新形势下高职院校就业指导体系构建的必要性与策略研究
2018-05-14代红
代红
摘 要:随着教育的发展,高等职业教育在高等教育中的地位也愈加的重要,高职生就业情况会直接影响高职院校的声誉,会给其发展造成很大的影响。就目前而言,高职院校已经真正的认识到就业指导的重要性,但是就业指导工作起步比较的晚,这也导致了高职院校就业指导工作开展存在的问题还比较多。笔者主要分析了新形势下高职院校就业指导体系构建的必要性,并有针对性的提出了一些策略,希望能够提高高职院校就业指导工作的有效性,帮助高职学生更好的就业,从而推动职业教育更好的发展。
关键词:高职院校;就业指导;必要性;策略
在高职院校中就业指导体系建设是非常重要的,其对高职学生就业指导以及长远的职业规划都有着重要作用,能够帮助学生更好的就业。就现在而言,高职院校就业指导工作往往存在重视就业结果,不重视过程、重视数量不重视质量等一系列的问题。虽然现在高职院校就业指导已经取得了一定的成绩,但是和发达国家相比,存在的问题还比较多。这便要求必须认识到高职院校就业指导体系建设的必要性,并采取措施做好就业指导工作。
一、高职院校就业指导体系构建的必要性
高职院校学生在毕业后能不能顺利的就业,会给社会发展、个人发展、学校发展以及家庭造成较大的影响[1]。就个人而言,高职学生能不能顺利、高质量的就业会影响其将来的生存和发展;就家庭方面而言,高职学生能不能顺利就业会给家庭的和谐、经济以及稳定造成较大影响;就学校而言,其毕业生能不能顺利就业会影响学校的声誉和知名度;就社会方面而言,高职学生能不能顺利就业会影响社会稳定和经济可持续发展,所以,必须重视有效就业指导体系的建设,从而帮助学生转变观念,做好预防工作,从而给其将来就业奠定良好的基础。
进行高职院校就业指导系统构建的目的便是为了帮助高职学生毕业后更好的就业,给其就业提供帮助,主要包含了就业方向引导、就业素质培养、就业能力提高以及就业资讯提供等等。进行就业指导体系的构建为的是给高职院校学生就业提供指导,这便要求高职院校必须提高就业指导的全面性、科学性以及系统性,并对其进行合理的安排。现在高职院校毕业生就业情况并不够理想,其面对的压力也在不断的增加。进行高职院校就业指导体系的构建是非常重要的,能够确保高职院校培养的学生更好的满足就业需要。
二、高职院校就业指导存在的主要问题
(一)认识不够深入
现在,虽然有些高职院校已经进行了就业指导机构的设立,但是其对就业指导的认识还不够全面,这也会导致其工作开展的时候存在的问题比较多,对就业指导的认识也不够全面[2]。比如,现在很多高职院校并没有将作业指导看成一门课程,也并没有将其添加到教学计划中去,这也直接导致了就业指导课程无法满足实际的需要,甚至有些学校认为就业指导工作仅仅是就业培训,仅仅给学生介绍一些就业的技巧,提供就业信息,就业指导体系不够系统。
(二)就业指导内容枯燥,并且形式单一
高职院校开展就业指导的时候,需要全面的考虑到时代发展的实际情况,满足社会对人才的实际需要。但是,现在很多高职院校进行就业指导的时候,还是简单的讲一些理论,实践教学比较欠缺,并且就业知识和就业指导也不够系统和统一,对就业素质培养以及职业规划的认知也不够深刻,这也直接导致了很多高职院校的学生职业规划意识比较差[3]。
现在,一些高职院校进行就业指导的时候针对性和实战性比较差,很多都是紧紧重视就业环节和就业指导方面的指导,很少会将社会实践、校企合作、就业测评等策略运用进去。
(三)就业指导队伍素质较差
现在就业形势非常的严峻,高职院校进行就业指导的时候,需要全面的考虑到不同年级不同专业的实际需要,并对其提供有针对性的就业指导和培训。就业指导教师在授课的时候,不但需要给学生介绍就业的相关政策和形势,还应该帮助学生进行职业规划。并且,现在很多高职院校就业指导工作开展往往是在素质拓展中心进行,这些教师往往是兼职,实践经验欠缺,这也导致了就业指导的质量没有保证。
三、构建高职院校就业指导体系的策略
(一)全面考虑到市场需要
高职院校在进行就业指导体系构建的时候,应该在以往的基础上,全面的考虑到市场对人才的实际需要,不断的完善系统,将社会需求作为导向,重视课程的优化,提高就业指导的针对性,合理的调整就业指导内容。在进行课程设置的时候,重视学生视野的拓宽,合理调整就业指导教学内容,提高学生的应变能力和社会适应能力,确保学生能够通过就业指导课程来对自身的职业生涯规划进行完善。
(二)进行专业师资队伍的建立
想要做好高职院校就业指导工作,教师是非常重要的,进行高素质师资队伍建设的时候,需要全面的考虑到教师的社会学、心理学以及教育学基础。鼓励教师参与到培训中去,切实提高其专业能力和素质。这样能够给就业指导教学更好的进行奠定基础。
(三)对毕业生就业情况进行调查
虽然现在高职院校就业率比较高,但是就业率比较高,并不代表高校的就业指导体系构建已经到位。高职院校想要做好就业指导工作,需要全面的了解毕业生的就业情况,看其有没有很好的适应当前的工作岗位,有没有进行职业规划体系的建设、了解毕业生的工资福利等一些方面,进行已毕业生工作信息檔案的建立。并且,学校还应该定期的和合作企业进行沟通和交流,了解用人单位的需要,这样可以给就业指导工作质量提高提供帮助。
四、结语
高职院校学生的实际就业情况会直接给国民经济发展造成较大的影响,也会影响高职学生的生存发展和家庭幸福。怎样让高职学生更好的就业是非常重要的。当前形势下进行高职院校就业指导体系的构建是非常重要的。若是就业指导体系的完善和合理能够切实提高就业率和就业质量,所以,高职院校必须解决当前就业指导体系构建中存在的问题,不断的完善就业指导课程体系,提高教师专业性,从而给就业指导和高职学生更好就业奠定良好基础。
参考文献:
[1]刘海渔.对构建高职院校系统化就业指导课程体系的探讨[J].学周刊,2015,(19):19.
[2]王珺.高职院校职业规划与就业指导教育全程化体系的构建研究[J/OL].长春教育学院学报,2015,31(04):149-151.
[3]叶丽春.新形势下高职院校就业指导体系构建的必要性与策略研究[J].才智,2014,(32):125.