适应新时代目标要求 打造高素质干部队伍

王华蓉

党的十九大作出了中国特色社会主义进入新时代的重大政治判断。这一判断，赋予了党的历史使命、理论遵循、目标任务以新的时代内涵。打造与新时代目标任务相适应的高素质干部队伍，既是新时代加强党的建设和组织工作的内在要求，又是实现新时代新使命的现实需要。当前，德阳干部队伍的整体素质与目标任务总体上是适应的，但还需进一步提升锻炼、全面加强，以更好地在新时代展现新气象实现新作为。

铸就绝对忠诚的政治品质

党的十九大报告指出要“以党的政治建设为统领”“把党的政治建设摆在首位”。各级党组织和广大党员干部必须树牢“四个意识”，坚决做到在思想上充分依赖核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上坚决捍卫核心，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严格尊崇党章，推动更加自觉地学习党章、遵守党章、贯彻党章。认真落实好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，加强党性锻炼，提高政治觉悟和政治能力。鲜明正确的选人用人导向，突出政治标准，大力选拔对党忠诚、坚持“四个服从”、始终与以习近平同志为核心的党中央对标看齐、保持高度一致的干部，对政治上不过硬、有瑕疵的坚决不用。干部日常研判、年度考核、任职考察和个人重大事项核查时，都要把是否对党对组织绝对忠诚作为首要条件，严防“带病提拔”。严格选人用人程序，规范干部动议提名、考察公示等各环节工作，建立干部选任责任倒查机制，以科学严密的制度确保把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。

夯实理想信念的思想根基

党的十九大报告指出“思想建设是党的基础性建设”“要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务”。加强思想建设、坚定理想信念、牢记党的宗旨，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，深刻领会其时代背景、科学体系、精神实质、实践要求，不断坚定“四个自信”，补足共产党人精神之“钙”。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的重大政治任务，以高度的使命感和责任感，系统学习、深入学习，真正融入思想、铸入灵魂。领导干部要率先垂范，结合学习《习近平谈治国理政》第二卷，采取中心组集中学、个人自学等方式，先学一步、学深一步，带头为基层干部群众做好辅导宣讲，紧密联系实际抓好贯彻落实。创新学习方式方法，综合运用报纸、电视、新媒体、农民夜校等，掀起学习贯彻高潮。按照全省“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”总体部署，把学习贯彻十九大精神作为重要内容，分层分类举办专题学习读书班，确保党员干部培训全覆盖。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进知行合一、学做结合。

绵竹市“中国玫瑰谷”核心种植区 图/王义超

提升事业所需的专业能力

党的十九大报告指出“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。这就要求我们拓宽选人视野，统筹干部资源，把党和人民需要的好干部及时发现出来、精心培养起来、合理使用起来。围绕实施省委“三大发展战略”、打造德阳“四张名片”，有针对性地把熟悉绿色发展、新型工业、现代农业、城乡建设规划等方面的专业干部充实到各级领导班子。着眼推进全市“对外成德同城化、对内全域城镇化”，加大跨行业、跨体制、跨区域交流锻炼力度，有针对性地选派干部到上级业务部门、发达地区、高等院校、科研院所和国有企业等岗位顶岗锻炼。注重选派优秀年轻干部到援藏援彝、综治维稳、脱贫攻坚一线接受实践磨炼，在完成急难险重任务中增长才干。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。充分发挥“1+3”国际领军人才制度导向作用，坚持一手抓高层次人才引进、壮大“高精尖”队伍，一手抓高技能人才培养、夯实人才底部基础，为德阳转型跨越发展提供坚强的干部人才支撑。

保持奋发有为的精神状态

党的十九大报告指出“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者”。今天，我们比历史上任何时期更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。但是，也要清醒看到，前进道路上必然会遇到各种困难、挫折和挑战，这些都需要我们保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，勇于担当、攻坚克难，撸起袖子加油干。要牢牢把握我国社会主要矛盾发生的新变化，善于研究新情况、解决新问题，特别是针对德阳区县发展不平衡不充分、产业转型升级急需加快、百姓教育卫生出行养老保障水平急需提高、脱贫攻坚任务艰巨等突出矛盾问题，着力寻求破解之策，拿出务实之举。要有强烈的本领恐慌意识，围绕建设现代化经济体系、深化供给侧结构性改革、加快建设创新型国家、实施乡村振兴战略等内容，加快知识更新，优化知识结构。要时刻牢记自己的身份是人民公仆，坚持做到权为民所用、责为民所担，吃苦在前、甘于奉献。营造敢于争先的良好环境，努力形成良好的政治生态、良好的事业生态，构建“比学赶超”的良好氛围。健全激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，同时健全惩戒机制，对不守规矩、不敢担当的采取组织措施严肃处理，推动干部在实现新时代目标任务中展现新气象、实现新作为。