人力资本对经济技术开发区产业竞争力影响

张娇杨

近些年来，我国的国内生产总值呈稳步增长趋势，而国家和政府为了带动国民经济增长，国家和政府也制定了有关经济优惠政策，促使他们投身于中，一方面给想要创业的人提供了环境和保障，另一方面也能够带动该地区商户的积极性，另一方面也能够吸引外国商户，促进海外合作，提高经济技术开发区产业的影响力。

人力资本

经济技术开发区产业 竞争力影响

经济技术开发区产业也根据不同地区的资源有不同的分类，而地方政府也应该根据地区资源独特性进行功能定位，例如风景秀美的丽江可以大力发展民宿，农家乐等，可以让人感受到当地的风土人情。经济技术开发区通常由地方政府规划地皮，修建办公场所并配备必要的设施，集中开发该地区优务产业或潜在优势产业等，经济技术开发区的开发也有不同的目的：科学技术是第一生产力，以良好待遇招募技术型研究人员，通过开发独特创新的技术并将之投入生产等，也有的是在郊区地方建立带动城市整体全面发展，也有的是从事进出口贸易与国际环境接轨并走向世界。接下来我将在本文中谈谈人力资本对经济技术开发区产业的竞争力影响。

我国经济技术开发区产业目前还存在的问题

（1）应严格控制经济开发区的环境，一般地方政府更愿意选择把开发区建立在经济不太发达的城郊地区，一方面可以带动不发达地区的经济，同时也能减缓市中心交通拥挤、就业压力大等问题，虽然房地产行业也会带动经济增长，但还是应该避免开发区内大量建设居住类房屋，这样会限制开发区的发展，不利于开发区的经济增长。

（2）土地利用率小。由于政府对经济开发区产业属于积极引导，促进发展，所以对规划区域比较宽松，归根结底还是对该地区的需求分析不到位，导致土地利用不合理，出现大量招商窗口空窗等现象。

（3）意识不到优秀人才的重要性。政府和开发区产业更多的把经济和利益放在第一位，而忽视了对优秀人才的引进和培养，而且招募人力资源只有打破区域限制性，广纳贤才，才能更好的发展，只有更好的福利待遇和为优秀人才制定未来一段时间的发展规划，才能让别的地区的人力资源背井离乡。

（4）不能充分调动工作人员的积极性。有些工作人员态度不够积极，思想不够进取，例如在从事工程管理专业的人员可以考取一级建造师资格证，从事会计专业的人员可以考取初级会计职称，应该可以凭资格证书在工资薪酬方面有小幅提升，近些年來，从事科技创新等领域的人才数量越来越少，在一定方面也会限制该领域的科技进步。

（5）由于一般开发区的环境没有市里的环境繁华，这就会让许多人才考虑到自己的子女可能得不到良好的教育，或者不能及时接收相关信息，或者户口不能落户等，这都是他们需要考虑的，只有为他们提供良好的保障解决这些实际存在的问题，通过对他们大力扶持，才能让他们放下心理负担。

（6）由于信息环境比较闭塞，就可能人才不能了解到对他们的需求，政府也应该在各大投屏、公告板扩大其影响力，政府及相关部门对人才管理系统还有待改进，应该实地对各个企业优秀人才进行记录和动态管理。

经济技术开发区产业的当前及未来形势

经济技术开发区产业能够向前迈大步少不了优秀人力资源的引进，二次创业掀起一波热潮，不断丰富自我，培养创新观念，适应时代变化而发展，在国家大力扶持发展的时候，抓住时代潮流，培养新时代人才，从而促进国民经济增长，建设有特色的朝阳产业，始终把招募相关领域人才作为基本点，能够极大提升我国经济技术开发区的竞争力。经济技术开发区的未来形势可圈可点，继续发扬该区域的优势和挖掘无限潜在的可能性，而且经济技术开发区的涉猎行业广泛，他能减小各行各业就业压力，保持社会环境的稳定性，如石家庄的正定新区的划分，把旧城区和正定古城和滹沱河的有机融合，利用其独特的风景优势和文化风土带动了正定新区的发展，弥补了城市结构不合理的缺陷，同时带动了正定新区的经济发展。

如何扩大人力资本对经济技术开发区产业竞争力影响

“二次创业”是企业随时代发展不断调整其产业结构和和战略定位的一个全新阶段。要始终相信培养人才资源的重要性，不断注入新时代的新鲜血液，紧跟时代发展，经济技术开发区产业作为一个新兴基础性产业，无疑是一次挑战，也是一次机会，千里马常有，而伯乐不常有，相关宣传部门也应该把人力资本所能带来的竞争力对企业进行宣传：

（1）加大宣传力度。教育部门也应该根据相关经济开发区的经营领域开设相关专业，例如环境保护管理有效减小雾霾，地质勘探检测石油及矿产资源，风景区对导游的大额需求和引进开发新技术的创新型人才，“十二五”发展规划中也充分显示了人才优先发展的思想，也为人才提供了强有力的后盾。

（2）增大人才专项资金比例。经调查研究发现，企业用于人才培养和发展的资金比例较小，企业应该以创造价值最大化为目的，政府应该制定相关优惠政策和专项基金来支持经济技术开发区产业广纳贤才。人力资源比例相对较小，应在各高校组织“i need you”大型招聘会，根据需求分析进行一定数量的招募，大学生的创新思维能力是紧跟时代发展的，可在暑期招募一定数量的社会实践生，让他们走出书本的同时帮助他们丰富经验，优秀的学生可为他们提供就业机会。人力资本支出比例应包括购买专业设备，解决住房问题，组织后期培训外地考察，招聘宣传和职工福利薪金费用等，应该告诉企业的是，不要吝啬花费在人力资本上的费用，因为他们在未来所能带来的效益是无法比拟的。

（3）后续生活得不到保障。很多优秀人才的后顾之忧是住房环境不好，与外界环境脱轨，自己的子女不能接受良好的教育，没有正式的医疗机构就医不便等问题。国家也在积极应对这一问题，打消优秀人才的顾虑，建立良好的环境并确保就医方便，学生就近入学等。

（4）对人力资源概念停在传统模式。传统模式就是人力资源的整合，而随时代变化，人力资源更是一个动态的规划过程，解决人力资源利用不合理，优秀人才得不到重视和硬性保障的问题，开发和引用新技术，挖掘潜在资源，从而带动经济的发展。

（5）建立公平的人才竞争环境。传统环境中人才选拔可能会存在一些弊端，而公平的人才竞争环境可以减少家庭连带关系以及打破年龄障碍，公开选举消除作弊的可能性，秉持谁有能力谁优秀的原则选取“领头羊”，行业内部也要保持一个有序的竞争环境，入岗之后根据时局发展定期培训，保持思想的先进性。

（6）经济技术开发区产业为了广纳优秀人才，应该奖罚分明，应该建立详细的奖罚体制，不同岗位也应该有不同的激励方式，例如每个月出勤率达到90%，就可以拿到全额奖金，或者想出有利于企业发展的创意，再或者很好的完成了某一个项目，给企业带来了可观的收入等。在日常生活中，也应该明确各个岗位的绩效考核指标，根据考核指标严格的进行考核，每个月对表现优秀的人进行表彰，或者给予员工定额的股份奖励，在公司盈利时取得分红参与公司决策等，当代企业开始追求价值最大化，这样就可以刺激职工的积极性，从而达到盈利且进步的目标。

（7）给各领域的专业人士多提供共同交流的机会。建立相关领域的会谈，组织各个领域的专业研讨会，交流彼此论点从而达到共同进步。促进多公司交互合作，从而达到合作共赢的目的，聘请专业资质的教授，专家进行实地教学，解决人才所有的疑惑，帮助制订他们的发展规划，专业的心理辅导也是必须的，帮助减轻高压环境下的心理负担。

结束语

時代的发展和进步需要有能力有创新思维的人才，目前，优秀的人力资源越来越受到国家的关注，虽然现在还有些问题尚未解决，但国家积极制定了相关政策为他们谋福利，也在大力宣传人力资源的重要性，人力资本对经济技术开发区产业竞争力影响呈正相关也得到了论证。学校、政府以及社会都应该本着惜才爱才的思想，贯彻实施文化兴国，文化强国战略，国家在人力资本比例增加的同时，使得更加优秀人才的培养成为了可能，带动了经济技术开发业的发展，从而促进国民经济的增长，属于二十一世纪的我们，应珍惜现在的物质环境，把握机会，在校期间努力学习专业知识，为中国繁荣兴盛的未来添砖加瓦，中国的未来一定属于我们崭新的一代。

[1]陈益升、湛学勇、陈宏愚：中国两类开发区：比较研究[J].中国科技产业，2002（7-9）.

[2]张辉等：全球价值链下北京产业升级研究[M].北京大学出版社，2007.

[3]毛荐其：技术创新进化原理、过程与模型[M].经济管理出版社，2006.