企业女职工维权工作探讨

罗学祥

【摘要】现代经济和社会的发展，给人们的生活和工作理念带来了很大的冲击，尤其是在我国，人们的生活理念更是发生了极大变化，近年来，女性在职场上所占的比例越来越高，女性职工对企业的发展也发挥着越来越重要的作用，女性职工因其自身的独特性，在工作上发挥着独特的作用。而在该过程中，企业女性职工的权利意识也逐渐萌发，女性职工的维权工作开始受到重视，所以本文就针对企业女职工的维权工作进行探讨。

【关键词】企业；女职工；维权

女职工与男职工不同，女性因为其自身独特的思维方式等，在工作的过程中，发挥着男职工无法发挥的作用，对于现代企业的经营发展有着重要的作用，现在社会企业中女职工的比例越来越高，相应的，女职工的维权意识也就越来越强，现在很多的企业，在女职工维权工作方面存在着比较大的漏洞，因此需要加强对企业女职工维权工作的探讨。

一、企业女职工权益受到的侵害

（一）就业歧视

在我国，企业的招聘过程也受到传统重男轻女思想的影响，大部分的企业在招工时会出现歧视女性的现象，尤其是我国人口众多，就业比较严峻。很多的男性职工都无法找到合适的工作，所以在女性就业时就很容易受到歧视，大部分的企业如果在条件相同的男女职工中进行选择，会选择男性职工。在就业时，女性受到的歧视问题比较严重，年龄歧视、性别歧视等会极大地提高女性职工的就业难度，使得女性在作业时的选择比较少，权益无法得到有效的保障，在工作的过程中很容易出现权益被侵犯的情况，很难享受到同男性平等的就业权利。

（二）劳动保护不到位

在职工工作的过程中，劳动保护工作是十分重要的，是职工最基本也最重要的权益，劳动保护能够为职工的身体健康和生命安全提供保障，现在企业的劳动保护大多不到位，尤其是对女性职工的劳动保護，更是受到了忽视。虽然现在很多企业提出了对女性职工的劳动保护制度，但是在实际的工作中，并没有采取有效的措施来保护女性职工的基本权益，大部分的企业在采取劳动保护措施时，并没有针对女性职工的生理和心理特点来进行针对性的保护，导致了女性职工在工作的过程中，基本权益难以得到保障。

（三）女性职工维权意识差

我国改革开放之后，人们的生活理念才发生了变化，很多的女性开始出现在职场，但是由于女性职工出现的时间比较短，所以大部分女性在工作的过程中，并不存在完善的维权意识。受到传统思想的影响，女性对于自身的权利并没有清晰的认识，不了解自身拥有什么样的合法权益，其实认识到自身的合法权益受到了侵害，也没有积极维权的意识和行动，也就是说维权意识淡薄，缺乏维权的勇气，导致其在未来的职场工作中，基本权益频频受到侵害。

二、企业女职工的维权措施

（一）健全企业工会组织进行女职工维权

企业职工的维权工作主要是由企业的工会组织进行的，所以想要促进企业女职工的维权，就需要健全企业的工会组织，为女职工的维权工作提供有效的组织支持。工会组织需要采取相应的措施来维护女职工的基本权利，并将女职工的维权工作放在工会的日常工作内容中，对于女职工工作过程中出现的基本权利被侵害问题，要进行重视，并积极解决，切实发挥工会组织在女职工维权工作中的作用。

（二）增强女职工维权的针对性

想要提高企业女职工维权工作的质量和效率，就需要对女职工的基本权益有更加清晰的认识，需要深入基层，与女职工进行交流沟通，了解女职工的基本权益，并对女职工的实际工作状态和生活情况进行了解，发现其实际的工作和生活需求，对此进行适当的引导和鼓励，提高其工作的积极性和热情。切实了解女职工的困难，并在企业的女职工维权工作中，针对这些实际存在的困难进行针对性的解决，切实提高女职工维权的针对性，有效提高女职工维权工作的质量和效率。

（三）提高女职工地位

大部分的企业在女职工基本权益侵害方面，最常见的就是男女职工地位不平等问题，所以想要加强企业的女职工维权工作，就需要想办法提高企业中的女职工地位，要保障男女职工的地位，建立女职工组织，维护其基本权益。企业要采取民主的管理体制，要提高女职工在企业经营发展中的参与度，针对女职工提出的问题进行重视和解决。另外，企业要加强对女职工的劳动保护，要针对女职工的实际生理和心理特点进行针对性的保护，每年还要为女职工组织体检，保护女职工的基本权益。

（四）加强对女职工维权工作的重视

很多的女职工并不具备相应的维权意识，所以想要促进女职工维权工作的开展，就需要想办法加强对女职工维权工作的重视。企业可以组织相应的培训或讲座，让女职工了解到自身的基本权益和相应的法律法规，提高女职工的维权意识。另外企业也要在日常加强对女职工维权工作的重视，从制度方面为女职工的维权提供保障，加大女职工维权工作的力度，切实保障女职工的基本权益。

三、结语

现代经济社会中，女职工的人数越来越多，但是女职工在工作中出现的权益被侵害的问题十分严重，因此企业需要加强女职工维权工作。

参考文献

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