企业财务会计集中核算问题

窦维祥

一、企业财务会计集中核算问题分析

（一）管理工作人员综合素质普遍较低

我国社会经济在改革开放的影响下获得空前的发展，企业也在这个潮流中取得飞跃发展。正是因为发展速度过快，致使如今大多数企业的重心仍然放在经济发展上，企业自身存在的管理问题没有得到应有的关注。尤其是管理人员，企业没有给予重视，致使很多管理人员缺少正规的培训，在实际工作中表现出能力不足的情况，整个管理团队的素质偏低。在企业财务工作中，集中核算是一个重要的工作内容，但是由于管理人员能力不足经常出现各种问题。实际上，管理能力和学习能力、工作经验、个人观念、个人思想等因素有关。在工作对象、工作范围、工作内容等是方面，集中核算制度与传统核算制度都有所不同，所以对管理人员来说也是一次较大的挑战。除此之外，管理人员管理意识不足也是一个比较突出的问题，很多企业对核算工作非常重视，但是对财务管理工作却有所忽视，导致企业逐渐跟不上时代发展潮流，无法满足新时期发展需求。

（二）技术水平整体偏低

会计集中核算有很多的工作模式，这些工作模式不尽相同，所以对数据处理以及系统运行的技术有着较高的要求。为了保证企业会计集中核算工作能够顺利进行，让企业财务管理日益细化的要求和业务工作日益增长的要求都能得到有效满足，企业应当加快对会计电算化进程的推进，针对新型技术进行研发，同时对信息技术进行完善。但是从目前情况来看，企业财务会计集中核算工作进一步推进和发展的需求，现有的技术软件无法完全满足。所以从某个程度上说，技术手段对企业财务会计集中核算实施效果造成了一定的制约。

（三）工作落实不足

从目前企业发展情况来看，会计集中核算制度的实施还处在一个初步的阶段，与此相关的制度不够健全，在实际实施过程中出现很多的漏洞和不足之处。第一，由于核算中心与核算单位之间互不干扰，沟通不充分，导致信息的全面性和精确度有所降低，企业财务工作的真实性缺乏。第二，对于企业会计职能的管理和核算需要依据具体的情况将其分散到对应的单位之中，在实际实施过程中很容易遇到意外，遭受阻力，导致核算工作的落实效率有所降低。

（四）监督机制比较薄弱

虽然企业的会计集中核算可以让各个部门不用再对资金进行单独管理，在一定程度上提高了资金管理效率。但是仅仅进行出纳和报账工作，会让企业内部的财务监督能力和牵制能力有所降低，这种情况下，很容易出现贪污、腐败等各种现象。虽然会计集中核算制度中包括代理记账制度，从某种程度上说具有一定的监督作用，但是在实际实施工程中，工作人员不可能每一次都可以提前做好相应的把关工作，也不能对企业内部的经济状况做到全面了解。因此，从整体上来看，企业的监督力度还是比较弱。

二、针对企业财务会计集中核算问题的解决策略

（一）加强财务监督监控工作力度

从当前企业财务会计核算制度实施情况来看，监督力度不足是一个比较突出的问题。为了促进企业财务会计集中核算工作的顺利进行，必须要加强财务监督监控工作力度。首先，针对企业内部财务管理控制制度进行改进和完善，在这个基础上实现财务监督监控工作的强化。除此之外，采取不定期检查与定期检查相结合的方式，针对企业日常财务收支管理工作和财务管理工作进行检查，尤其是资金支付的事后分析、事中控制以及事前预测等工作要重点加强，将审计监察人员的职能充分发挥出来，最大限度保证资金的安全。

（二）加强财务会计集中核算法制建设

企业财务会计集中核算制度要想得到有效的实施，必须依靠完善的财务会计集中核算法律法规作为保障。因为我国经济发展较晚，企业的财务会计集中核算工作起步也比较晚。就目前我国现有的法律法规来看，关于企业财务会计集中核算的法律法规还比较少，完善度不够，所以会计集中核算制度在实际实施过程中很容易遭到外界各种因素的干扰。为了有有效落实财务会计集中核算制度，我国政府应当针对企业财务管理工作给予重视并不断完善与企业财务会计集中核算有关的法律法规，让企业的核算工作可以做到有法可依、有章可循。除此之外，企业还要针对相关制度做好进一步的解释工作，以此提升有关部门对于企业财务会计集中核算的理解与认识，从而达到提高核算工作有序性、有效性的目的。

（三）实现财务会计集中核算的有效转型

核算工作和财务管理工作是两个不同的工作，企业要将两者分离出来，让核算部门工作人员的工作内容和工作能力得到升级，从一开始单纯的核算工作转变到通过核算内容对财务管理工作进行支援，在此基础上促进财务会计集中核算从核算型转化为管理型。在这个基础上，将所有的企业会计人员集中起来，使其进入到核算中心展开工作，专门负责会计检查监督管理工作和会计核算工作。除此之外，还要针对报账员的管理制度进行构建，重视对报账员的指导培训，结合工作需要提升报账员的个人素养和业务能力。在财务管理与会计核算之间，报账员起到纽带和桥梁的作用，应当将这作用切实有效发挥出来。最后，企业还要根据实际情况针对财务会计集中核算部门的工作内容制定完善的内控制度并有效落实，针对核算人员与报账员的岗位职责进行明确。

（四）加强核算工作人员队伍建设

常言道，打铁还需自身硬。企业要想从根本上解决财务会计集中核算问题，实现财务核算质量的有效提升，必须要重视核算人员队伍的建设。第一，企业要给核算工作人员提供外出观摩学习的机会，结合实际情况对其进行职业指导培训，让核算工作人员能够掌握科学先进的财务管理方法，具备扎实的财务管理理论功底，在此基础上提升核算工作人员的职业素质，为企业财务核算和管理工作提供更好的服务。第二，企业要重视核算人员综合素质的提升，这也意味着企业不仅要加强对核算工作人员职业能力的培养，还要加强职业道德教育。在实际工作中，由于监督监控力度较弱，经常出现贪污腐败事件。因此，企业要对核算工作人员加强职业道德教育，防止出现贪污腐败、挪用公款、监守自盗以及玩忽职守等各种情况，为企业财务会计成本核算工作的顺利實施提供可靠的保障。除此之外，企业还要加强对核算工作人员信息素养的培养，在此基础上推动企业信息化平台建设，从而实现成本管理效率的有效提升。

三、结语

综上所述，本论文主要针对企业财务会计集中核算制度实施过程中存在的一些问题和不足之处进行分析，并在此基础上就相应的解决对策展开探讨。总而言之，企业要重视财务会计集中核算工作，根据社会发展需求和企业自身的可持续发展要求对财务会计集中核算工作进行改进和创新，在此基础上提升企业的管理水平和市场竞争力。（作者单位为合肥市政务文化新区建设指挥部办公室）