新形势下文化队伍建设创新发展思考

李云蛟

摘要：新形势的背景下，依靠人才文化队伍，才能够将发展文化事业和人民群众以及文化产业得以繁荣。若想将中华民族文化力有效地提高，有生命力和创造力的文化人才必须要培养，将有市场竞争力和知识产权的文化品牌有力地推出。对于建设文化经营管理的人才和文化行政人员以及文化艺术的专人才等的文化人才队伍必须要加强。

关键词：新形势；文化队伍；建设创新

从当前来看，发展文化应该跟上时代的步伐，人才资源为第一资源的观念应该树立起来，开放意识必须要增强，培养人才的途径和思路必须要创新。

一、转变观念，明确建设人才队伍的新思路

其一，尊重人才，服务人才。赏识和尊重人才，教学实现自身的价值。针对精神文化产品而言，文化人才是创造者，他们工作既具有创新性，又具有个性化，他们劳动受到尊重和鼓励以及认可以后，就会充分地发挥出创造性和积极性。其二，能力为本，业绩优先。优秀人才的脱颖而出，与选拔何种标准人才有直接的关系。在人才的选拔上，对人才能力和素质以及业绩的考察至关重要。在新形势下，应该将能力、素质、创新精神以及业绩进行明确，作为选拔人才主要的依据，将品德优秀和政治坚定作为前提，实事求是，广纳群贤，从而使更多文化人才能够脱颖而出。其三，突出重点，放手使用。针对于文化队伍而言，既要涵盖面广和专业性强，又要分工细和门类多。所以，培养文化人才创新的战略应该有效地实施，针对于实际文化事业的发展，将重点突出，重点倾斜的思想确立。针对于高层次人才，应该放手进行使用，让他们工作在关键的岗位上，對于课题攻关能够领街，对与重大的决策和重点项目进行运作，使高层次人才既能够将领街军作用充分地发挥出来，又能够将培养和引领新人以及人才快速成长的重要途径得以有效地促进。

二、优化结构，加强培养欠缺型文化人才

其一，奇缺的就是复合型的经营管理人才，从全球来看，调整和竞争新的一轮经济结构，若没有会经营和懂文化的人才，文化产业发展当前历史的机遇就很难把握，在产业结构优化和转变经济发展的方式中，就很难将积极地作用充分地发挥出来。其二，基层的文化人才，比较短缺，尤其是农村，在整个文化事业中，建设农村基层文化是重要的基础，对于发展文化产业也是重要构成部分之一，由于各方面人才的欠缺，致使文化繁荣和发展，受到了严重地制约和影响。所以，不但要优化结构和协调统筹以及广开渠道，而且，对于高层次和复合型以及战略思维的文化经营人才的造就和培养，也应该加大力度。

培养人才和方式引进，必须要分层次和多渠道以及有计划地进行。从当前来看，培养高层次的文化人才，主要的渠道就是高等学校。但是，从我国文化产业培养教育来看，还比较落后。作为高等院校，应该与研究机构和文化企业联合起来，从而使培养人才和建设文化产业相关的学科速度加快。针对于建设文化的人才队伍，无论是文化产业研究单位，还是文化产业研究机构，都应该积极地参与。

三、创新培养模式，探索建设文化人才队伍的途径

其一，遵循规律，以人为本。文化人才具有自身鲜明的特性。文化人才个性相对比较突出，既思维活跃和情感丰富，价值取向和行为方式又多元化。另外，对于人才的实践性和意识形态以及创新性，文化工作要求也很高。所以，应该将文化人才队伍有效地进行管理和培养。对于文化工作者的价值取向和个体行为以及心理活动应该认真地遵循和研究，致使培养文化人才科学化的水平得以提升。

其二，注重实践，构筑平台。培养文化人才，理论和实践都必须要提升。在实践中，摔打和磨练以及学习针对于专业人才的成长重要性，都必须要充分地认识，将大事业平台和大项目平台有意识地提供给人才，致使他们能够在干事业中能力有效地提高。使用和培养并重的原则，建设人才队伍必须遵循。

其三，运用技术，创新方式。新时代比较鲜明的特征就是信息，无论对于人们的生活和学习方式，还是人们的工作方式，在网络技术广泛的应用下，都已经进行了深刻地改变。有效应用信息化的有力支撑，针对于建设文化人才，能够更加科学和高效以及合理地进行管理、培养以及使用。传统对人才的培训，基本都是运用集中的培训方式，成本既高，规模又小，与现时代建设文化人才队伍对人才数量需求很难满足。将现代搭建资源远程的培训平台和现代网络技术有效地应用，网上培训和教育进行开展，不但能够将培训人才的规模扩大，还能够将培训人才的成本降低，空间和时间都无法对其限制，针对于工学矛盾能够有效地解决，从而使培训人才的效益和规模很大程度地提升。

综上所述，若想有效培养基层文化人才，必须要将常规打破，将思路创新。相对于城市来说，农村基层文化建设更加薄弱，因此，应该因地制宜，将培养人才的方式进行创新。