管理会计人才就业能力的需求效应

王敏　王堇溪　王羽婷　杨瑾

管理会计人才 就业能力 需求

研究背景

管理会计人才是企业提升综合竞争力的重要一环。管理会计处理加工财务等信息，使企业决策者拥有明确的数据作为指导，提升决策准确性和客观性，实现最优经济效益指标。目前管理会计日益受到重视，今后也将大力普及。为了获得竞争优势，用人单位应紧抓机遇，开展管理会计工作，培养优秀管理会计人才。

本文通过对浙江省用人单位的问卷调查，了解其对管理会计人才的能力需求和对现行会计工作的评价，期望能对提高管理会计人才素质提供依据。

管理会计能力需求与现状分析

（一）能力需求分析

CGMA管理会计能力框架分为四类：技术能力、经营能力、人际能力、领导能力。

问卷结果分析，在管理会计的四大能力中，技术能力占比80%最受单位负责人重视，其次是人际能力、领导能力、经营能力，总体来说四种能力都是必要的。

在技术能力中，传统的财务会计与报告、成本会计与管理、公司财务与财资管理占比85%以上最被企业看中，此外风险与内控能力也十分重要。业务规划与税务筹划等也占比65%，可见用人单位需要的财务人员只具备专业的知识和技能是不够的，还要有市场观，了解企业的经营管理，为企业的经营决策服务，这也符合管理会计的理念。

在经营能力的类别里，企业比较注重管理会计人员的宏观分析能力（占比超过90%），对项目流程的把控以及对市场环境与战略的熟悉度。这就需要传统会计人员做到职能转型，提高决策能力与市场预测力。

在人际能力中，沟通，协作与合作，谈判与决策最被企业看重，此外，影响力也是十分重要的因素。可见管理会计人才的人际能力不仅包括与企业外部相关部门的协调和谈判，内部跨部门的沟通与协作，还强调企业内部财务与业务的有机融合。不同层级的管理会计人员都需要与相关业务单位进行高效的沟通和协作，因此，人际能力对于各个层级的管理会计人才都非常重要。

在领导技能中，團队建设，推动绩效和激励与鼓舞占比最高，是企业最看重的。其次，辅导与指导，变革管理也占据一定比重，可以知道用人单位重视内部纵向层级上对下属的领导和激励。管理会计不仅仅要会建设团队，带领团队，还要对团队的成员有辅导和指导能力，并在组织高管层面有完善的计划与实施步骤以及对可能出现的障碍与阻力有清醒认识，也就是变革管理能力。

（二）现状分析

问卷结果显示，没有人否认管理会计的作用，而且近九成的企业负责人认为管理会计对于企业经营十分重要，是不可缺少的岗位，这说明企业管理层对管理会计信息的重视程度很高。而在我们调查的企业中，我们可以看出目前设置专门的管理会计部门的企业还比较少。那些设置了管理会计部门的企业大部分集中于成本管理、风险管理与预算管理等部门。

调查结果显示未来的管理会计职能将更加集中于为企业的经营管理服务，管理会计人员的预算决策能力将受到更多的重视。为了更好地为单位服务，管理会计人员应该着重培养该方面的技能，在大数据时代下，提高自身对经营决策信息的运用与处理技能。

管理会计人才培养的有效途径

（一）全面推进高校培养管理会计型专业人才的措施

1.提升管理会计在会计学科中的地位

我国不论是财经类院校还是综合类院校几乎都有会计、财务类专业，但大多高校没有独立的管理会计系。在管理会计体系积极推进、企业及行政事业单位急需大量管理会计专业人才的今天，高校应该开设专门的管理会计专业，如果短期条件不允许增设，也可以适当增加相应的配套课程，改进教学方法，提高学生的综合能力。

2.深化校企合作，为学生创造更多去企业实习、实践的机会

管理会计应理论与实际相结合，要增加管理会计案例实务教学内容的比重。给学生们创造机会去企业实习、实践，提高各高等院校会计相关专业学生对管理会计的认知，从而培养管理会计应用型人才，提升高校学生的判断能力及实务操作能力。对管理会计相关课程的学习能提高就业竞争力，激发学生的学习热情，为就业市场提供稀缺的管理会计人才，进而带来企业会计人员结构转型和可持续发展的递进效应。

（二）管理会计人员如何提高自身就业能力：

在企业管理中，财务人员的传统财务分析管理能力，税务筹划能力等非常重要。但管理会计人员不仅要保证传统专业技能，还应重视新兴技能的培养与发展，例如经营能力、人际能力、领导能力。因为这些技能是时代发展的要求，是财务^、员职能转型的方向，也是财务人员更好服务于企业战略实施的必然选择。

结论与思考

随着经济的不断发展，管理实践对会计工作提出了新的要求，需要会计人员更多参与企业管理与经营决策。这也在一定程度上凸现了管理会计在企业经营管理中的重要性。时代发展对财务人员能力提出了新的要求，财务人员职能转型势在必行，尤其是高级财务人员需要突破传统财务职能的束缚，尽快完成这一转型。财务人员应与时俱进，更多掌握信息领域、金融领域、投资决策领域等相关领域的前沿知识提升自己的经营能力，同时进行人际能力和领导能力的培养，只有这样才能成为企业资源优化的规划师。问卷调查和实地访谈的情况表明，当前企业发展面临着独特的制度环境和历史机遇，我国管理会计的发展必须顺应这一历史潮流，在管理会计资格认证和人才培养中探索出有中国特色的道路，为中国会计在世界会计中赢得尊敬做出贡献。