新常态下创新企业思想文化工作的若干思考

王非 张玉青 姚颖 吴燕 腾红霞

摘 要：要建立一流企业、打造胜利高地、确保走在前列，必须按照十九大精神要求，把基层思想文化工作不断引向深入，毫不动摇服务生产经营不偏离，增强思想文化引领实效。油田领导曾指出："改革的关键是提质增效，实现服务效益的双提升。"在当前形势下， 企业职工思想观念发生了复杂而深刻的变化，企业思想政治文化工作面临着严峻挑战。积极整合内外部资源，加强服务中心建设，深度拓展服务领域。针对国有企业思想政治工作存在问题，只有正确认识企业思想政治文化工作现状及其成因的基础上，将思想政治文化工作与企业生产经营实际相结合，努力创新思想政治工作的机制、方法、内容和环境，不断提高思想政治工作的针对性和时效性。

关键词：油田企业；观念创新；思想政治文化；教育宣传；向心力

油田领导曾指出：“改革的关键是提质增效，实现服务效益的双提升。”在当前形势下，只有正确认识企业思想政治文化工作现状及其成因的基础上，将思想政治文化工作与企业生产经营实际相结合，努力在完善、创新工作体系上下功夫，才能让“生命线”不断延伸，及时了解员工思想动态，把握住员工思想脉搏，充分发挥思想政治工作的“稳压器”作用，加强教育宣传工作，确保员工队伍稳定。

一、观念创新，适应企业改革发展的需要，强化党员创新意识

企业思想政治文化工作的创新首先在于观念创新，要改变企业思想政治工作就是“开大会、做报告、办学习班”的狭隘观念，树立起“保持思想政治工作的生命力，必须依靠科学进步”的新观念。思想政治文化工作既是一门科学，又是一项科学性很强的社会实践活动。在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的科技成果来开展工作，使之符合人们思想和行为活动的规律，并积极探索科技创新条件下企业思想政治文化工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。组织召开 “两学一做”专题组织生活会和一季度党员形象听证会中，在由党支部书记宣读党员形象听证会的会议程序，带领大家学习《中国共产党党内监督条例》，党员逐个围绕“两学一做”学习教育要求，对照“四讲四有”合格党员标准，进行工作总结，并积极开展批评与自我批评。支部书记将“党员形象写实考核评议标准”和“党员形象写实群众评议表”下发到参加会议的每一名职工群众。职工群众按照党员“十好”评议内容，从思想素质、业务技能、任务完成和作用发挥四个方面对党员进行了中肯的评议，填写好“党员形象写实群众评议表”，共同探讨“对目前站领导班子的评价、如何看待改革、对现有薪酬是否满意”等问题，队伍保持了团结和谐的氛围，保持昂扬向上的状态；珍惜当前改革发展机遇，保持生产安全平稳。以专题组织生活会为契机，及时梳理发现的突出问题，制定针对性整改措施。

二、内容创新，贴近干部职工思想实际，强化时代感

企业思想政治文化工作的内容创新体现两个方面：一是围绕企业生产经营的最新发展和管理体制深刻变革的实际，紧密结合干部职工对物质文化生活的新要求，密切结合工作对象发生的重大变化，不断丰富思想政治文化工作内容。当前，企业思想政治文化工作一定要唱响主旋律，抓住理想信念教育这个核心。二是要用合乎时代要求、合乎改革开放和企业现代化建设要求的新思想教育干部职工。要求思想政治文化工作必须坚持内容的不断创新。既将具有丰厚底蕴的文化赋予新的时代内涵，坚持对基层干部职工进行理想信念、市场经济知识、精神文明建设、民主与法制等理论教育和管理服务实用技术培训，用党员干部良好的表率作用，不断提高整体素质。充分利用宣传栏、员工大会、胜中微信群等多种形式认真组织员工学习上级有关会议精神，通过深入扎实的政治学习和形势任务教育，使员工清醒地认识到当前面临的生产经营形势和目前队伍的重点工作，将压力传递给每一名员工，从而进一步增强员工的紧迫感和责任感。把准员工的思想脉搏，对存在的问题认真分析研究、查找原因、制定整改措施，将不稳定因素及时消灭在萌芽状态。同时，针对员工关心的热点、难点、焦点问题，及时进行调研汇总，能给予解决的及时解决，解决不了的及时上报上级，帮助协调解决。通过这些强有力的思想工作，极大的调动起了员工的积极性。

三、体制创新，适应企业改革发展形势，增强实效性

当前，企业职工的精神文化生活已经发生了很大的变化，一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法和手段，由于社会发展、生活质量提高也发生了较大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的职工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化，使企业思想政治工作机制不适应的问题显得十分突出。为此，我们要适应新的形势变化，在企业建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作的企业思想政治文化工作运行机制，使之覆盖整个企业，渗透到企业生产经营的各个方面，贯穿于干部职工工作和包括休闲娱乐的全过程。要增强企业思想政治文化工作的主动性，有的放矢地开展思想工作调研，及时掌握基层干部职工的思想脉搏，精心策划、组织开展好企业思想政治文化工作的各种活动，并取得实实在在的成效；要要营造良好的企业文化环境，加强企业文化建设，培育企业精神，用企业核心价值观凝聚干部职工为企业改革发展稳定多做贡献；要针对干部职工的思想实际，有的放矢地进行思想教育，把各种思想问题解决在萌芽状态，将矛盾化解在基层。

四、手段创新，启动“暖心服务”活动，提升向心力

一要充分运用基层建设创建活动，深入开展公民思想道德教育，使广大职工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德意识得到增强。同时，要建立健全有关的管理制度，加强对企业各个层面的管理，把我们倡导的思想观念、道德、情操融于科学有效的企业管理之中，渗透到生产经营和管理服务的规章制度中，把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合，启发引导干部职工自我教育、自我提高，为企业改革发展稳定和社会进步做出积极贡献。二要加强思想教育主阵地建设。健全完善基层党校、文明职工、文明家庭教育学校等阵地，有效发挥这些阵地的作用。三是注意充分利用各种现代传媒和网络技术手段，加大思想政治工作的科学含量，扩大思想政治文化工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而进一步增强企业思想政治文化工作的影响力。启动“暖心服务”活动，通过职工班组会、零距离沟通、兑现承诺等方式，切实为员工解难事、办实事，提升职工队伍向心力和凝聚力。工作中以召开“班组代言会”、个别谈心谈话等方式，坚持“员工利益无小事”的思想，怀着一颗爱心帮人所难、解人所忧，时刻把职工的冷暖疾苦装在心里，对职工关注的热点、难点，牵扯到职工切身利益的问题及时解决，做到件件有回应、事事有着落，消除职工心中疑虑。同时，通过推行队务公开制度、党员承诺服务聚焦群众，将职工所關心的问题以及党员干部承诺项目作为队务公开的主要内容，并定期召开民主管理会议，广泛听取大家意见，随时接受职工的监督，提高队务公开透明度。党员干部采取坚持不定期到职工家中走访，多渠道沟通，及时掌握他们的思想动态，想方设法地为他们排忧解难，解除他们的后顾之忧；使他们深切感受到党组织的关怀和温暖。

参考文献：

[1]刘颖. 新时期思想政治工作对策研究刍议[J]. 法制与社会. 2015（04）