以人为本不断加强装备 保障企业人才队伍建设

殷玉晴

摘要：海军装备保障企业是海军战斗力的重要组成部分，肩负着海军装备维修保障和应急机动保障等使命任务，特别是在积极推进科技强军战略，大量新技术的使用、新装备不断入列和旧装备不断被升级改造，企业如何提高装备保障能力，已成为新形势下海军装备保障企业面临的新挑战。人才资源是第一资源的理念已成为不争的事实，人才资源是企业发展的基础资源，企业成败的关键是人才队伍的建设，留住现有的人才，争取其他的人才，建设一支有战斗力的人才团队，是一个企业值得思考的问题。

关键词：以人为本；装备保障企业；人才队伍建设

中图分类号：F272；F426.31文献标识码：A

doi：10.14031/j.cnki.njwx.2018.04.020

“不管什么出身、不管从事什么职业，只要身上有本事、手里有绝活，就是人才。”党的十八大以来，习近平总书记关于人才问题有许多重要论断，这些论断是习近平总书记治国理政新思想新战略的重要组成。人才是海军装备保障企业的核心竞争力，企业成败的关键是人才队伍的建设，留住现有的人才，争取其他的人才，建设一支有战斗力的人才团队，是一个企业值得思考与探索的问题。结合实践，本着以企业人才队伍建设应该秉持以人为本的原则，对于不同的群体有针对性的对待，并且用发展的眼光去思考和解决问题。

1装备保障企业人才队伍建设的现状

随着人民海军不断走向深蓝，海军装备正向大型化、信息化方向转变，与此同时，当前国际形势变幻莫测，南海、钓鱼岛问题使海军当前装备使用频繁，这就需要海军装备保障企业筑就一支政治素质强、技术含量高的人才队伍。

李克强总理曾说过，国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，为推动发展、改善民生、提升国家综合实力作出了重大贡献，但也存在体制不顺、机制不活、管理不善等问题。要充分认识国企改革发展的重要性、紧迫性，准确把握和认真落实党中央、国务院关于国有企业改革和发展的有关精神与部署，坚持社会主义市场经济改革方向，着力推进国企改革，完善国有资产管理体制、现代企业制度和市场化经营机制，坚持和完善基本经济制度，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展，推进混合所有制改革，促进相互融合、共同发展。

而装备保障企业隶属国有企业，由于历史和生产性质等客观因素，大多生活设施配套不完善，设施设备陈旧老化，职工思想固化疆化，降低了企业对年青职工的吸引力，同时因企业规模限制，人才引进断断续续，使当前企业出现断层现象，从一线技术人员到管理人员比例、结构不合理，到弱电指挥控制系统等高端人才匮乏，如何破解人才队伍建设瓶颈对海军装备保障企业来说迫在眉捷。装备保障企业不仅缺乏高端人才，对一些大量的技工型专业人才，也感到难以满足目前的生产和发展需要。

2装备保障企业人才队伍建设存在的主要原因

（1）思想認识存在狭隘性。装备保障企业存在重生产轻培养现象，对人才是“第一资源”的认识不够，科学的人才观还没有完全确立。存在“引人不如引资”、“引智力不如引任务”的误区，往往只重视有形资产的投入，不注重无形的人才资源的投入。由于企业人员年龄结构老化，职工多年形成的思想和工作方式早已经固化，在日常工作中创新意识不强，凭借以前经验干活的比比皆是，接受新鲜事物反映迟缓。

（2）人才机制存在滞后性。从人才配置上看，计划配置仍然是人才资源配置的主要方式；从培养力度上看，人才资源开发的投入保障机制尚不健全；从激励机制上看，还没有形成一套完善的人才引进措施和相当优厚的人才奖励政策。

3对装备保障企业人才队伍建设的探索与思考

（1）完善人才队伍建设的顶层设计。职工是企业的细胞而领导是企业的大脑。领导班子要在人才队伍建设的机制上创新，要改革，打破官本位思想；要知人善用，探索科学选人用人办法，秉公用人；要投入，下大决心投入人才培养经费，解决技术难题；要关心职工，为中高级人才搭建学历教育和专业技能培训平台，要让青年职工看到发展的空间和希望。

（2）加强管理人才队伍的建设。“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。党的十八大以来，习近平总书记围绕培养选拔党和人民需要的好干部这条主线，提出一系列选人用人的新思想新观点新要求。好的职工队伍必定是由好的干部队伍带出来的，好的产品一定是由好的职工队伍生产出来的。从基层选拔好的管理干部组成优秀的管理干部团队，真正实现职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持以人为本的原则，善于使用和激励任务完成好，形象作风好，团结协作好，政治素质好的管理人才队伍。

（3）加大技术人才队伍的建设。随着海军装备保障事业的迅猛发展，建设一支高素质的新装备保障人才队伍，大量新型装备的战斗力更加体现了装备保障的重要性，而技术人才又是人才队伍的重要组成部分，是推动企业科技创新和发展的中坚力量。青年专业技术人才，是企业能否面向未来、持续健康发展的关键，因此，加大对技术人员的培养与成长显得尤为重要。坚持以人为本的原则，努力营造一个积极向上而不是人浮于事的工作环境，使他们主动自觉将自己的命运和企业的将来连接在一起。在收入的分配模式上，应该实行多元化的模式，用效益来有效的激励技术人才的创新，一定要杜绝平均主义思想，对于传统的分配模式要勇于打破。在薪酬激励方面，对技术岗位进行适当倾斜，对中高级技术职务人员提高待遇，对业绩突出的技术人员实行奖励机制。要持续不断发挥技术人才的积极作用，对他们进行不断的培训，进行知识储备的更新和能力的拓展。技术人员对于新技术、新工艺、新产品和新装备为内容的知识更新、补充、扩展和延伸，让技术人员及时了解国内外海军装备科技发展新趋势，熟悉掌握本专业、本岗位及相关的知识技能，开发技术队伍创新思维和创新能力。

（4）加大技能人才队伍的培养。技能人才是重要的人力资本，技能人才是推动企业技术革新和实现企业战略目标不可或缺的重要力量。企业要积极探索技能人才的培养途径，充分利用一切资源，采取“岗位技能培训班”、“网络远程教育”等形式，立足实战、实用、实效，缩短培养周期，加快紧缺型技能人才的培养。努力培养和造就一支数量充足、结构合理、技术精湛的技能人才队伍，是推动企业实现建设海军装备保障“队伍一流”的重要举措。海军装备保障企业目前普遍存在学历、年龄、工种等结构上分布失衡和用非所学、干非所长的现象，许多半道转行的技能人才充斥在一些专业性较强的部门和工种中，如装备保障船机电修理工厂电焊工不会装配、装配工不会电焊的比比皆是，这就注定了紧缺复合型或专业人才。因此，要加大技能人才培养力度，投入大量的人力物力财力，注重“定向、定量、定级”培养导向，实施技能人才培养规划，通过成立劳模工作室、技师工作室、签定名师带徒合同、弘扬和传承“工匠精神”，广泛开展岗位练兵、技能比武、技术攻关和技术创新等活动，在企业营造出尊重劳动、崇尚技能的浓厚氛围。提高技能人才培养质量，引导企业职工培养规则意识、质量意识、安全意识，不断发现和选拔具有高超技能的人才，及时培养和发现高水平的技能人才。同时加大考核力度，目标到班组、责任到部门领导 、任务个人，强化督促检查，狠抓责任落实。

（5）培养人才队伍的团队协作精神。俗话讲：“众人拾柴火焰高” “一个篱笆三个桩”，说的就是团队精神。团队是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是分工协作，优势互补。团队精神是加强人才队伍建设的不竭动力，团队精神可以给每个成员以使命感和归属感。通过良好的环境和积极健康的企业文化作为核心来凝聚和融合职工关系，使职工彼此“可以将后背交给对方”，彼此相互尊重，使企业充满关爱、信任和友好。

（6）健全完善对人才建设的激励机制。俗话说，又想马儿跑又想马儿不吃草的现状简直就是天方夜谭，所以企业必须建立一套行之有效、以人为本的人才激励机制，既要营造一种感情留人、待遇留人的用人環境，更要完善制度留人的约束机制。大到政治待遇，注重对人才发展中培养党员、评比先进、设立专项标兵、推荐进入后备干部信息库管理，特别优秀的可以推选为劳动模范等等精神激励。其次要加大奖励力度，提高经济待遇，企业可以通过职称评定、技能等级评定，根据工作岗位要求的技能水平、责任大小和贡献等，列入岗位工资标准中发放。对在工作中能解决重大技术难题、小改小革技术革新或发明创造中，为企业获取较高收益的应实行重奖政策，采取一次性奖励机制，调动技术人才和技能人员的工作积极性，鼓励他们开动脑筋，同时也体现出他们在企中的价值和“份量”。

今年的“两会”期间，习近平总书记强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”中国如果不走创新驱动道路，新旧动能不能顺利转换，是不可能真正强大起来的，只能是大而不强。强起来靠创新，创新靠人才。创新实质上是人才驱动。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和潜力。

综上所述，国家之间的竞争就是人才的竞争，一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低，人才资源是党和国家最富贵的财富。而企业之间的竞争同样也是人才的竞争，所以我们要实施人才兴企，人才强企战略，要发展海军装备保障企业，我们一定要形成尊重知识、尊重人才的良好企业风尚。

4结语

习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。当前，我国人才强国战略正向纵深推进，人才发展体制机制改革正在逐步深化，迫切需要运用各类人才为装备保障提供支持。为了适应对敌军事斗争准备的需要，为了加快部队装备保障能力的提高，以人为本，使人才能够做到人尽其才，即用合适的人去做合适的事情。做好选人、用人和管人的工作；做好政策的引导，激发技术干部、高技能人才做事创业的积极性；培育积极向上的团队精神；将是我们海军装备保障企业不断发展、人才素质不断提高的基本保证。按照社会主义的要求对人才队伍建设作出有效合理的规划，用人才作为企业发展的保障，在海军装备保障事业的浪潮中乘风破浪。

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