匹配的绩效考核制，督促党组织定期召开党建活动，并注意提升活动质量。加强与员工的沟通交流，听取员工的合理意见和建议，满足不同员工的合理需求，关心员工的健康与情绪，合理引导员工的负面情绪，提高员工进行党建工作的积极性，避免出现过多的消极情绪。推进“测评”工作制度，以评议各事业单位作风建设为主要内容，丰富民主监督制度，建立群众测评、党员测评的制度，深入查找问题，落实整改方案，做到全心全意为人民服务。通过改善自身的工作方式，提高了基层员工参与党建活动的积极性，单位内部的不良风气有明显改善，对于消极的、工作态度不认真的党员要进行严格批评和教育。

3.4切实加强党员教育，提高党员队伍素质

基层单位需要以国家政策为工作开展的指导原则，依据党组要求，提升党员文化素质，通过各种理论教育与实践活动的开展，使党员在增强理论知识的同时，通过落实行动从而达成知行合一，使个人思想觉悟得以提升。只有党员个人获得了发展，才能使整体党员队伍能力提升，党组织模范带头作用才能够更好的发挥。需要根据事业单位党员易组织、易集中的特点，结合党员实际，坚持集中性和经常性的教育、将理论学习和业务学习有效结合，完善集中学习培训制度，确保人员、经费、时间和内容的落实。深入开展批评与自我批评，党员要严于律己，肯吃苦不贪享受，先要提高自身业务技能水平，再去帮助群众搞好业务工作，以科学发展观来精准定位自身位置，处理好群众中出现的问题和矛盾，让群众真正感受党员是他们的主心骨。积极开展各项有益活动，为员工提供展示自己的平台和机会，对优秀员工进行鼓励，提高党员参加党建工作的主动性，促进党员的全面发展。

4、结语

在社会主义转型时期，面对新的发展形式，基层单位积极开展党建工作并进行优化已经势在必行。因此，从基层做起，从实际出发，全面加强党的建设，更要不断地摸索基层党组织先进性建设的方式方法，使基层党建工作落到实处、发挥作用，促进基层党建工作上新的台阶。

参考文献

[1]刘谦. 把政治优势转化为核心竞争力 [J]. 思想政治工作研究. 2011（08）

[3]范姣娜.浅谈如何做好事业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2016，（32）

（作者单位：江苏省有色金属华东地质

勘查局资源调查与评价研究院）