湖北工建集团：“攻坚文化”焕发新活力

文 / 郭迪明 向延昆

1．湖北省襄阳市档案馆（湖北省建筑结构优质工程）

2．土耳其阿特拉斯2×600MW伊斯肯德伦火电厂工程 （国家优质工程奖）

文化兴，则企业旺。企业文化建设是企业发展永恒的主题，纵观国内外优秀企业的发展历程，企业文化的作用一直贯穿其中，并不断巩固。湖北工建集团在企业文化建设中，坚持传承创新，不断巩固本质内涵，持续拓展价值外延，构建了反映企业历史传承、体现个性特色、彰显企业责任、引领未来发展，并得到广大职工普遍认可和欢迎的企业文化体系，形成了独具特色的“攻坚文化”。

一、持续高度重视，制定实施企业文化战略规划

一直以来，湖北工建把企业文化建设作为企业发展的重要主题，并在集团公司“十二五”“十三五”发展规划中予以界定，使企业文化建设明确了方向，树立了目标。60多年来，湖北工建企业文化内涵不断巩固，外延历久弥新。2012年12月以来，湖北工建集团组建了企业文化建设领导小组，专门制定了企业文化建设规划，企业文化建设首次以专门规划予以明确。尤其是2016年以来，新一届党委高度重视企业文化建设，提出了“传承102红色基因，激情再创业，锻造建筑铁军”的动员令，大力倡导铁军精神、创新精神、工匠精神、担当精神、奉献精神等“五种精神”，提高机遇意识、市场意识、品牌意识、责任意识、风险意识、争先意识等“六种意识”，激发全体职工“务实重行、担当有为”的再创业激情，全体职工融入“湖北工建命运共同体”的意识更加强烈。

二、坚持传承创新，挖掘“攻坚文化”理念体系

“102”，是湖北工建1969年承建国家三线建设重点工程第二汽车制造厂（现东风汽车公司）时的代号，即102工程。因为该工程，当时企业的名称为国家102工程建设指挥部。该工程位于湖北省十堰市，是我国第四、五两个五年计划的重点工程。在这一过程中，湖北工建涌现出一个个具有全国影响的先模人物，如党的九大代表李凤荣，党的十一大代表、全国三八红旗手秦秀兰，第八届全国人大代表、全国劳动模范操三咏等等，以他们为代表的湖北工建人展现出的攻坚克难、开拓进取、对党忠诚、为国奉献的精神品质，影响了一代代湖北工建人，湖北工建人也由此将自己充满感情地称呼为“102人”。正是这种精神品质，构成了湖北工建“攻坚文化”的本质内涵，并经久不变。

进入新世纪以来，湖北工建党委始终坚持传承“攻坚文化”本质内涵。2013年9月，正式颁布《企业文化手册》，为企业发展注入了新的活力，但特色不明、内涵不清、积淀不厚、传承不实，无法全面、准确、有效阐述湖北工建企业文化的本质内涵和价值外延。

为此，2016年以来，按照集团公司党委“传承102红色基因，激情再创业，锻造建筑铁军”的号召，在集团公司党委领导下，由集团公司党群工作部牵头，通过一线调研、员工座谈、先模人物访谈等方式，经过近两年的努力，总结、提炼出了“攻坚文化”理念体系，包括企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神（102精神）、企业作风、再创业动员令、倡导“五种精神”、提高“六种意识”，从而构成了“攻坚文化”理念完整的阐述。与此同时，2016年12月30日，湖北工建集团新版VI手册发布，新标识首次将“工业建筑”“工匠精神”“102精神”等要素融入企业文化内涵和外延之中。2017年2月9日，在湖北工建三届二次职代会上，颁布了集团新版VI手册，进一步推进企业品牌、视觉和理念“三统一”，并在集团总部和全体项目部贯彻实施。12月，在经过半年的紧张工作后，《湖北工建集团VI规范实施细化手册》正式发布，为全面、准确运用VI识别系统，促进企业文化建设成果落地生根发挥了重要作用。

三、创新文化载体，多维度发挥舆论导向作用

3．北京绿海能再生能源发电厂工程（结构长城杯金质奖）

4．湖北省能源调度大楼（国家优质工程奖）

湖北工建努力创新企业文化的形式和载体，集团公司党政领导十分重视公司内部报纸《湖北工建新闻》、杂志《湖北工建》和企业网站、微信公众号、钉钉铁军群等企业文化平台建设，对报纸、杂志改版提出重要修改意见，对微信公众号信息推送持续给予重视，重要稿件主要领导亲自审阅。湖北工建官网改版后信息量丰富、专业性更强，充分发挥了门户网站作用。湖北工建钉钉铁军群，及时传达重要文件、重要新闻、重大事件。与此同时，积极与新华社、人民网、湖北日报、中国建设报、湖北卫视、建筑、中华建设等国内权威媒体合作，从而搭建起立体化、信息化、网格化内外宣传平台，共同为集团中心工作大力鼓与呼，真正发挥宣传、教育、引导、凝心、聚力的作用，不断形成讲正气、讲团结、讲诚信、讲奉献的良好舆论氛围，营造了一种比、学、赶、帮、超的工作环境。

四、全面记录整理，全方位展示文化建设成果

为全面、深入、细致、完整地挖掘、整理、记录湖北工建企业发展史，从2014年筹备开始，历时三年时间，于2016年12月编辑出版《三线建设·“102”卷》，该书80多万字，收录了企业年鉴，讲述了湖北工建发展史，记述了湖北工建企业文化故事，成为湖北工建企业文化建设的重要成果。

2017年11月，在新版《湖北工建集团VI手册》基础上，又编印了《湖北工建集团安全文化手册》《湖北工建集团建设工程安全文明施工标准化手册》，扎实推进企业文化与安全文化相互融合、相互促进。值得指出的是，湖北工建企业精神、企业理念等文化理念体系资料被《湖北国有企业文化建设集萃》收录，公开出版、发行。

2017年，在湖北工建新总部大楼一楼，专门打造了体现“工业风”的企业文化多媒体展厅，利用声、光、电、信息化等手段集中展示了反映企业发展历程的企业宣传片、企业模范人物、业务领域、主要业绩、企业文化理念体系等方面的成果，在湖北省建筑业堪称首创。

五、高效组织筹备，开展多种形式文化建设活动

近年来，湖北工建集团开展了企业文化“大讨论、大宣传、大对接”活动，召开了青年职工企业文化研讨会、“宣传与工会干部企业文化建设研讨会”，在集团范围内开展了“我为工建献良策”征文活动，收到征文99篇，收到企业文化建设等方面的意见400余条。2017年启动了“湖北工建集团首届职工文化节”系列活动，进一步增强了员工对企业的认同感、凝聚力和向心力，极大地激发了广大员工干事创业、改革创新的工作热情。

六、开展学习互鉴，积极参与文化交流活动

近年来，湖北工建集团高度重视学习互鉴，积极参与企业文化交流活动，企业文化建设成效不断获得行业内外积极评价。“HICC湖北工建”品牌不断得到彰显和传扬，“攻坚进取、忠诚奉献”的企业精神、“创造绿色生活，让建筑成为经典”的企业使命全面融入到企业品牌理念中，融入到了集团遍及全国三十多个省市自治区以及中东、东南亚、南亚、非洲等20多个国家或地区的项目工地中，并且在“一带一路”“长江经济带”“京津冀”的发展建设之中，继续扩大湖北工建品牌在国内外的影响力。企业文化建设的成果和经验，被省政府国资委领导多次在不同场合给予了称赞。

七、支持公益事业，积极履行企业社会责任

一直以来，湖北工建集团党委将履行国有企业社会责任与企业发展战略相融合，支持社会公益事业，扎扎实实履行社会责任。

从1976年唐山大地震派出1万多名职工奔赴灾区一线参加抗震救灾，到2008年汶川大地震发生的第一时刻派出三百余人的专业救援队抢救受灾群众，湖北工建的身影随时出现在祖国和人民最需要的地方。从2016年恩施州宣恩县发生暴雨灾害后帮助5个乡镇3万多受灾群众转移安置和灾后重建，到2017年东莞遭遇“天鸽”“帕卡”“玛娃”强风暴雨天气后帮助市民抗灾避险，湖北工建人一直是受灾群众最可靠的守护。据不完全统计，新世纪以来的17年间，湖北工建投入的抗灾救难物资超过千万余元。

企业文化建设是一项持续性的工作，湖北工建集团将高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，深入学习贯彻党的十九大精神，创新有为，谋事有方，使湖北工建“攻坚文化”更加焕发活力，提高广大职工文化获得感，不断使全体职工共享企业文化建设成果。