新常态下企业文化建设和思想政治工作的整合

王海霞

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02

摘要随着社会的不断发展，现如今的企业面临着全新的变革，如何做到把企业的文化建设和思想政治工作进行良好的整合，成为了企业需要着手考虑的一个问题。本文立足于企业文化和思政工作的内涵以及整合带来的好处，站在企业员工的角度出发，通过多种不同的文化形式进而探讨在新常态下进行企业文化建设和思政工作的解决办法，本文旨在给企业建设的相关人员提供一定的参考意见，促进我国企业的进步。

关键词新常态企业文化思政工作整合

在当前这个变化万千的社会，以新常态为前提，对企业的文化建设以及思政工作进行高效的结合是非常有必要的。在如今这个信息化时代，这两者的整合更显重要，其不仅对企业的自身发展有促进作用，也方便企业去开展各项工作。企业的凝聚力对企业的稳定有着重要的影响，而企业通常是通过开展思政工作和建设企业文化来增加自身的凝聚力的，只有企业的凝聚力得到了加强，企业才能够在市场竞争下扎稳脚跟，并进一步进行自身的发展。而将这两者进行有效的整合，能够最大限度的使得企业发展。

一、企业文化建设和思政工作内在含义及整合意义

（一）内在含义

企业文化是在企业的发展过程中，根据自身的特殊性和企业自身的理念而逐渐形成的一种企业思想，企业文化的产生是企业全体人员共同作用的结果，而管理者在其中起到的是引导作用，企业文化代表着企业员工的一个共同的价值观念和共同的道德标准。企业的文化包含了物质文化、组织制度文化以及精神文化这三个方面。其中物质文化主要体现在企业的物质结构方面，即企业建筑的设计特点、企业内部环境的布局等，是一种外在的表现形式。组织制度文化体现的是一个企业的各个规章制度的特点以及企业员工行为的各项准则。而精神文化则是整个企业文化中最为核心的一块，精神文化体现的是一个企业其全体人员的一个为企业发展的一个共同理想与信念，支持着企业人员不断的发掘自己的潜力，对自己进行提升，共同进行企业的建设工作。

企业的思政工作可以说是和企业文化相辅相成的，思政工作指的是企业为了引导员工走向积极向上，而对员工进行正确价值观的树立工作，为对员工进行行为意识的培养而进行的思想政治教育工作。企业对企业员工进行这种思政教育的目的无疑是让员工融入到企业自身的文化中去，并对企业的文化表示认可，自动的遵守企业的形式规则，从而加快企业的发展。作为企业，思政工作的有效开展能极大程度的提升企业员工工作的积极性，以及迫切提升自身能力的需求，能够为企业的长远发展打下一个良好的基础。

（二）整合意义

新常态下，对企业的文化建设和思想政治工作进行有效的整合，是企业发展的迫切需要，是时代给当今企业提出来的一个新挑战，有利于企业进行长期稳定的发展，有着稳固企业功效。整合的意义大致可以概括为两个方面。其一是对企业和员工之间的关系进行协调，将思政工作和企业文化建设进行整合将有利于拉近企业领导以及管理人员和企业员工之间的距离，使得员工和领导人员之间减少隔阂，从而实现员工和领导的和谐相处，在员工实现自我价值的同时，使得企业的利益最大化。其二是提高员工的综合素质，企业将文化建设和思想政治工作进行整合，将会用科学的方法对员工的专业技能和综合素养进行提升，为企业的发展进行人才的储备，并进一步为企业的发展打下基础。

二、企业文化建设与思政工作整合的途径

（一）立足于以人为本的思想理念

新常态下，企业的员工都有不同的想法，但是他们的想法又具有自己的个性，这一现象的产生是现在企业思想政治工作与文化建设相整合所面临的难题。正因为如此，企业需要贯彻以人为本的思想，并且以文化的建设和展开思想政治工作为出发点，注重对员工的关怀，重视对员工的心理疏导缓解工作。以人为本的思想强调的是员工的自我价值，肯定员工的工作，这也是对员工工作的尊重，并且同时这对帮助员工实现自身价值十分关键。这一思想的运用，促进了员工与员工，员工与企业，员工与领导之间和谐的共处，并在发挥员工自我價值的同时使企业在社会和经济方面一同取得进步。举个例子，某个烟草企业为国有企业，把国家利益，消费者利益放在首位是烟草这一行的共同价值观，同时这也是烟草这一行的文化结构，在烟草这一行业的发展过程中，如果想要落实“责任烟草，诚信烟草，和谐烟草”这一行为的指标，我们首先需要做到的是坚持以人为本的思想，并采取有效的方法突出员工的自我意识，进一步的保证员工的自身利益。而为了实现这一目标，烟草企业的领导者都要有关怀他人的工作态度于原则，这需要在方方面面表现出对员工的尊重，并且还要站在广大员工的角度去思考和探究问题。

（二）充分发挥民族精神的作用

每一个行业都有与众不同的地方，在长期的发展过程中会逐渐形成具有自己行业特色的企业文化和企业精神等。无论是企业文化还是企业精神，都是企业通过长期的生产经营活动总结出来的，是企业赖以生存的基本信念，同时也为企业的发展提供了一个方向。企业精神可以激励每一个员工通过不断学习来提高自身的综合素质，让自己在新时期的竞争中更具优势。新常态下，企业需要充分发挥民族精神的作用，来促进企业文化建设和思想政治工作的整合，让每一个员工的精神世界更加饱满，这样在工作的时候才能够释放出更多的活力。举个例子，为了增强员工的凝聚力，提高员工的团结意识，某国有企业每周会花几个小时的时间组织员工集体观看爱国主义电影，或者是举办爱国主义演讲等等，通过这些方式来让员工深切感受到民族精神、爱国主义精神就真真切切存在于我们周围，并且受其影响员工们会更加热爱自己的岗位，热爱自己的集体。对员工而言，企业就像是自己的第二个家，国家是一个大“家”，这个大“家”是由千千万万个小“家”组成的，而每一个企业就是一个小“家”。作为一个员工，同时也是“家”的一份子，会因为热爱自己的祖国和家园而不遗余力地去建设他们，在建设的过程中还会不断吸取经验教训，将每一个家园建设得更加繁荣昌盛。所以，在企业文化建设和思政工作中融入民族精神，既可以增强员工的凝聚力，还能为企业的发展打下坚实的基础。

三、结语

综上所述，为了实现企业文化建设和思想政治工作的有效整合，需要在整合的过程中对文化建设和思想政治工作这两方面进行分析，对其内涵有一定程度的了解。在整合的过程中要结合企业自身的特点，对整合进行针对性的规划，从而保证其有效性。在整合过程中，要坚持以人为本的思想理念，充分发挥民族精神，开展多样化的文化活动，从而增加企业的凝聚力，激发员工的积极性，为企业的长远发展打下基础。

参考文献：

[1] 王奕达.企业文化建设与职工思想政治教育有效结合路径的研究[D].吉林农业大学，2016.

[2] 刘晓云.企业文化与企业思想政治教育的同源性及融合路径研究[D].天津理工大学，2013.

[3] 李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学，2010.