对当前水电企业思想政治工作的认识和思考

2018-04-23孙惠杰

现代企业文化·理论版 2018年4期

孙惠杰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘要当前我国的经济形势发展迅速，经济水平不断提高，国民对电力的需求也是不断的提升。新型能源，如风力发电、太阳能等新兴清洁能源也在快速的发展，与水力发电一起为我国经济的飞速发展提供了十分有力的能源保障。现阶段我国对电力的供给，仍然还是以水电为主。但是电源电站建设的特点决定了是其建设地点，大多集中在我国西部、西南部的偏远地区，远离城区，基础设施以及繁华程度甚至一般的三线城市都比不上，而大多数水电建设人员都是年轻人，在刚来的时候还能保持上进心，但是时间一久，面对的事物就越显枯燥，加之经济、信息的全球化，高额的收入与荒凉的现实形成强烈的对比，这就让一部分的建设人员的思想观念开始生出了变化，思想政治工作的重要性凸显。

关键词水电企业思想政治工作认识思考

我国大部分的水电建设都是在偏远的农村地区，这里的特点是环境条件差，职工的生活单调、工作单一。同时员工们摄取外界信息的手段越来越多，见识了外界精彩的世界之后其自身的思想开始生出一系列的变化，开始有了跃跃欲试的心思。也因此，企业想招揽一些高素质的年轻人也是越来越不容易，而队伍的老龄化对于企业的安全生产以及稳定的发展会产生很大的不利影响。所以，如何发展自己的队伍以及如何吸纳更多的年轻人，就成为我们现阶段所必须思考的问题。

一、当前水电企业思想整治工作的分析

（一）对思想工作的认识不足

水电企业很多人员尤其是部分的领导，简单的认为对员工的思想政治工作就是耍耍嘴皮子，是看不见摸不着的“假把式”，更加简答的认为市场经济下，自己企业能混出头的方式永远都是提升企业的经济效益。而抓紧对员工们的思想政治教育不但是浪费了生产的时间，更加让员工在生产的时候“束手束脚”，严重影响企业的经济效益。而且这些所谓的思想整治工作对员工们自己来说也仅仅是“一边听，一边跑”，在闲暇的时候还能稍微顾忌，可一旦忙起来没人会注意这些细节，“一手硬，一手软”的现象也是普遍的存在。

（二）对员工的个人诉求照顾不足

随着人文精神的不断发展，企业的员工也对自己所在的企业有了更多的诉求。比如当前形势下员工们的素质不断得到了提升，大家对民主法制的要求也是不断的增加，员工们的关注点也已经从原来的能拿多少工资逐渐向企业内部是不是有一个很好的民主化、法制化的环境；企业的晋升环境是否恶劣；企业有没有继续发展做大的探索思考；企业的凝聚力和向心力如何等等，员工的这个出发点其实对企业来说是具有益处的，说明企业在评价员工的时候，员工也在评价这企业，虽然员工的条件也可能苛刻，可一旦让员工生出归属感就很容易抓住员工的心。

（三）政治思想教育工作者的素质参差不齐

很多的企业为了提升效益，都会在一段时间之后进行裁员。而这部分被裁员的员工里面，多是政工出身。剩下的为数不多的员工也因为各种的开会或者对多场合的对其他员工进行思想政治教育工作而导致员工本身的疲惫不堪；亦或是企业本身并没有参与思想政治工作的员工，一旦有了需要也是临时从其他的单位进行抽调。这就导致这部分的员工其本身的思想觉悟并不是很高，有限的水平并不能更加详细且深入的对其他员工进行思想政治教育工作；而还有部分员工甚至本身对自己的工作就抱着怀疑的态度，认为做思想政治工作并不会有很大的晋升空间，没有发展前途更加不受重视，从而导致信心缺失等情况，严重破坏了思想政治教育工作的平衡。

（四）思想政治工作的形式单一

很多水电企业都是用的新厂新体制，人员少，同时人员分布也不集中。很多有条件的都在成里买了房子，只留下老员工们就近待在厂子里。这种情况下，企业领导想要进行组织思想政治教育工作就变得比较难，上班没时间进行，下班或者放假后很多的员工都跑到了城里；另一方面，企业对基础设施的建设也是捉襟见肘，很多时候就算是想要进行思想政治工作，那也只能是组织起来看看新闻，看看报纸，并没有更多的方式。

二、如何加强水电企业的思想政治工作

加强水电企业的思想政治工作，对于增加自身的队伍建设，保持队伍的活力都有着十分重要的意义。

（一）领导方要重视思想政治工作的重要性

加强思想政治工作一直是我国的优良传统和政治优势，真针对部分企业领导不重视对员工的思想政治工作这一点，我们必须要认真对待起来。思想政治工作的建设，是经济活动和其他一切活动的生命线，是我们必须要牢牢把握的根本。提升企业员工的思想政治工作，首先要提高政工人员自身的思想政治素质。特别是企业的领导者，一定要重视队伍的思想道德建设，还有要注意培养一批高素质的思想政治人才来担任自己队伍中政工的角色，从而做到切实能够提升自己队伍中的思想道德建设来提升自己队伍的整体思想政治水平，从而做到为生产活动提供更加坚实的基础。

（二）坚持以人为本的理念

首先，通过教育疏导的方式来让员工们的思想进行改进。对员工们所提出的问题进行必要的重视，其次要耐心的教育和疏导的方式来让员工们的理解这件事情的道理；当然对于那些确实是企业应该承担的责任，那企业也应该毫不犹豫的承担起来。

其次，通过多样的形式。改变单一的教导方式，要善于在教导的过程中运用更新的形式，不断的开拓创新、寓教于乐等。将思想政治教育的重点和员工们的具体工作结合起来，给员工们提供一种喜闻乐见的形式，让员工们在喜闻乐见中提升了自己的思想政治素养，

最后还要增加彼此之间的感情投入，由于人都是有感情的个体，这就要求政工在宣讲的过程中一定要加强对自己和对员工的感情投入，让员工们能切实的感受到自己确实是被公司的领导者真心实意的去对待了；在此过程中，还要将自己公司的理念和发展前景，以及在企业做大之后对待这些老员工的态度都要一一讲清楚，牢记企业并没有将他们忘记而是时刻在惦记着他们。

三、树立科学发展的观念

（一）党政工作也要做到与时俱进

在社会不断发展的过程中，领导者要建立起一套完整的党政建设队伍，与领导者和各级之间的领导相合作一起完成对整个队伍的思想政治建设。

（二）建立灵活高效的信息收集制度

通过加强对信息收集制度的建设，从而做到及时收集队伍中的消息，对于那些心生怨言的员工要及时加强思想政治建设同时了解其内心的想法，能解决的问题尽量解决，能克服的问题也尽量克服。从而切实的做到未雨绸缪，将问题解决在萌芽状态。

（三）建立透明的考核和监督机制

建立公开透明的考核和监督机制有助于帮助企业的领导们更加了解员工们的思想狀态，有利于层层了解情况，从而提高抓思想建设的主动性。同时也要根据制度和规范对思想工作的各个环节进行监督检查，并对思想政治工作的成效进行考核。

（四）建立保障机制

生产与思想政治建设两手都要抓，都要硬。也就是说我们在进行思想道德建设的时候要不断加对设备投资的力度，同时也要购置必要的教育用地，为思想政治建设提供重要的基础保障，从而努力实现思想政治建设的现代化。

四、结语

综上所述，现阶段的我们对水电企业员工的思想政治建设已经积累了部分的经验的，但是这些经验在之后的过程中可能也会存在滞后性。这就要求我们必须在发展的过程中处了继承优秀的传统观念以外，还要不段的对自己的思想观念进行升级补充。

参考文献：