互联网金融对职工队伍的影响分析

关程梅

在互联网金融大潮汹涌来袭的背景下，越来越多的传统金融机构从业人员正放弃自己的“金饭碗”，传统金融行业人员流向互联网金融行业。本文重点关注了互联网金融对职工跳槽影响的原因分析。

互联网金融 职工 薪酬

据不完全统计，2016年以来，已有35位银行的“董监高”辞职，涉及岗位从行长、副行长到风控总监、首席信息官等。除9名因为年龄原因退休外，大部分都是个人原因彻底告别银行系统，而互联网金融公司和新型民营银行则成为这些离职人士的首选。

虽然离职在当今社会是比较正常的一件事，但是从一向稳定的传统金融行业跳槽到不太稳定、还处于发展期的新兴行业，其中的原因有以下几点：

传统金融机构体制受限

银行的管理体制大部分是国有体制，即使是高管，在银行体制内受到的限制也会比较多，想创造新的机会难度是比较大的。若是进军互联网金融可以让职工放手一搏，一旦成功回报很高，并且有让职工实现价值的满足感。

互联网金融前景看好

最大的影响还是互联网金融产业的快速发展，使整个产业本身求贤若渴。互联网金融早期是以互联网从业人员为主导发展起来的，行业缺失很多有专业经验的金融从业者，他们的加盟能更好地推动互联网金融的规范发展。互联网金融这几年发展快，未来前景被看好，一些银行从业人员也需要更高平台，因此出现人员流动也就顺理成章，这样的人员流动也会助推互联网金融行业健康发展。

互联网金融行业薪酬高

高企的薪酬是主要驱动力之一。随着限薪令的实施，银行业的固有高收入预期被撼动，越是高管越能感受到由此带来的收入预期压力。而互联网金融等平台有更市场化的薪酬体系，而且不会受到限薪令约束。有从监管机构辞职投入市场化机构者表示，与过去相比收入高了10倍。而对于银行业高管来说，在互联网金融公司能获得一定的股权、期权，也成为离职的一大动力之一。

据相关数据显示，2016年互联网金融人才吸引力指数持续走高，目前对多个行业，都是处于人才净流人的状况。在新员工层面上，互联网金融公司的薪资待遇处于互联网公司与传统金融公司之间的，略低于互联网公司却高于传统金融公司。但互联网金融行业薪酬增长速度比其他两个行业更快。

高薪增强了行业吸引力。互联网金融行业薪酬增长状况中，一级部门负责人的薪酬增长通常接近2.5倍，中层管理者、基层管理者、基层员工的增长情况分别为1.5倍、1倍、40%-50%之间，骨干员工全面现金薪酬为25-35万。一般情况下，互联网金融行业新员工的起薪水平大约在年薪10万左右，但当其具有2-3工作经验之后通常能够实现收入上涨50%。从行业平均年浮动收入水平角度来看，销售类平均年浮动约八个月的月薪，管理类约五个月的月薪，其他类别约三个月的月薪。

当对互联网、金融以及互联网金融这三个行业的人才结构比例对比之后，从三个行业的职级分布可以发现，互联网金融行业的初级职位人才比例在互联网行业和金融行业之间，而总监及以上级别的人才占比却远远不如互联网和金融行业，这反映了互联网金融行业高端人才“一将难求”的现状。

当前，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来。也许很多人以为互联网金融行业会更多地吸引来自互联网或是金融行业的人才，但通过分析发现，互联网金融行业对高科技人才的吸引力是最高的。

而这一点从互联网金融人才的职能分布中也可以看出来，当前工程和信息技术类人才在互金行业中占比是最高的，达34.8%，金融人才反而只占9%。流人互联网金融的高科技人才平均从业年限较长，达5.2年，并且他们在转到互联网金融行业后，依然继续从事技术职能。比如众安保险的人力部门的技术人员在员工总数中的占比明显超过34.8%，表明技术是驱动互联网金融行业的重要力量。

不过，上述情况对一些分期服务商可能不适用，据了解，国内最大的两家大学生分期服务商人数都已上千，其中大多数都是地推人员，若加上数万校园兼职推广人员，模式与其他金融公司差异较大，反而与团购的风格相似。

互联网金融正在“逆袭”传统金融业，银行不良攀升至近年来的新高，薪水出现滑坡。同时，大资管时代，银行体系内的资金和资产都在外溢，人才也如此。36氪关注到，金融人才正在加速向互联网金融流人，比如宜信就招募了很多银行业务员，给的提成也高于银行，最看重的是业务员们从银行带来的客户资源。

从高管层面更是如此，以往由草根主导金融领域创业的现象已不再常见，取而代之的是傳统金融的高管“下海”放手一搏，顶级的就有中管干部，进出口银行的副行长到微众银行停留一年后继续选择了创业道路。一位摩根史坦利的亚洲高管则做起了内容创业，还有一位哈佛毕业的投行人士从最早的配资业务的创业，现在转移到创办公募基金的跟投平台。

从宏观角度看，大多数互联网金融公司目前还只是充当着网络端的渠道，牌照总归是稀缺的，交易底层往往发生在持牌机构，只有获客和资金端交给互联网端。正因此，在很大一部分互金企业，营销和推广属性强于金融属性。这部分职位属性与其他行业差异不大，但“懂金融”显然是加分项，多位互金公司的高管都流露出类似偏好。

[1]李继尊.关于互联网金融的思考[J].管理世界，2015（ 07）：1-7+16.

[2]贾靖谊.新形势下金融行业职工社会心态、思想状况浅析[J].财经界（学术版），2015（ 02）：7+9.