中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素分析

陈亚伟

在国内《劳动法》建立落实以来，各中小型企业与应聘有员签订合同的比率明显加大，这会对劳动人员的权益做出很多的维护，从这个意义上来说，劳动合同的签订就显得尤为重要。然而中小型企业聘用人才过程中，还是存在着劳动者拒签合同的情况。要改变这样的情况，就应该对劳动者对于签订合同的影响因素做出明确，以据此来建立相应的管理措施，从而在促进劳动者顺利签定合同的同时，也对劳动者和中小企业的权益进行充分维护。

一、劳动者签订劳动合同的主要影响因素

根据多年的工作经验总结出，劳动者在签订劳动中，所以存在影响因素，主要出自于企业和个人两个方面，具体可从以下两点进行分析：第一是从企业的角度来讲，一些中小型企业为了节省发展成本，而将需要对劳动者履行义务的项目进行精简，特别是为了节省社保金和用人成本，而取消与劳动者进行合同签订的环节，更多时候都是与个人实行口头上的协议，导致企业与个人之间存在着不明确的雇佣关系。第二是一些中小企业，对于人员聘用方面都具有明显的季节性，如果设立合同签订环节，就可能会使得企业不能灵活招聘人员。而从劳动人员的而言。一些劳动者对于劳动合同没有正确的认识，认为劳动合同只是一种形式，没有任何作用，而且有的劳动者对于劳动合同的内容也拿捏不准，担心用人单位在劳动合同中有欺骗内容，因而不愿意签订劳动合同。还有的劳动者，对于劳动合同中的内容有异议。但又难以通过有效的途径进行纠正，对于劳动合同中有关的权利以及义务不认可，因而也不愿意签订劳动合同。

二、 促进劳动者签订劳 动合同 的建议措施

（一）加大对中小企业监管的力度

要想保证劳动人员顺利进行劳动合同签订，就必须要先加大对中小企业监管的力度，尤其是要注重对小规模企业和私有制企业的监管，促进《劳动法》会在小型企业中得到充分运用，最大化的保护劳动人员的各方面权益。那么在实际行动中，就需要借助对财税政策的建立，来对小型企業的发展做出有效指导，调动企业与聘用人员签订合同的主动性。并且，相关单位还必须要对合同签订过程进行有效引导，各类型企业的人资招聘过程实行科学监管，以促进劳动全同签订、落实、终止、解除等环节，就会结合这方面法律内容来进行。还应该强调的是，在企业与聘用人员签订合同环节中，需要结合企业、个人的客观条件，尤其是在对于招聘人员季节性明显，人员流动频繁的企业，需要考虑运用内容精简的合同表格，以调动甲乙双方签订合同的主动性。

（二）高效调动劳动人员的权益意识

要想保证劳动者能够以积极的态度来签订合同，就需要运用有效的方法来调动其权益意识，主要是对于权益意识不高的农村劳动者实行相关法律法规方面的宣教，促使这些人员能够切实掌握相关法律内容，知晓劳动法中的劳保内容，让这些人员充分意识到借助劳动合同来维护自身权益的现实意义，以高效调动劳动人员的权益意识，保证其能够在应聘岗位时，会以积极的态度与中小企业签订劳动合同。

（三）充分发挥工会的作用

在国内工会法中，明确指出，工会组织需要对企业与劳动者签订合同的过程进行辅助，所以工会组织就需要担负起辅助企业与个人签定合同的责任。那么在具体行动中，工会以组织就需要向广大劳动者充分讲解签订劳动合同的现实意义，并鼓励、辅助劳动者参与合同的签订，尤其是在劳动合同中发现有损害劳动者权益的内容，工会就更应该充分自身的职能，以主动的态度，促进企业与个人合同签订过程的合法性，这样的工作过程，会对个人与企业的权益作出很好的维护，也会高效避免劳动保护方面的纠纷。

（四）加强劳动保障监察

劳保监察维护劳动人员权益的基本条件，这就需要企业加大劳动合同的签定比例，并且相关单位也需要对中企业实行全面的监察，尤其是要注重各方面的调查、了解等，提高对中小型企业与应聘人员进行合同签订的监管、引导中小企业充分结合《劳动法》来进行合同签订。不仅如此，还需要加大对举报投诉监管的重视力度，这主要是为了促进劳动实行投诉，维护自身合法权益过程的顺利进行。如果有不具备劳动合同的签订环节的中小企业，相关部门就必须要对这些企业实行有效督促、监管。对不按《劳动法》来招聘人才的企业，需要尽快督促、劝导其对工作方式实行改良，对于不听劝导的企业需要对其实行严肃的惩罚，从而在促进企业加大对劳动合同签订重视程度的同时，也为企业和个人合法权益维护提供保障。

三、结语

总体来说，劳动人员在签订劳动合同时，会伴随很多影响因素，要想避免这些影响因素的存在，就必须要通过调动劳动人员的权益自我维护意识，加大劳动合同签订率，加大对小型企业监管的力度，高效展现工会的现实职能作用，重视相关法律内容的推广等措施来达成，将这些措施充分运用，能够很好的维护劳动者的权益。（作者单位为东营市建设工程施工图审查中心）