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分析高新技术企业财务保障问题剖析及应对措施

2018-05-14代伟

今日财富 2018年26期
关键词:高新技术财务资金

代伟

现如今,我国的经济水平及科技步伐越来越快,高新技术企业慢慢发展起来,并已经成为占据庞大市场的极具潜力企业。高新技术企业的发展模式明显不同于传统企业的发展模式,因此他们的财务保障方面也有着很大的差别,然而,有相当大的一部分高新技术企业并没有意识到这一问题,也毫不重视这一方面,忽视了高新技术企业的财务保障为企业创造的价值。高新技术企业主要以技术的生产、研发及推广为主线,其财务风险性远远高出传统企业,本文将简要剖析高新技术企业的财务保障问题以及应对措施。

高新技术企业涉及的产业多为知识或技术密集型,其主要内容围绕着技术生产、研发及推广等活动进行展开,其目标主要是将研发的技术成果转变为其特有的知识产权,因此,高新技术企业相对比传统企业,高新技术企业更加依赖于资源、知识储备、资金投入。由于高新技术企业处于刚刚起步发展阶段,很多技术及管理并不是很完善,甚至没有形成一套完整的财务保障体系,仍拘泥于传统企业的财务保障体系,所以我国的高新技术企业在财务保障方面面临严峻的考验,必须采取相应措施进行改善。

一、高新技术产业在财务保障方面存在的风险

财务风险一般指公司在生产研发或推广过程中投入和支出方面不协调出现资金无法周转甚至收益与预算不符而引发企业负债的问题。高新技术企业由于投入较大故伴随的风险性也较大,负债较多引发企业在融资方面的风险就大,技术要求较高引发企业运营风险就大,面临市场选择较难引发企业经营问题较多。我国高新技术产业在财务保障方面主要面临的风险体现在“筹资”、“投资”、“资金收回”、“收益分配”等方面。

(一)初期需求资金较大,融资较难

由于高新技术企业主要以技术研发生产为主线,故而前期需要大量的资金投入进行周转,然而企业内部可周转的资金有限,需要借助外部力量进行融资,但是高新技术企业处于发展初期,很多体系还没有完善,并且高新技术企业又有自身特点限制,如:研发风险很大,很容易出现研发失败的现象,而且就算研发成功,也需要将技术转变成产品然后投放市场,投放市场是否能带来收益、多久带来收益、带来多大收益还不能保证。所以银行对这样的高风险型企业提升放贷门槛,融资变得异常困难。

(二)资金配置不合理

由于高新技术企业具有风险性较高、无形资产多、信用额度匮乏、可抵押性资产少的特点,公司债券性的融资几乎很少,大部分企业可配置的资金都只是来自于短期借款。每一个企业都有一定的生命周期性,要想稳定可持续发展,必须要合理配置资金问题,减少资金成本,增加利润收益。但是,我国大部分高新技术企业并不能明确认识到自身的生命周期,在资金配置方面也没有长远打算,造成资金低利用率、高成本等问题影响企业长远发展。

(三)管理及激励机制不健全

高新技术企业在自身组织结构方面就存在很多问题,企业中的一些财务人员自身素质就欠缺,缺乏专业素能,技术能力不过关,很难起到决策作用,而且,高新技术企业尚处于发展萌芽时期,规模较小,还没有一定有小的管理约束机制,很难发挥公司内部财务调控。另外,高新技术企业最核心竞争力来源于创新能力,需要引入创新性技术人才组成研发团队,而很少有企业能够对研发团队有效的实施激励,只是单一的奖励工资,这就会严重打击员工及团队的积极性,其创新力也会大打折扣。

二、针对财务保障方面采取相应措施

(一)针对生命周期采取相应财务战略

高新技术企业首要任务是意识到自身企业的生命周期,然后根据自己的实际情况选择合适的财务保障措施。初创期,现金相比较紧张,缺口较大,需要大量资金来购置研发设备及易耗品。这个时期应当以自有资产為主,并依赖外部融资辅助,另外,如果有担保企业或政府,可以向银行申请长期贷款。扩张期,企业已经扩大产品的生产,甚至一部分研发产品已经投放市场,此时必须要加大外部融资力度,甚至采用股权激励。在成熟期,企业的规模、科研能力及产品市场都得到了稳定,企业自身也有了大量资金,基本可以偿还企业借款来降低利息,增加收益。衰退期,企业产品及技术无法满足市场需求,在成本控制方面欠缺优势,应当尽早从市场中抽身,将投资逐渐收回,加快研发新的技术及产品。

(二)完善财务管理体系

因高新技术产业自有特点决定了其管理方式必然区别于传统企业。为保障财务工作运行顺利,必须要建立完备的财务管理体系。首先,新的财务管理体系建设要将“研发能力”、“研发专利”、“产品版权”等无形资产考虑进去,强化预算机制。其次,建立加强企业内部财务的控制力度。制定相应制度明确权责分配及授权控制问题,并严格按制度进行设置机构、编配人员。此外,尽量使企业的财会信息透明化。

(三)建立有效的财务激励机制

高新技术企业很大程度上依赖于高新技术研发人才及创新团队,故人才资本是企业重要一部分,激励研发人才及团队对解决财务问题有着重要作用。可以采取借助股权来激励高新技术人才,让员工可以持股,或者采用晋升进行激励,这样可以激发员工的积极性,激发创造力,可以更好地为企业挽留人才。

三、结语

高新技术产业在财务保障方面存在着诸多风险,要想降低这些风险,必须要求企业意识到在财务保障方面存在哪些问题,重视财务管理,才能抓住问题关键,解决问题,降低其风险性,使企业可以持续性发展壮大。

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