浅析政工管理工作与企业文化建设的重要性

【摘要】加强做好企业文化建设，一方面有利于内部政工管理的秩序更为和谐稳定，另一方面还能有效促进企业的可持续健康发展。这就要求企业应认识到企业文化是意识文化以及管理的重点，而政工工作是有效保障员工对企业的认同感、归属感以及不断提升企业运营效率的重要内容，这两者都是企业发展不可或缺的组成部分。因此，现代企业必须有效进行内部文化建设，并不断加快政工工作改善的步伐，促进企业更为长远的发展。

【关键词】政工管理；工作；企业；文化建设；重要性

在政工管理的实践工作中，政工管理指的是在我党长期的革命斗争中以及经济建设发展中共同总结得出来的关键法宝，其最大的作用是可以有效凝聚整个团队，保持团队的向心力。当前的时代背景下，企业文化建设与政工管理工作之间有着密不可分的联系，这实际上为广大企业的管理工作注入了更多的新鲜活力，增强了企业的竞争实力。

一、开展政工管理工作的重要性

（一）激发员工的使命感，凝聚整个企业团队

在企业的运营发展中，要实现有效的企业政工管理，其标准是统一企业所有员工的人生观、工作观、价值观，引领着员工逐步发展进入到企业所需要的正能量、健康、有能力的发展轨道上去。在企业文化建设中，应不断激发员工工作中的使命感和责任感，凝聚所有员工，加快企业经济效益的提升，并增强整个企业的凝聚力和竞争力。另外，还要凝聚企业员工的归属感。企业的政工管理工作，可有效增强企业员工的凝聚力，使得员工建立更强的归属感，由此才能促进员工更加专注于工作，端正工作态度，在企业中不斷充分发挥个人的价值，真正使其在工作中找到自我的价值，并建立企业主人翁的意识。

（二）有利于增强企业的整体监管实效

为了促进企业的长远可持续发展，那么这就要求应对上下不同类型的职工进行有效地监督和管理。从当前很多企业的实践发展来看，一些企业更加注重于自身文化软实力的提升与加强，与此同时也使得职工管理工作的竞争日益激化。在这种情况下，企业必须更进一步地组织政工管理活动，不断深化职工的思政教育力度，调整和完善企业员工群体的政治素养及觉悟。而且，还应督促相关管理主体应不断激发和调动员工的工作潜能，使其成为促进企业的一种有效推动力。只有这样，才能真正提升企业的综合监督管理水平，并同时提升企业各个环节的工作质量，为企业更为长远的发展打下坚实的基础。

二、开展企业文化建设工作的重要性

（一）有效提升企业的市场竞争能力

当前，企业逐渐意识到竞争最为关键的是人才的竞争，企业只有在培养与应用人才时，讲究其科学性，才能提升所有员工的综合能力及职业技能，为企业增强其竞争实力打下最为坚实有力的基础。创建了完善的企业文化之后，能有效促使各类机构相互之间有更为密切的合作，凝聚企业的团队力量，让企业中各个不同岗位的人员的业务能力及工作效率更高，逐步增强企业的综合竞争能力。

（二）企业文化建设有效推动企业的长远可持续发展

企业文化，具体是指企业在长时期的发展中所形成的一种企业文化思想意识，而一个企业的长远稳定的生产与发展离不开企业文化。当前企业的发展中，文化软实力的竞争尤为激烈，在此影响作用下，企业相关的员工管理工作的竞争形势也开始凸显出来，一度使得氛围十分紧张。因此，企业在发展中，必须增强其文化建设，这是大势所趋。而且，企业文化建设工作，一方面可进一步凝聚整个企业内部力量，增强企业的市场竞争力，另一方面还能推动企业的长远稳定发展。所以，企业文化建设实际上即是有效促进企业发展的一个重要武器，必须高度重视企业文化建设，并采取有效措施做好文化建设工作。

三、如何有效提高政工管理与企业文化建设工作

（一）开展多元化的企业文化建设方式

企业文化建设工作包含了各个方面，在企业文化建设的实践工作中，应确立一个任务目标，在此基础上开展多样化的文化建设。企业应与时俱进、开拓创新，不断提升员工工作的能动性，让员工在工作中找到归属感与认同感，真正感受到自己在工作中实现了自我价值。只有通过这样的企业文化建设方式，才能促进员工提高工作能力和工作质量，不断增强企业的竞争实力。

（二）增强企业政工人员的职业素质能力

企业政工人员的职业素质能力与企业的政工管理的工作效率及质量有着直接的关系，企业政工人员的奉献服务意识，可针对企业文化建设中存在的各种问题予以解决。所以，为了提高企业政工管理的效率与质量，必须定期培训与教育引导政工人员不断提升和完善个人的思想道德素质，确保政工人员端正个人的工作态度，真正促进企业政工管理工作的进行。

四、结语

综上所述，企业发展中，政工管理工作与文化建设工作都是其不可或缺的重要内容，因而企业必须对其予以重视，并采取有效措施发挥它们的重要作用，不断提升企业员工的综合能力素质与职业技能。因为当前的时代背景下，要求企业必须提升其自身的文化软实力，才能真正增强企业可持续发展的竞争实力。

参考文献

[1]陈媛媛.政工管理工作与企业文化建设的深度融合[J].大科技，2017，25（25）：23～24.

[2]李小英.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].中外企业家，2017，25（04）：157～158.

作者简介：吴臣（1970.05—），男，汉族，新疆兵团人，经济师，政工师，研究方向：电子政务及政务网站建设管理。