影响大学生就业的因素分析

姜大川 宋文婷

摘 要：近些年来，随着我国高校的不断扩招，大学生数量越来越多，很多大学生在毕业时面临着很大的就业压力，他们并不能够找到理想的工作，因此，这给大学生群体带来了很大的困扰。在高校教育中，加强相关的创新创业教育是一项十分重要的工作，能够有效缓解大学生就业难问题，并且让大学生实现自我价值，推动社会经济的进步。本文就大学生就业影响因素进行了探讨和分析，希望能够为相关的大学生就业者提供一定的帮助和支持。

关键词；大学生；就业影响因素；分析；解决策略

一、大学生就业过程中存在的问题

1、就业能力欠缺。在找工作的过程中，大学生的就业能力普遍欠缺，实际上，大部分的大学生都没有步入过社会，因此，他们的社会经验不足，而且很多大学生对工作方面存在有很大的幻想，他们认为自己的能力能够匹配一个很好的工作，并且拿到较高的待遇，然而，在实际的工作岗位上，他们所取得的薪资往往与理想中有较大的落差，会感觉到付出没有得到相应的回报。从这个角度上来分析，大学生自身就业能力存在欠缺，对于自身缺乏科学合理的认知，因此，提高就业能力对于帮助大学生优质就业具有十分重要的帮助。

调查研究显示，大学生对找工作所需的素质有着较为清晰的认识，然而他们却不能够完全具备这些素质，除此之外，还有一些大学生没有突出自己的闪光点，因此应聘者无法察觉到大学生中的特质，这对于找工作而言是极为不利的。对于刚毕业的大学生而言，如果他们能够有一技之长或者说必要的社会关系，那么就能够更好地求职和应聘，从而获得更多的工作机会。

2、缺乏相关实习经历。很多大学生的实习经历比较少，在找工作的过程中，与专业相关或者与申请工作岗位相关的实习经历才能够起到提高就业率的作用，那些无关的实习经历无法起到显著的作用。就我国目前大部分高校毕业生的实际现状来看，很多学生虽然有一些实习经历，但是与专业不对口，因此，大学生应当认清自身所处的专业，并且了解对于岗位的学习需求，从而增强与用人单位的联系，并在学习过程中总结工作经验和工作方法，从而促进就业。

3、就业服务指导欠缺。在大学生求职过程中，信息不对称是一项十分重要的影响因素，由于高校和相关的就业指导教师对于大学生的指导不足，因此，大学生往往花费大量的时间，但是却没有找到理想的工作。与此同时，寻找工作时间的延长也会增加大学生的间接成本，对大学生的心理造成了很大的压力，通过调查和研究，我们能够发现，很多大学生认为学校所提供的就业指导服务对工作的帮助比较有限，这主要包含培训内容单一、提供信息分散、面试技巧培训不足等等。

4、性别歧视问题严重。在高校毕业生的就业活动调查中，我们能够发现大学生就业率与性别有着很大的关系，在面试阶段，男性应聘者的表现往往要好于女性，除此之外，有一些工科的专业也普遍会考虑男性工作者，例如机械行业、煤炭行业、信息技术行业等等。

5、课程设置与教学模式存在不足。影响大学生就业问题的原因是多种多样的，其中，学校中的课程设置和教学模式不当也是极其重要的因素，很多高校的教师和课程制定者并没有充分与大学生群体进行沟通和交流，从而无法了解大学生群体的就业想法和实际工作水平，因此，大学的课程设置往往偏重于学术性和专业性，在课堂上，教师着重给学生们讲解理论知识，但是却忽略了社会实践方面的内容，因此，学术素养与人才市场的要求的实际能力不符合，从而导致大学生就业难问题的出现。实际上，学校不应当仅仅注重考试成绩，也应当注重学生的实践能力，只有这样，才能够更好地促进大学生就业。

二、大学生就业的对策分析

1、大学生应当努力提升自我的素质和水平。大学生群体之所以找不到工作，最主要的原因还是在于自身，只有自身变得强大，才能够找到更加合适的工作，因此，大学生必须要深刻意识到当今时代对于高素质人才的需求，要有计划地进行准备，不断提升自我，与此同时，应当多加搜寻就业信息，寻找最合适自己的工作，关注行业和专业的未来发展趋势，为以后的职业发展提前做好打算。对于在校大学生而言，当务之急是学好专业知识，不断丰富自我，打下坚实的基础，应当提升自我管理能力、解决问题能力、团队合作能力、心态调节能力等等，这些也是未来职场上所必须的基本能力。

2、学校应当提升教育水平。调查研究显示，大学生对于学校课程内容的设置以及课程方法的开展并不满意，他们认为这与以后的求职存在有很大的出入，普遍反映所学课程内容仅仅停留在理论的方面，但是实践方面的知识比较少，只有做到理论联系实际，才能够成为当今世界所需要的人才。在传统的应试教育过程中，教师往往只关注最终的学习成绩，在求职过程中，应试教育的弊端就会被逐渐放大，给大学生造成困扰，为了解决这个问题，学校就必须要改革和完善考核机制，要把大学生的实践能力、思想道德修养等内容纳入到考核管理办法中，与此同时，应当在就业指导方面设定一系列的选修课和必修课，强制全体大学生了解就业问题，从而培养大学生的就业技能。最后，高校還应当与当地的企业和部门进行长期稳定的合作，让大学生到企业内部进行生产时期，从而了解实际的企业运作状况和工作理念，为以后的组织工作打下坚实的基础，而且也可以为大学生提供一系列的工作岗位，从而培养一批高质量的人才。

3、政府应当出台相关策略促进就业。在大学生就业过程中，政府所起到的作用是极为关键的，政府应当与高校的就业指导部门进行合作，立足于大学生们的实际特点和高校的教学水平，设定当地的人才政策，鼓励大学生创新创业，促进大学生就业。要完善相关的就业法律法规，更加规范化的管理企业以及用人部门，从而创造诚信、良好的就业环境，缓解大学生就业难问题。

总而言之，在高校毕业生就业工作中，就业成功率受到多种因素的影响，政府、学校以及社会应当不断关注大学生就业问题，并且为大学生群体创造一系列的就业环境，从而推动经济的进步和社会的稳定。

参考文献

[1]何仲禹，翟国方.我国大学生就业城市选择意愿及其影响因素分析[J].人文地理，2015，30（02）：37-42+102.

[2]谢骁，赵桂梅.大学生就业的内在影响因素分析[J].北方工业大学学报，2013，25（01）：56-59+89.

[3]刘娜.大学生就业影响因素分析及教育对策[D].江苏大学，2010.

[4]张宏，刘京铄.影响大学生就业的因素分析与对策[J].当代教育论坛（宏观教育研究），2008（04）：86-87.

[5]吕珍珍.影响大学生就业的因素分析[J].中国教育研究论丛，2007（00）：88-90.

[6]吕珍珍.影响大学生就业的因素分析[J].中国教育研究论丛，2007（00）：88-90.

（作者单位：山东协和学院）