工会民主管理与和谐劳动关系的构建探究

邱雪敏

摘 要：在新形势下，在企业当中需要不断加强职工民主管理以及和谐劳动关系的构建，从而不断加强民主化管理，促进劳动关系的和谐发展，保证企业和谐稳定的运行。在本文当中，首先对于民主管理的要求进行了分析；其次对于企业劳动关系中存在的问题进行了分析和探究，最终在此基础上提出了完善民主管理的全新途径和方式。

关键词：工会民主管理；和谐劳动关系；构建

随着现代社会的逐渐发展和进步，人们的思维方式也有了越来越大的转变。在企业当中需要建立起以人为本的管理理念，对于其中的民主化思想需要进行全面的建立健全。在这个过程当中，需要不断认识到构建和谐劳动关系的重要意义，为职工创造出稳定有序的工作环境。工会可以说是党和人民群众的枢纽，属于一种服务于职工的基层组织。通过工会，可以最大限度加强工会的民主化管理，从而可以提升企业的管理质量，最终促进企业本身的可持续化的发展，实现企业的经济效益和社会效益。

一、民主管理的要求

在进行民主管理的过程当中，需要做到几方面的要求，其中对以下几个方面进行分析：

首先，需要认清形势，深刻领会工会的工作内容。在当前的企业发展当中，在各种压力下，企业的发展压力都是相对较大的，在活力方面存在着明显不足的现象，因此需要企业的全体职工进行集思广益。在企业中需要实现民主管理的科学理念，构建出和谐的社会，抓基础、求创新、增活力。在民主管理当中，需要实现服务大局、服务项目以及服务职工的科学理念，从而在企业当中起到积极的作用。

其次，需要坚持目标作为导向，逐渐深化工会管理的工作内容，不断实现民主的创新管理，引导和带领职工为企业自身的生产安全提供出科学的理念和基础保障，作为职工来说，需要积极为企业的生产、安全技术以及质量等多方面的工作献计献策，不断树立目标导向，加强和规范职工的民主管理工作内容。在现阶段的市场竞争过程当中，需要将巨大的压力进行科学有效的转化，利用民主管理，实现职工本身的积极性引导，充分的发挥职工的主观能动性和创造能力，实现企业的集体智慧。

二、企业劳动关系中存在的问题

在现代的企业当中，对于劳动关系来说，是一个相当重要的问题，在企业的劳动关系当中，存在着多个方面的问题，在本文当中主要对以下几个方面进行分析：

首先在企业当中缺乏科学的民主管理机制，企业当中对于民主管理的重要性没有认知，在实际的管理当中存在着多方面的问题，集中体现在了两个方面当中。第一个方面，在企业的职工代表大会制度方面，表面化、形式化现象是比较严重的，对国家的相关规定在实际的工作当中并没有做到实际贯彻和落实。在企业职工当中，对于民主管理意识也存在缺乏的现象，因此不能良好积极的参与到管理过程当中。作为企业的管理层来说，对于基层职工的意见没有重视，因此基层代表的意见不能有效的发挥作用。在另外一方面，企业对于职工的意见会在一定的时间范围内进行调查，从而可以全面的了解到职工对于企业生产工作的意见和建议。在这个过程当中，职工本身的想法由于太多太杂，因此在很多意见都不被采纳，因此打击了职工的参与性和积极性，阻碍了企业民主管理的发展和进步。

其次，在和谐的劳动关系构建的过程当中，需要有充足的物质基础做保证，在出现劳动争议之后，工会可以进行有效的调节，形成有效的监督管理作用。但是在这个过程当中，企业职工本身的法律知识培训的力度不够，因此在出现劳动纠纷的过程当中，就会影响和谐的劳动关系。在职工方面，不能够应用法律的武器来解决问题，因此企业对职工没有做出合理的福利政策制订，对职工的积极性造成打击，使对企业的负面情绪相当大，影响了和谐劳动关系的构建。

另外，在企业的职工素养方面出现了偏低的现象，在职业素养当中，包含着职工的职业技术水平、职工的道德思想修养等，在我国的很多企业当中，职工在技术水平方面是相对较高的，但是在思想觉悟方面还存在着较大的缺陷，因此造成了职工的综合素质偏低的现象。因此在此种情况下，就造成了职工消极对待工作的现象，缺乏对工作的责任感，降低了工作的效率和质量。

三、完善工会管理的创新措施

在完善工会管理，构建和谐劳动关系的措施方面，可以从几个方面来进行分析：

首先需要做到党政工齐抓共管，实现民主化的管理，工会作为群众组织，可以说是广大职工参与民主管理的主要渠道，因此起到重要的监督作用。在实际的工作当中，需要建立起组织结构，来实现各部分工作的协调配合，明确分工责任，从方方面面来保证各项工作的科学有效的开展。其次需要不断完善民主管理体系和制度，从实际情况出发点进行民主管理方面规章制度的制订，使其科学化和规范化。在这个过程当中可以实行职代会制度，确保提案的质量，及时的反馈，从而可以使民主管理的全方位实现。另外，要加强工会自身建设，提高服务意识，不断深入改革创新也对工会工作提出许多新课题，对工会干部也提出更高的要求。需要不断提高工会自身建设、塑造工会干部新形象，除此之外，还要保证职工群众可以更好的融入到企业的建设过程当中，进行优质服务的开展，不断的增强服务意识，从而实现以人为本的理念。最后，还要利用活动来充分的实现民主管理和谐发展的思想观念，将企业的关心和关怀及时送到職工心坎里，最大限度的满足职工的需求，从而满足企业民主管理的群众性要求。

四、结语

综上所述，在企业的不断发展过程当中，具有很多的矛盾和问题，在工会的日常管理过程当中，需要对出现的新问题和新情况进行切实处理和解决，不断的促进职工自觉的参与到企业的工会工作当中，达到企业内部和谐统一。在此种基础上，作为工会来说，需要不断的发挥其自身的特点和优点，依靠广大职工的共同努力，将其民主管理的理念落实发展，营造出一种民主的氛围，建立健全民主管理制度，最终实现企业的健康稳定的发展。

参考文献：

[1]刘晓宁.在构建国有企业和谐劳动关系中的工会作用问题研究[J].中国劳动关系学院学报，2010，（1）：18-21.