浅论国有企业基层党建工作的创新路径

【摘要】国有企业作为我国国民经济的命脉，在新形势下会面对更多的挑战。目前，国有企业已经取得了不小的成绩，但发展过程中仍存在不少漏洞，急需解决的一个问题就是提高与创新国有企业基层党建工作。本文主要对国有企业基层党建工作的创新路径进行了讨论，希望可以提供一些借鉴。

【关键词】国有企业；党建工作；创新

一、国有企业基层党建工作的重要性

（一）确保国企改革发展的政治方向

正确把握国企改革发展的方向性是党建工作的首要目标，必须发挥国有企业党组织的政治核心作用。国企按照现代企业改革追求经济效益的同时，也要适时进行党的思想政治工作。促进国企改革发展，加强国企党建，国企中各级党组织要与党中央保持一致，保证企业改革发展方向，推动现代企业制度的建立，从而提升党的执政能力，巩固党的执政地位。

（二）增强国企发展的精神动力，塑造企业文化

企业文化是企业的向心力、凝聚力，企业文化建设是企业建设不可或缺的条件。通过完善党建工作，实现了系统的全面管理，并强化制度约束，使人的创造性充分发挥出来。党建工作与企业文化互相融合、互相借鉴，形成企业自身的新价值体系，达到有机的结合。对于少数员工敬业精神欠佳的现象，可强化对企业员工的爱岗敬业和职业道德培育，使其更好地服务企业。党组织要注重文化建设，将其放在重要战略地位，使经济工作和思想文化工作更加完美的结合。这样形成的企业文化，可以更加凝聚企業内部的力量，同时增强企业外部竞争力。

二、国有企业基层党建工作的创新路径

（一）要着力基层党建模式创新

一是深化国有企业改革，不断增强国有经济活力、控制力、影响力，需要加强国有企业基层党组织建设，不断创新基层党建领导模式。始终坚持以问题为导向，不断创新基层党组织领导管理和发展的新格局、新途径、新机制，把实现企业党的建设与企业管理统一起来，实现两者有效结合，从而为企业发展提供领导力量。

二是紧紧围绕国有企业发展的中心工作，积极构建基层党建目标一体化、机制长效化、管理标准化、业务融合化、载体品牌化、手段现代化的“六位一体”党建工作新格局。对党建管理制度、党建工作机制进行不断的修改完善，强化检查评价，通过检查督导、考核激励等形式，保证党建机制的有效运作。实现基层党组织运行模式与企业管理运行机制相契合，与企业工作机制深度融合，与服务企业中心思想的有机结合，以基层党建发展有效推进企业发展。

三是围绕推进国有企业改革发展，增强国有企业党组织核心政治领导作用，创新基层党建评价模式。通过构建科学有效的基层党建评价体系，以量化的评价模式定期组织考核评价，在企业一定层面公示，使评价常态化，把加强党组织建设和推进国有企业改革发展结合起来，以国有企业发展的实际成效作为检验基层党建工作的重要标尺。

（二）要着力基层党建管理创新

一是国有企业基层党建管理理念既要坚持党的建设基本原则，又要保持和企业管理理念相一致，发挥核心引领作用。将国有企业基层党组织建设融入现代企业管理之中，转变党建管理工作理念，促进党建管理工作理念与企业发展理念相融合，以企业基层党组织建设取得的成效带动企业管理持续进步，以企业管理的现代化带动党的建设科学化。

二是加强和改进国有企业基层党组织建设管理工作，始终坚持国有企业深化改革问题、任务导向和成效导向，不断推进基层党建管理手段创新，加强国有企业基层党组织建设。党建管理工作顶层设计，破除党建管理工作和企业管理工作的“条块分割”，要本着便于参与、功能实用的思路，集信息服务、学习培训、开展活动于一体。积极适应信息化发展趋势，重视利用互联网、手机等新兴传播媒体，拓展国有企业基层党建工作渠道阵地，提升党建管理的针对性和有效性。

三是制度化是党产生组织力量的关键。党的建设科学化必须以科学有效的制度保障为前提。加强国有企业基层党建管理创新，必须推进管理制度创新。要进一步完善国有企业基层党组织领导体制，优化党建运行机制，完善党建管理工作考评激励机制等制度。在现有管理制度基础上积极探索与上级要求相一致，与现代企业管理相契合的科学管理制度，形成科学完备、设置合理、行之有效的党建管理制度。以长效管用的制度优化基层党建管理工作，不断提升国有企业基层党建管理工作科学化水平。

（三）要着力基层党建实践创新

围绕企业生产经营开展创建活动，推动典型示范引领，使企业党的工作与生产经营共融互促。围绕塑造企业文化，定期开展寓教于乐、健康向上的文娱活动，及时宣传企业发展形势和发生在职工群众身边的典型事例，鼓舞企业士气，培育企业精神。围绕凝聚企业发展动力开展活动，坚持抓好职工群众思想政治工作，调动激发党员职工的积极性和能动性。围绕服务发展方向开展活动，解决关系企业发展方向的问题、关系企业员工利益的问题以及企业生产经营活动中的重大问题，提升企业核心竞争力。

三、结语

新时期新的形势下，国有企业要积极创新党建工作，着眼党建工作内涵的深刻变化，与国有企业自身的发展进行密切的结合和联系。要以科学的理论指导党建工作，充分发挥党组织的创新力量，克服党建工作中的不足，从而促进党更好地领导国有企业。

参考文献

[1]顾一娴.用党建工作独特优势彰显央企“中国特色”[J].人民法治，2016（01）.

[2]吴狄.浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J].商，2015（47）.

作者简介：汪业平（1985.11—），男，广西富川人。