新人跳槽的三大误区 （上）

刚入职不到一年，已跳槽三次甚至更多，还在简历上把自己的所有工作经历罗列得一清二楚……有些求职者非但没有察觉其中的问题，反而认为这是自己工作经验丰富，能打动HR的优势所在。在此，笔者提醒职场新人对跳槽一定要谨慎，千万别在不知不觉中错过一份好工作;更不要因为跳槽次数过多，而导致自己在求职时屡屡碰壁。

误区一：换工作，是为了体验生活

小丁学的是计算机專业，但他一直不喜欢，毕业找工作时就想找一份自己更感兴趣的工作。刚开始，他去做销售，认为这个职业门槛低、赚钱多，又能和很多人打交道;没过多久，他又开始对市场营销感兴趣，一找到机会便跳了槽。小丁总是不断有新想法冒出来，想接触之前没做过的工作，在他看来，有机会对各种工作多一些了解和体验，然后再慢慢寻找适合自己的方向也不迟。

现在不少职场新人的家庭条件都比较好，在经济上、生活上没有太多的后顾之忧，然而他们对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏职业规划意识和人生规划意识。但是职业发展有一定规律，频繁更换工作未必是有价值的“生活体验”。

如果没有职业目标做导向，单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性，两三年后，你仍会和刚毕业的“新人”一样——缺少某专业领域的有效价值积累。随着年龄的增加和人生角色的转化，这将会为其后期发展埋下严重的隐患。因此，刚毕业的职场“新人”，职业发展虽然处于探索阶段，但前提是要有行业方向和择业范围，切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。