实施精准服务，助力青年成长成才

2018-05-14邹万礼

中国共青团 2018年9期

邹万礼

大庆油田第四采油厂成立于1966年10月，承担着年产近400万吨原油的生产任务，现有青年员工2673人，在各项生产经营建设中发挥着生力军和突击队作用。近年来，第四采油厂团委紧跟油田 “高举大庆红旗建设百年油田”的宏伟目标，服务于青年成长成才，引领青年在实现伟大复兴的中国梦、油田振兴发展的石油梦中贡献聪明才智。

精神引领，树立终身学习理念

环境影响人，环境造就人，青年的成长离不开良好的环境。团组织要从提高青年素质、凝聚队伍士气、促进企业发展的角度，帮助青年树立终身学习理念。

在思想上教育引导。我们以十九大精神为指引，发挥大庆精神、铁人精神等学习和教育的资源优势，坚持以答促学原则持续推送“读懂十九大”微信栏目及青工有奖竞答活动，让青年在乐趣答题中学习报告、领悟精神。开展“报告朗读者”征集评选活动，以报告朗读、心得分享的形式切实增强青年对十九大精神的理解和认识，坚定广大团员青年为实现中国梦、石油梦努力拼搏的信念，确保“三老四严” “四个一样”等优良作风薪火相传。

在行为上典型示范。大力弘扬抓典型、树样板这一油田思想政治工作的基本经验，以评选表彰厂十大杰出青年和十佳毕业生等形式，广泛选树厂内各行业爱岗敬业、思学进取的青年典范，通过开展“青年榜样面对面”故事分享活动充分发挥榜样的示范导向作用，在为广大青年搭建与优秀青年相互学习交流平台的同时，增强青年对岗位的荣誉感、责任感，引导他们学习先进、争当先进。

在环境上营造氛围。我们大力倡导“学习常态化、工作学习化”，以“身边共青团，成长好帮手”为理念，于2015年初开始积极创建杏北青年综合服务平台，通过亮、聚、转、强四字工作法进一步发挥阵地、组织、人才优势，努力把平台打造成联系青年的桥梁、服务青年的窗口和凝聚青年的中心。截至目前，平台围绕6类服务项目共开展活动500余次。以“1+100”工作为载体，深入基层、深入一线青年中宣讲形势任务及油田优良传统，不断引导青年树立与企业同呼吸、共命运的决心，不断在青年中掀起为油田发展、个人成长而主动学习的热潮。

技能帮带，鼓勵青年成为行家里手

青年有成才的热情、有成才的需求。对于石油企业青年而言，掌握专业知识和岗位业务技能是他们职业生涯中的关键因素。

岗位练兵，引导青年在日常工作中打牢基础。我们依托日常工作岗位，坚持执行“五个一”练兵制度，组织青工学理论、练技能、夯基础，做到岗岗有练兵卡、周周有技术课、月月有测试赛、年年有总点评，人人练就一身过硬的技能本领。

导师带徒，引导青年在传帮带中提升技能。针对青工角色转换、适应岗位变化等需求，不断深化青工导师带徒活动开展，重点发挥全厂各专业骨干员工的传帮带作用，通过举行师徒结对签约仪式，确保每年新入厂青工师徒结对率100%；并举办了四届“优秀师徒”评选活动，评选出近20对优秀师徒，在全厂进行事迹分享，不断形成“人人有师傅，师徒共进步”的良好局面。

平台搭建，优化青年成长渠道

青年是有理想、有追求的群体，作为团组织，我们应从服务青年提升自身综合素质角度出发，着力为他们的成长成才打造良好的锻炼平台，帮助他们走上成长快车道。

搭建建功平台。每年以安全生产月为契机，广泛开展“青年安全生产示范岗”“青年文明号”创建活动，把发挥青年员工队伍生力军、突击队作用与引导青年在为企业发展建功立业的过程中强技能、长才干相结合，使他们在实践中得到锻炼和提高。

搭建比武平台。针对青年不同岗位特点，开展青工安全技能大赛，举办地下分析赛，为青年员工提升岗位技能、展示技能水平提供机会，增强他们锤炼技能的积极性。同时，请获奖人员宣讲自己的成长故事，引导更多青年树立“人人皆可成才”的观念。

搭建创新平台。针对“85后”基层一线青工，重点围绕青工“五小”成果评选开展创新创效青年突击队创建活动，以帮助联系活动场地、选配顾问指导、加强跟踪服务等，推进突击队活动正常有序开展。通过定期召开青工“五小”成果评审会，表彰优秀青工“五小”成果获奖者，有效带动青年发现问题、创新和实践能力的不断提升。

搭建展示平台。青年是个性张扬的群体，他们希望在不同层面被组织所重视。我们坚持书香育人，持续开展“读书之星”评选活动，评选出年度读书之星9人、月度读书之星24人，举办三届换书大集，交换图书2000余册，在全厂进一步掀起全员读书热潮。借力微文化举办微新媒体大赛，青年通过自行完成编剧、导演、拍摄、演绎、后期制作等工作，在参与过程中获得满足感和成就感，自我价值进一步体现；举办青年才艺大赛，为有音乐梦想、舞蹈梦想的青年搭建展示平台，展示了我厂青年的良好精神风貌。