机电专业学生职业规划设计

彭江

摘要：本文從职业生涯的涵义、设计职业目标、职业设计有哪些策略、如何进行职业生涯设计四个方面就行了分析。

关键词：机电专业;职业;设计

高职高专学生在三年的学习生涯中，除了努力学习基础课和专业课以外，还要花一定的时间和精力对有关职业生涯设计的知识进行必要的学习和实践。搞好了职业生涯设计，对于今后自己人生目标的正确确立，对于今后职业目标的顺利实现，甚至对国家社会的进步都有积极重要的意义。

一、职业生涯涵义

从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业，直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程。

二、为什么要设计职业目标

没有目标的人生如同航行在大海中的孤舟，没有方向，不知所终。明确而又合适的目标是我们人生道路中的灯塔，指引我们走向成功。当我们小的时候，老师就教导我们做一个有理想的人，鼓励我们设计远大的人生目标，我们在成长期间也萌生过这样那样的愿望。有多少人真正懂得目标的意义呢？请看下面的跟踪调查情况，大家就知道，目标的有无差别有多大。

哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查的结果是这样的：3%的人有清晰长期的目标，25年来他们从未改变过目标，总是都朝一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成为了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。10%的人有清晰的短期目标，这些人大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：不断完成预订的短期目标，生活状态步步上升。25年后，他们成为了各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。60%的人目标模糊，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。剩下27%，是哪些25年来都没有目标的人群，他们几乎生活在社会的最底层。生活过得很不如意，常常失业，靠社会经济，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会，抱怨世界。调查者得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。无独有偶，在美国一本名为《无限的能力》畅销书中，提到这样一个例子：1953年有人对耶鲁大学应届毕业生进行了一份问卷调查：“你毕业后的目标是什么？”统计结果有3%的学生有明确的目标，97%的学生基本上没有明确目标。20年后，有人去追踪了所有参加了问卷学生的现状，结论使人十分吃惊，3%的人拥有财富的总和比97%的人拥有的财富总和还多得多。20年后却形成了如此大的差异。

三、职业生涯设计的策略

（1）一步到位型的设计

针对现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快得于实现。例如希望成为机电技师，就可以直接进入机电方面的企业工作，从而使你的设计一步到位。

（2）多步趋近型的设计

对于哪些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对比较接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标。比如，想当企业老板，目前没有足够的资本和经验，应该先给别人打工，积累资源和经验。

（3）从业期待型的设计

在自己无法实现理想目标，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，也就是找到一个切入点，等待机会，最终实现自己的理想目标。

四、如何进行职业生涯设计

（一）重点是知己知彼

（1）了解自己 每个人都具有不同的职业特质，其职业价值观、职业气质和性格及职业兴趣都是不同的。并且，每个人还具有不同的智商、情商和逆境商。可以说，客观地审视自我，分析自己的职业潜能，是了解自己的职业倾向和成功选择职业生涯的前提。

（2）了解职业要求

了解自己很重要，但仅仅了解自己，还远远不够，还应该更加细致、全面地了解自己从事的职业。先从了解行业开始，再了解职业，再具体了解岗位。

我们的学生是机电系的学生，职业目标是成为机电专业的高级技师，应该弄清楚几个问题：

①在学校里我需要掌握和了解哪些课程以及学习哪些技能？

②如何获得目前老师在这方面给予自己更多的帮助和引导？

③就业前，我需要参加哪些培训、学习、考核才能最终获得技师资格？

④我在成为技师的发展路上需要排除哪些来自内部和外部的障碍？

⑤高级技师的职业性格和职业能力的要求是怎么样的？

⑥如何取得我所在的公司的上级和师傅、同事在这方面的帮助？

⑦如何在我所在的企业找到有利于自己目标实现的机会？

⑧一个高级技师应该具有怎样的经验水平？自己怎样做才能符合这个条件？

知己知彼，是做好职业生涯设计的基础，两者缺一不可。可以说对自己了解更多、更客观，对自己将来所接触的行业、职业、岗位了解越全面、深入，职业生涯设计也就越合理，越具有指导意义。

（二）最重要的环节是制订职业目标和行动方案

职业生涯目标包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的内在和外在的条件，制订出相应的中期目标和短期目标。

（1）人生目标 整个职业生涯的目标，时间四十多年，设定整个人生的发展目标。

（2）长期目标 5—10年的目标，主要设定较长远的目标。

（3）中期目标 一般为2—5年内的目标。

（4）短期目标 两年以内的目标，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务，如对专业知识的学习，两年内掌握哪些业务知识，近期参加哪些学习，获得哪些方面的成绩等。

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制订相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。

（三）职业生涯设计需要目标的评估与反馈

个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险石暗礁，走向成功。

现在我们国家经济高速发展，改革继续深入进行，经济环境和社会环境都发生很大的变化，积极投入到社会经济的发展过程，对我们国家出现的有关职业发展中新的变化做到认真分析，积极全面收集职业生涯设计方面的信息，对以前职业生涯规划方案进行评估，并做出适当的调整，以更好地满足自身发展和社会发展的需求。对职业生涯设计方案的评估与反馈过程，实际上就是个人对自己不断认识的过程，也是个人对社会不断认识的过程，是使个人职业生涯设计更加有效的有力手段。