事业单位公开招聘新增人员的思考

韩培宏

随着我国经济的快速发展，我国的各个行业也在不断送步。由于每个行业人员的退休及其他原因，每个国家事业单位的工作人员已经不能达到正常工作的标准，应该为不弱的事业单位添加新的工作力量，方便事业单位的运行及进步。我国最新型的人才不仅需要满足原来的知识储备量，还要具有可以跟随时代进步而改进的工作能力。为了满足当代事业单位的需要，国家的事业单位会选择私立的招聘会或者公开形式的招聘来为该单位选择新进的人员。丙我国现存的事业单位的招聘新人员的系统中常常会出现一系列的问题，为了更好的选择新进的职员，采用公开模式来引进新的人员是现今社会的必要。本篇文章从我国现存的事业单位招聘新进入员的模式中出现的问题出发，介绍了在事业单位中采用公开招聘的必要性及现实意义，并结合实际生活需要，提出一些关于完善事业单位公开招聘新增人员的机制的分析建议。希望可以给予他人以参考。

事业单位 公开招聘 新增人员

为了顺应时代的发展，国家的每个行业的原有人员已不能满足该单位工作的实际操作要求，应跟随发展的进步添加一些新的工作人员，为事业单位增加新的工作人员，不仅可以调动该单位工作人员的工作积极性，还可以让这个单位更好的运作，同时能够促进国家人才市场的循环机制。在事业单位中运用公开招聘模式，能够更好的满足国家人人公平的要求，对国家的人才发展具有深远意义。

我国现存的事业单位公开招聘中的问题

（1）招聘方式不够公平

我国目前的事业单位公开招聘中，通常不能按照实际所需新增人员来招聘，在多数初步公开招聘信息中，有一些与事业单位有关的人员会让自己认识的人员略过最初的一步，直接进入下一步的公开招聘中，这对于其他的招聘人员是不公平的。而且每个事业单位的公开招聘都会有面试的出现，部分已通过前几轮测试的人员为了自己可以进去事业单位会运用一些不合法的方法，让自己可以通过面试，这对那些具有实力的人员是不公平的，这种不公平的情况会影响公开招聘新增人员的工作质量，应避免此类现象的出现。

（2）招聘的标准不能准确掌握

事业单位在公开招聘时，不能很好的把握对招聘人员学历，要求过高或者过低都会影响报名人员的人数，而且对于所要招聘的工作人员的经验要求也很难把握，要求经验丰富的可能嫌弃事业单位的待遇水平较低，而选择一些没有工作经验的应届毕业生，则会造成招聘到的人员能力不足的情况，不能招聘到适合的工作人员会影响事业单位的工作及发展。

（3）招聘的费用较高

由于公开招聘需要对每位参加招聘人员公平处理，在对同一方面岗位的招聘时，应选择不同的招聘问题，避免下一位招聘人员提前得知招聘问题的情况发生，而对这些问题的获取需要专家的参与，而且在招聘过程中，针对每个部门人员的需求均不同，需要对每个部门参加招聘的人员选择与部门对应的考试结构，而每次考核都需要调动监考人员，组织考试，寻找考试地点等，大大增加了公开招聘的费用。

在事业单位采用公开招聘的必要性及意义

（1）采用公开招聘的必要性

1.有利于事业单位的发展

采用公开招聘为事业单位添加新进人员可以很好的顺应时代发展的要求，促进事业单位的发展。采用公开招聘达到了一定的公平性，也是对每位新增人员的一种认为，增加了其工作上的自信心，可以促进其进步，提升新增人员的工作能力。

2.增加事业单位工作人员的積极性

采用公开招聘为事业单位新增人员，增加了该事业单位原有人员的压力，激发其努力工作的动力，让原有的工作人员的才能得到很好的发挥，而且新增人员的加入可以有效的促进工作人员的工作积极性，更好的为事业单位的发展作出贡献。

3.促进人才市场发展的需求

公开招聘新增人员可以促进我国人才市场的发展，为人才市场内潜藏的相关方面的人才提供发挥自身能力的位置，为人才市场内的人员提供希望，对人才市场的发展具有显著的推动作用。

（2）在事业单位采用公开招聘新增人员的意义

在事业单位采用公开招聘新增人员为我国的工作人员建造了一个公平，公开，公正的人员竞争环境，为社会中希望可以发挥自身才能的人员提供了机会，从另一方面，其有利于我国事业单位的发展，公开招聘可以为事业单位招聘到不仅可以满足知识要求，还具有一定工作经验的人员，对事业单位的发展起到促进作用，且为单位新增人才可以调动事业单位人员工作的积极性，方便单位更进一步的发展。

改进事业单位公开招聘新增人员的分析建议

（1）为所招聘的人员合理安排工作岗位

按照所有通过招聘的新增人员的专业技能，工作经验等为其安排适合的岗位，根据岗位的要求对所有通过招聘的新增人员进行考核，依据考核结果为每位新增人员选择可以让新增人员的能力得到最大发挥的岗位，科学为人员选择岗位，不仅可以让人员的能力得到发展，而且是事业单位更深进步的前提条件。

（2）建造人才竞争上岗机制

建立竞争机制，让每位工作人员可以有更好的选择，一旦工作人员认为一个岗位的人员不能很好的让岗位得到最大化的运作，可以让认为自己可以担任该岗位的人员与其共同竞争，在两个竞争者中选择更适合该岗位的工作人员，竞争机制的建立，不仅对每个岗位的工作人员有一定的监督作用，还可以促进事业单位的发展。

总结

关于我国的事业单位的发展，人们不能简单的从管理机制做起，应该严格要求事业单位的工作人员的能力。为事业单位增加新进人员一方面可以促进事业单位的发展，对我国的人才的进步也有一定的促进作用。事业单位采用公开招聘模式引进新增人员，达到了公平公正的岗位竞争机制，而完善更好的公开招聘制度，让我国的人才资源进一步的平衡，对建设和谐的社会具有深远的意义。

[1]何华裕.事业单位公开招聘新增人员的思考[J].商情：教育经济研究，2008（2）：26+143.

[2]马赛龙.事业单位公开招聘的几点思考[J].山西经济管理干部学院学报，2013， 21 （2）：15-17.

[3]邵洁.对事业单位公开招聘的几点思考[J].广西职业技术学院学报，2010（6）：77-79.