新时代如何创新政工工作模式

段修功

企業中的政工队伍则是企业文化的传承者，是经济发展的推动者，在企业中承担起桥梁的作用。政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业经济效益。

政工工作

干部队伍建设 科学谋划

中央先后出台了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》《关于加强和改进党的群团工作的意见》等一系列重要文件，为加强企业党建思想政治工作指明了方向、提供了方法指南。要深入贯彻落实好中央的要求，切实做好企业党建思想政治工作，取得实实在在的成效，对企业政工干部提出了新的更高要求，尤其对新形势下驾驭政治工作的实践本领是一次全新的考验。

态度决定高度，格局决定结局

近年来由于大多数国有企业都在进行深化改革，转型成经营生产为中心，导致政工部门在企业中的地位日益弱化。重视程度不够，是导致政工干部队伍建设弱化的直接原因。加上社会上有些人认为思想政治工作是“花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，政工“无用论”的思想在一些企业中还没有真正被消除。加上企业对政工干部的地位存在一定程度的不同认识，导致部分政工干部对思想政治工作信心不足，认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，要么工作积极性和创造性不搞，要么不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向。

企业普遍感到政工干部越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作，愿意从事经营、管理、技术等工作。究其原因，主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、难度很大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其他岗位，付出与回报不成正比，在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失。各级领导干部要站在讲政治的高度，着眼于企业长远发展，充分认识政工干部在企业改革发展中的重要作用，对政工干部工作上理解，行动上支持。

营造风清气正的政治环境

企业的主要任务是生产经营指标的完成，任何企业都必须追求利润的最大化。相对而言，政工岗位的设置、政工干部的配备明显少于生产经营系统，而且随着改革的深化，越来越多的政工部门合署办公、政工干部被精简分流，导致政工干部队伍数量相对不足。

青春的历程，在不断搏击后才能谱写壮丽篇章。政工干部从事党建思想政治工作，同样是企业管理的重要组成部分，是企业效益的创造者。历史经验教训充分证明，政治工作体现了党的政治本色，任何时候都只能加强，不能削弱。同样，企业改革发展的实践也证明了这一点。目前，企业全面深化改革、提升发展质量任务十分繁重，面临着诸多新情况、新难题、新挑战，尤其是深化改革面临的难度会更高、矛盾会更多，对我们的一些惯性思维和做法触动会更大，对我们的决心和勇气更是极大的考验。繁重的改革发展任务，需要有一大批思想坚定、作风正派、能力较强的思想政治工作者，通过他们来弘扬企业精神，凝聚员工力量，形成推进企业发展的强大正能量。因此，在企业深化改革中，无论体制机制如何变化，政工组织机构和队伍建设只能加强，不能削弱。

加强企业政工干部队伍建设是一项系统工程，各级组织要高度重视，各级领导干部要狠抓落实，广大政工人员要积极努力，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高。政工干部自身也要摆正位置，树立“有为才能有位”的意识，增强紧迫感、危机感和责任感。

加强政工干部队伍建设需要科学谋划

如何着力培养一支政治强、业务精、作风正、纪律严的政工干部队伍，是企业可持续发展的一个重要组成部分。企业应从政治、思想、生活上关心爱护政工干部队伍，为他们提供各种学习、锻炼、培训、交流的机会，使之不断提高思想政治素质，更新升级业务能力，以保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。思想政治工作历来是我党的政治优势，政工干部队伍是思想政治工作的支撑力量。因此，加强政工干部队伍建设是各级党组织的首要任务。

没有松柏恒，难得雪中青。企业党组织要把建设一支素质过硬的政工干部队伍作为重要政治任务。在政工干部的任用和选配上，既要解放思想，大胆启用，又要严格手续，认真审查。要严把人口关，把那些政治强、作风正、素质好、业务精、年富力强，适合并热爱思想政治工作，又有开拓创新、扎实肯干精神和组织领导能力的干部，吸收到政工干部队伍中。坚决杜绝马虎凑合的思想，安排使用政工干部时绝不能降低标准，更不能把政工干部岗位当作“安置型”岗位。同时，要注意从生产经营和业务管理第一线的先进分子中选拔培养政工干部。并且，在招收大、中专毕业生时，适当招收文科毕业生，充实到政工工作岗位，逐步改善政工干部队伍的文化、年龄结构。

创新政工工作模式

政治思想工作对企业发展来说十分重要，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。作为国企，我们将按照习近平总书记提出的“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”的讲话精神，以政治思想统领企业发展，坚持创新强企，让有创新思维，想干事的人脱颖而出，引领公司发展；坚持机制强企，建立科学合理的奖励机制，激发员工干劲，引导员工积极地投身于公司发展的热潮中。在企业中既有低层次学历的务工人员，还包括具有高端专业技能的科技人员，因此需要企业在开展思想政治教育时要体现出针对性，但是当前企业采取的思想政治教育在方式上仍具有单一性的局限；二是随着社会价值观念的多元化发展，企业员工的思想观念发生了深刻的变化，员工的自我意识更加突出，因此需要企业在开展思想政治教育时既要坚持社会主义核心价值观的教育，也要尊重员工的个人利益。这对新时期政工干部队伍建设提出了更高要求。当前，随着国有企业深化改革的不断推进，对政工干部也提出了越来越高的要求。

人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。那么，日常政工工作如何创新呢？一是要强化思想理论灌输。“灌输论”是列宁提出来的，在我国经济快速发展、各种外来思想的影响下，企业必须要坚持理论灌输，在坚持正确的思想政治指导下，向企业员工灌输正确的价值观和思想；二是发挥先进典型的示范作用。正确地树立先进典型，并积极开展宣传和推广活动，是加强和改进改制企业思想政治工作的重要方法，企业思想政治工作人员要善于发挥先进典型的示范引导作用，从而使思想政治工作时效性得到进一步提高；三是开展丰富多彩的政工活动。企业要改变传统的落后模式，积极利用各种文体活动开展思想政治教育。让职工在参加文体活动的过程中接受思想政治教育知识；四是建立科学的思想政治工作考核评价体系。设定思想政治工作总目标，并且将具体业绩指标分解量化，注意近期和长远、动态和静态的有机结合，并保证思想政治工作考评工作的连续性及稳定性；五是完善与创新政工工作内容，注重对员工个人利益的宣传与教育，让员工合理地区分集体利益与个人利益之间的关系。要将后备政工干部队伍建设纳入到企业人力资源战略中。认真研究制定后备政工干部队伍建设的总体规划，要针对每名后备政工干部的特点，为其量身规划和设计职业生涯，有计划、有针对性地培养，打通年轻政工干部成长成才的“绿色通道”，让后备政工干部感觉到企业政工这条“路”，不仅走得通，还能走得好。

[1]王建琦.浅谈新形势下国有企业的政工队伍建设.2014（23）.

[2]李秀英.关于加强新形势下建筑施工企业政工干部队伍建设问题的思考.2012（8）.

[3]贝芳.新形势下国有施工企业政工队伍建设的思考.2015（10）.