新形势下做好医院青年婚育工作的分析与思考

齐丹丹

摘要：随着国家开放二胎政策实施以来，在青年女职工占比较大的医院中，青年在新形势下表现出一些新特点。党的十九大报告中深刻阐述了实施健康中国战略，明确提出“促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，加强人口发展战略研究”。这是中国特色社会主义进入新时代，中央对人口和计划生育工作提出的新任务和新要求。为此，作为一名基层计生工作干部，现结合医院中青年婚育状态和自己的工作体会，谈几点认识与思考。

关键词：新形势；医院青年；婚育工作

一、当前医院青年婚育现状分析

作为一名计生干部，同时兼任共青团工作，通过日常的调查和工作实践，我认为：医院绝大多数青年职工认为国家生育政策调整很重要，对经济可持续发展及应对老龄化社会均具有重要意义。同时，大家也谈到结婚、生育及生育二孩时，面临着经济、时间、精力和心理上的不少困难。主要表现在以下几个方面：

一是女性职工占比大，形成生育高峰期。医院目前职工有1580人，其中女性职工占到71.8%。随着国家二胎政策的开放，女性职工由于生育、产假等，造成人员短缺情况严重。在医院表现尤为明显，女性职工中，护士占比较大，怀孕后不能值夜班、不能承担体力较重工作，造成临床人员工作压力大。近年来由于审批、招聘等条件限制，医院补充人员不及时，造成离职率有所上升。

二是养育成本增加，婚假、产假期间工资水平下降。结婚、生育、哺乳期间，女性职工工资水平整体下降，加之现代社会生育、养育成本普遍增高，生育保险补偿往往是杯水车薪。

三是工作与婚育、养育时间难以平衡，职业压力增大。女性生育最大的顾虑在于，在孩子三岁前要花大量时间和精力来带孩子，使她们的职业压力大幅增加。一个科室中青年职工占比较大的，因二胎政策的开放，婚育人数增加，相对应的正常工作的人员工作时间增加、工作强度增大，易造成差错产生，直接威胁病人的生命安全。如何保证医疗质量不下降，对每一位医务人员都是严峻的考验。

二、在新形势下做好医院青年婚育工作的思考

针对以上对当前医院青年婚育现状分析，笔者认为，应做好以下方面的工作：

（一）进行人员配置，避免峰值出现

对科室人员年龄结构、人员构成的调查研究，合理进行人员配置。避免出现一个科室中35岁以下青年过于集中的情况出现。倡导晚婚晚育，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《太原钢铁（集团）有限公司人口和计划生育工作实施细则》等政策对晚婚晚育职工进行假期、生育险补偿。例如：晚婚晚育家庭男职工享受15天陪产假；领取独生子女证的家庭且子女满十周岁的，由人民政府给予1000元至3000元的一次性奖励金；夫妻一方接受绝育手术的，术后享受休假21天；需另一方护理的，经施术机构证明，给予护理假14天等。通过良性引导，在保证职工权益的前提下，避免结婚、生育高峰的集中出现。在“6.1”儿童节、“7.11”世界人口日、“10.28”男性健康日等节日和纪念日，开展新型婚育观念和生育文化教育。

（二）保护职工权益、认真落实各项制度

根据《山西省女职工劳动保护条例》规定，女职工在妊娠、生育和哺乳期间，享受产前检查计入劳动时间；孕期经本人提出，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；每日享受一小时哺乳时间；女职工生育或妊娠满七个月引产的，享受一次性营养补助费；2017年4月开始，医疗机构免费为孕期妇女进行产前唐筛检查等。

职工婚假、产假、护理假和“四术”（人流、上环、取环、结扎）假期间，享受与在岗人员同等的待遇。符合生育细则规定的一胎、二胎子女均享受入园补贴。对困难职工家庭开展“生育关怀”行动。对经济困难的计划生育家庭、独生子女伤残夭折和空巢家庭，积极开展救助活动。

通过宣传、教育活动，提高职工的法律意识，医院接受群众监督职工权益保护工作的落实情况。

（三）通过政策帮扶、心理援助，缓解职工压力

计划生育工作的宣传教育服务的面很大，涉及的范围很广。坚持以人为本，把满足广大育龄职工的需求作为根本出发点和落脚点，把群众的利益实现好、维护好、发展好，按照他们的需求提供服务，从思想上解决他们的后顾之忧，体现以人为本的真实含意。

通过开展职工心理援助计划，正确引导青年婚育观念，平衡事业家庭之间的矛盾，针对孕、产等特殊时期女职工及其家属专门开展心理抚慰、心理咨詢、心理知识讲座等活动，帮助排解、消除其心理困惑和心理障碍，预防和减少心理危机事件的发生。

（四）开展特色服务，优化工作环境

建立女职工专用哺乳室、背奶室，为哺乳期女职工创造人性化工作环境。院内成立0-3岁幼儿托管班，为产后职工解除后顾之忧。开设健康教育大讲堂，宣传计划生育政策，普及孕产期知识，请儿科医护人员手把手指导婴儿抚触、洗澡、按摩的方法。通过未来一系列的特色服务开展，为员工创造充满人性化的工作环境。

（五）党政领导高度重视青年思想动态，积极引导

通过党组织、工会、团委等层层组织，多渠道、多形式对青年职工的工作、生活、思想等方面进行调研摸底，动态掌握青年迫切需要解决的问题。帮助青年树立正确的人生观、价值观，积极引导青年将个人的理想融入职业生涯中，正确看待工作生活中遇到的各种困境，敢于克服困难阻碍，善于平衡工作和生活的冲突，努力实现自身理想抱负。

当前，面对新的形势和新的要求，我们要按照习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指引，从思想上高度重视，政策上予以支持，切实担起责任，为青年解决实际困难，解除他们的后顾之忧，让他们全力投入到对企业的建设中去，使广大青年最大程度上获得爱和包容，为他们实现人生出彩搭建舞台。