不能把“容错”当“纵错”

为激励广大党员干部在新时代有新担当新作为，党中央出台一系列有力举措，鼓励各地各部门探索建立完善激励、容错和保护机制，为勇于改革创新的干部撑腰。但与此同时，必须警惕有人把“容错”异化为“纵错”，借机触碰纪律红线。

正如一位领导干部所言，“容错不是筐，不能啥都往里装，要不乱容、不错容。

党中央鲜明指出，要宽容干部在改革创新中的失误错误，这充分说明不是什么错误都能“容”，不是什么责任都能“免”。

容错绝不是搞纪律“松绑”、管理松懈、监督减压，不是无原则、无底线地姑息。因为纪律观念一旦弱化、纪律之尺稍有放松，就会有党员干部把“容错”异化成违纪的“挡箭牌”“保护伞”。如何判定哪些错该容，哪些错不该容？习近平总书记提出的“三个区分开来”就是一面镜子，能够照出失误还是失职、敢为还是乱为、负责还是懈怠、为公还是徇私、无心还是有意的“真”“假”错误。

容错机制是给那些作风正派、锐意进取的干部吃的“定心丸”，而不是違法乱纪、胡作非为者的“免罪金牌”。只有对动机不纯、超越界限的错误“零容忍”，让心存侥幸者无空可钻，才能切实调动广大干部干事创业积极性，让他们在广阔天地里安心作为。

（《中国纪检监察杂志》）