新时期如何发挥好工会组织的职能作用

崔廷勇

摘 要 “加强自身建设让职工放心;搞好素质教育让职工有心;构建和谐环境让职工舒心;丰富文化生活让职工开心”，公司应坚持以“四心”求和谐，以和谐促发展，以“四心”工程来聚人心、鼓人心，求同心。

关键词 工会 组织 人心

中图分类号：D412.6文献标识码：A

1工会组织要“聚”人心

一个新兴的企业，只有全体员工对企业认知、认同，“归属感”、“使命感”、“自豪感”才能应运而生。“如何抓住职工的心”？“如何让这个新组建的家庭为集团公司在冀发展作出贡献？”2015年7月，《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，明确指出群团工作（即工会和共青团的工作）只能加强不能削弱，只能改进提高不能停滞不前。

企业整合，文化先行。以文化统一思想，建立起共同价值观平台的工作思路，致力于以文化力形成凝聚力、以文化力提升竞争力，力争在刚刚起步的公司形成全员参与、同步运转、协调发展的格局。我们都知道工会组织关键的职能就是“密切联系群众”，但是如果做不到“密切联系群众”那就要“脱离群众”。他带领的问题就是脱离群众”，接触不到群众，掌握不了群众的情况，各项工作都成了形式主义。同时脱离群众，也就关注不到群众的利益，不明群众的疾苦，更谈不上解决群众的实际利益问题。这样，慢慢的工会组织就成无水之鱼，慢慢的就无法做到“聚”人心。

所以，我认为企业要以发展为目标，以员工为中心，“想员工所想、急员工所急、做员工所需”，围绕“抓基础、树形象、求发展”的企业总体工作思路，让员工“放心、有心、舒心、开心”的“四心”工程以其人文、温馨的崭新面目诞生了。围绕“规范运用企业文化VI体系、整合系统文化资源、开展企业文化活动”的思路，进一步规范企业VI手册的普及运用，企业员工全部穿上“唐装”;通过征文活动、笔会、文化故事征集、文化论坛等活动，加强企业对文化资源的总结、提炼和整合;“春风化雨、润物无声”，“为了企业的利益，为了个人的发展，请您为他人多做一点”的温馨提示深入到广大职工心田。

2工会组织要“鼓”人心

在我国，工会组织一直以来都是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。工会组织除了要经常深入群众，倾听群众呼声、反映群众意愿，深入做好群众的思想政治工作，把党的决策部署变成群众的自觉行动，把党的关怀送到群众中去。更多的还有，为企业的中心工作服务，这也是党对群团工作的要求，也是群团工作的价值所在。工会组织要带领团结广大干部职工，找准工作的结合点和着力点，为完成企业中心任务贡献力量。

通过大力推进“四心”工程，充分发挥文化的激励、导向作用，紧扣发展主题，使这一精神体现在员工的实际行动上，落实在企业的具体工作中，企业利益与个人价值才能得到同步实现。

让职工“放心”是企业发展的立足点。我们坚持广开言路、集思广益，畅通多渠道让职工知厂情、议厂政，“阳光采购”、“职工参与燃煤效能监察”等措施都收到了良好效果。例如，一个火力发电厂职工燃煤效能监察小组进驻燃料公司，一石激起千层浪。特别是在首次公开燃料采购时，由于入厂煤热量低，购价高，怕职工不理解，闻讯后的管理厂长旗帜鲜明表态全力支持，并责成按期公开月燃料采购情况，把全部情况给职工说清楚，多方措施并举，煤价降下来了，热值升上去了。职工关心企业，爱护企业，上下互动，广泛参与良好氛围形成了，职工们说，“这样的企业，我们放心！”

让职工“有心”是实现企业和员工共同发展的结合点。公司通过开展群众性技术练兵活动和“学习型组织”创建活动，把职工群众的积极性、创造性引导到企业发展上来。同时机关本部以“学习型组织”创建作为素质教育的核心内容，在机关率先开展“读书活动”，坚持员工每天自主学习一小时;部门每周集中学习两小时;每月一交流、每季一点评的学习制度。同时本着“以竞赛促培训、以竞赛促交流、以竞赛促管理”的原则，组织各基层单位开展了技术培训、岗位练兵、技能比赛活动，职工素质有了明显提高。

让职工“舒心”是企业发展的着力点。企业应该充分发挥好职工代表作用，统一行动查隐患、看规章、听意见、谈建议、促整改促进企业安全生产。“关爱健康、关爱生命”营造和谐安全环境;为职工“送温暖”、“送关心”、“送知识”营造和谐人文环境，给了职工一个舒心的企业环境。

让职工“开心”是企业发展的动力之源。企業应倡导健康文明的生活方式，“快乐工作、健康生活”成为大家的共同追求。

3工会组织要“求”“同心”

十八大、十九大以来，中国特色社会主义进入了一个新的时代，新理念新思路新战略，都为工会组织发展提出了新的要求，也就是按照中国特色社会主义道路具体展开群团工作领域。新时期下，工会组织更要坚持党对群团工作的统一领导，坚持发挥桥梁和纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线，坚持与时俱进、改革创新，坚持依法依章程独立自主开展工作。

“四心”工程已经初显成效。但“得道不等于行道”，要全体员工融入“四心”并形成“同心”，“在心中扎根、在行中展现”还需要一个艰难的过程。

我们看到，学习、沟通、交流已成为员工的良好习惯，终身学习、增强为他人多做一点的能力已成为大家的共识。变化是细微的，但蕴藏的潜力是最大的，关键是员工已经找到了一个共同遵循的准则，站到了一个共同的价值平台上。

“融入同心文化体系、融入企业发展战略，坚持同心文化的持续推进，确保本年度系统职工对同心文化认知率达到100%”的近期目标已经确立，实现“员工与企业同心、文化与发展同心”的基本原则已经明确，深刻挖掘“务实和谐，同心跨越”企业精神的丰富内涵，使其融入推进企业发展的全过程，我们将以坚定的信念、执著的精神、科学的手段和不懈的努力，以“四心”求“同心”，以“同心”求发展，让“同心文化”伴随企业的发展共同成长、壮大。

新时期做好工会工作，即使命关荣，同时担负的责任也非常重大，它不仅是工会组织全体干部职工为企业快速健康发展的需要，也是工会组织新时期下发挥好职能作用的需要。只有双向维护、双向赞同，才能真正发挥好新时期下工会组织的职能作用。

参考文献

[1] 乔烨.探析基层工会组织如何发挥群监员作用[J].经营管理者，2017（16）：23-24.