浅谈水利部门职工思想政治工作

朱燕

【摘要】随着生态环境建设的问题的提出，水利部门的重要性越来越突出。在这一社会背景下，人们也越来越关注水利部门职工思想政治工作的建设，因为该建设行为不仅符合社会发展的需要，同时也满足了水利部门对于优秀职员的需求。因此，在对水利事业进行研究的进程中，必须实时地关注到职工的思想政治建设问题，及时发现在实际建设过程中职工在思想政治方面所具有的不足，并在此基础上，提出相关培养建议以及调节措施，以保证水利事业能有一个健康的思想政治氛围，提升职工们的水利建设积极性。

【关键词】水利部门；思想政治；教育

一、水利部门政治工作新时期与新形势

首先，社会氛围及条件的转变。经济格局的不断优化以及信息技术的不断创新，为我国的发展提供了更多的可能性。在创新型网络技术的支持下，人们可以快速、便捷、准确地获得各个领域的信息。而这些信息会对职工的思想政治产生不同的影响，即有些信息内容是积极的，但有些信息内容却是消极的。其次，单位内部格局的转化。在传统的事业单位格局中，“铁饭碗”一词是衡量劳动绩效的关键因素。但在新型的单位内部格局中，人们开始遵循按劳分配为主体，多种分配方式并存的原则，而这些无疑会损害到部分职工的利益，再加上绩效等规制的产生，更会影响职工的心理状态。在这一社会背景下，必须积极关注职工的思想政治培养及维护，以保证职工政治思想的健康性。最后，职工的个体差异性。由于职工之间存在着明显的薪资、性别以及阅历等方面的不同，因此其考慮问题难免会出现差异性。所以，单位要严格按照职工的差异性来展开工作。

二、水利部门职工的思想现状

首先，大部分的职工对于单位内部格局的优化都持认同的态度；其次，大部分的职工都具有较高的思想政治觉悟以及培养意识；最后，大多数的职工都具有较高的思想超前意识，他们接受新型事物以及规章制度的出现，同时也关注着国家政策的改革以及制度的创新，以期不断丰富自己，满足社会和单位发展的需求。与此同时，教育改革也存在着一定的不足，思想政治建设也存在一定的问题：一是没有提升自身思想政治认识的觉悟，其发展的关注点永远在专业化上；二是独立意识过度，没有合作认知和集体意识；三是过分追逐自身利益的获取，缺乏工作热忱；四是没有上进心，没有较为严格的行为规范意识。

在思想政治建设的过程中，存在着许多影响因素，从宏观角度来看，可以将这些因素分为三个层面：一是员工自我实现的需求。即员工会为了实现自己的目标或满足自己的需求，而提升自己的工作热诚；二是员工的经济收益需求以及单位格局优化；三是员工的心理健康状况。

三、加强职工思想政治工作的方法与内容

（一）思想政治工作队伍建设

推动一个事业单位长久发展的关键性力量便是职工的思想政治，但值得注意的是，优良的思想政治并不是独立而存在的，它是一个整体。因此，必须提升思想政治工作队伍建筑的力度，选取那些思想政治觉悟较高的职工任职，避免规范性思维或单向性知识传输的局面的产生，以保证工作氛围的融洽性和公平性。除此之外，必须要深入职工内部，从真正意义上了解职工的需求以及职工的思想政治建设水准，为其处理日常问题提供建议。

（二）理论教育与水利部门实际建设相结合

在水利事业的发展中引入思想政治培养的实质就是将理论与实际相联合的过程。在这一过程中，一定要严格遵循党的方针政策，保证职员拥有良好的政策认知，并将政策内容实际的运用到水利事业的发展进程中，从真正意义上做到精神活动以及实际活动的建设，以期提升全体员工素质的综合水准。

（三）加强水利部门文化建设和规范化制度的建立

在思想政治建设的过程中，一定要保障水利事业具有一个良好的文化学习氛围以及思想政治建设条件，以有效提升职工的工作热忱。例如，可以在事业格局中添加个人工作绩效评估机制，以提升人们的工作积极性，并以期通过该制度的引导，加强员工的思想政治建设。除此之外，水利事业还必须保证制度改革的规范化和系统化，以及严格规范职工的工作行为及工作意识，切身实地地维护员工的工作利益。

（四）坚持以人为本，物质和精神相统一

要想推动水利事业健康的发展，还要注意民众基础的建构。也就是说，无论是单位的文化还是单位内部格局的优化，都必须得到员工的认可以及支持。这就要求单位必须深入到员工内部，设身处地地考虑员工的收益水准以及生活需求，并及时地给予帮助。但值得注意的是，这种帮助不仅包括经济上的支持，同时还包括心理及精神上的引导，以期从真正意义上实现对员工的帮助。

四、总结

多年来，我国政党一直遵循以人为本的行为准则，坚定不移地走群众化路线。在这一社会政治背景下，水利部门必须注重对职工思想政治的教育及培养，以期从真正意义上实现政治思想与发展的结合，保障职工的思想政治水准。在这一过程中，水利部门一定要积极探索职工的优点，对于人才一定要及时培养；同时，还要完善自身的绩效评估体系，以有效提升职工的工作热情；除此之外，还要保证相关规章制度的规范性，以其规范职工的工作行为，端正职工的工作态度。虽然职工的思想政治建设是一个繁复的工作，但其却能够全面地培养职工的精神世界以及思想政治觉悟，是提升职工全面综合素质的重要渠道，也是推动水利部门长久发展的重要驱动力量。

参考文献

[1]于正艳.水利部门职工思想政治工作浅议[J].企业改革与管理，2014（18）.

[2]霍亮，许雅宁.浅析水利事业单位改革形势下的思想政治工作[J].建筑工程技术与设计，2015（22）.