为“互联网+党建”插上创新的翅膀

2018-04-20冯荣

人民论坛 2018年9期

冯荣

【摘要】“互联网+党建”模式是利用互联网的高效、便捷等优势，为党建工作创造更好的条件。新时期，各地方党组织正在探索和尝试“互联网+党建”的新模式，智能化和阳光化成为党建工作的主要发展方向。在网络环境下，党建模式既要主动创新、大胆实践，同时也要为实现模式创新提供支持。

【关键词】党建互联网创新

【中图分类号】D26 【文献标识码】A

当前，“互联网+”已经融入到社会生活的各领域。互联网思维作为一种全新的思维方式，将传统行业与互联网深度融合，有助于创造新的发展生态。为顺应互联网发展的形势，“互联网+党建”模式应运而生。

创新是“互联网+党建”深度融合的重要保障

“互联网+党建”模式的提出与运用改变了党建工作的理念和形式，由于党建工作具有特殊性和复杂性，互联网与党建工作的深度融合并非易事。因此，我们要结合各地实际，创新“互联网+党建”模式，惟其如此，才能更好地发挥互联网对党建工作的积极作用。

“互联网+党建”具有十分重要的意义。要实现互联网与党建工作有效融合，就必须要创新工作思路，推动党建工作的科学化发展。

第一，创新“互联网+党建”模式有助于提高党务工作效率。网络信息技术与党建工作融合后，能有效促进党组织结构扁平化，优化党建工作流程。同时将传统党建工作转移到网络阵地，更有利于信息化交流，提升工作效率。

第二，创新“互联网+党建”模式有助于密切党与群众的联系。互联网已经成为党和人民群众之间的重要沟通桥梁，群众可以通过党和政府的正规网络渠道进行意愿表达和利益诉求，同时也可以通过微信、视频等多种方式进行面对面交流，进而提升党建工作的针对性。

第三，创新“互联网+党建”模式有助于强化党内监督。网络空间具有隐秘性特征，信息发送者可以在任何联网的网络终端进行信息操作。传统的党内监督主要是通过党员代表大会或民主生活会等方式，行使党员监督权利，但由于当前多数党员对监督举报还有所顾忌。因此，党员干部可以通过互联网对党组织和领导干部进行监督和举报，从而提升党组织监督管理水平，进而巩固党建工作的成果。

创新不足是制约“互联网+党建”融合的主要问题

虽然当前我国对“互联网+党建”模式做出了积极的探索，但总体来看，“互联网+党建”模式创新仍然有很多限制因素，面临认识不足、开发不足、支持不足等问题。

一是认识不足。由于其发展时间较短，在党建工作的运用上没有完全转变为互联网思维，传统党建思维模式依然存在，个别地区在推进“互联网+党建”模式创新的过程中积极l生不高，在党建平台内容的设计上，展现形式还比较单一。

二是开发不足。党建模式的创新需要投入更多的活力和创造力，受地方经济发展因素等影响，当前地方党建网络化工作的进程相对缓慢；对网络资源的整合不够，虽然党建平台的数量很多，但也有一些平台的作用和效果并不明显。

三是支持不足。网络党建人才不足是制约党建模式创新的一个主要因素，尤其是基层党建工作开展过程中，由于缺少相关的技术人员，不能满足网络党建工作的需要。此外，在网络党建人才队伍的建设和培养上也存在不足。

“互联网+党建”模式创新如何实现

“互联网+党建”模式创新是与新形势发展相适应的，是提升党建工作质量和效率的必然要求，针对当前互联网与党建融合中出现的认识不足、开发不足和支持不足的问题，应进一步深化互联网思维，增强网络党建建设的主动性，同时加强对网络资源的整合，打造精通网络技术的党建队伍。

主动创新，明确“互联网+党建”模式思路。一是各级党组织应充分认识到互联网时代带来的巨大变革，有效运用网络信息技术打造党建平台，创新党建工作的管理模式，同时增强自身在网络环境下的主动权。在党建工作中融入互联网思维，就是要发挥数据的优势，对党建工作进行高精度的管理，推进党建工作向智能化和阳光化方向发展。二是利用互联网实现党建工作的阳光化。互联网与党建工作的融合要立足于党建工作的实际需要，建立起二者的良性互动关系，为党员干部和群众提供更多的学习资源，发挥党员的优势和特长，满足不同党员的个性化需求；要加速推进“阳光党建”，保障党员的知情权，形成网络条件下的开放空间，在党建工作中要避免传统的单项传递模式，同时还应加强网络监管等，为党建工作有效开展提供支持。三是利用互联网实现党建工作的智能化。首先，实施智慧化管理，在网络平台上组建管理模块，如缴纳党费、动态管理等工作都可以借助网络平台来实现。其次，开展智慧化教育。加强党员教育是促进党员永葆青春的秘诀，可以借助微信、网络教育平台等整合教育资源，建立优质教育资源资料库，增强党员培训与教育的系统性和针对性。最后，开发智能化的服务。借助网络搭建综合服务模块，如“党员帮扶热线”等，为党员提供更加便捷、高效的服务。

大胆实践，推进“互联网+党建”模式探索。各地政府结合自身实际，在推进党建工作与互联网有机融合的同时，也开创了许多新的模式。如开展的“互联网+双报到”党建新模式就取得了很好的效果，該模式是在原有的“双报到”基础上进行创新，将党员志愿服务与网络新媒体有机融合，形成了“1+7+N”的工作方法。再如，“微党建”是网络与党建结合的又一种创新模式，结合微时代的基本特点，在自媒体环境中进行的尝试。“微党课”“微服务”“微宣传”“微生活”等都是互联网与党建工作结合的具体体现。在模式创新过程中还要重点考虑两方面因素，一方面，方便群众操作，创新的前提是实用，“互联网+党建”要让党员群众觉得好用管用；另一方面，模式创新就是要对传统的党建工作形势进行革新，充分利用云计算、大数据等技术，将党务工作化繁为简，优化管理工作方法，提高工作效率。

全力支持，保障“互联网+党建”模式实施。一是为“互联网+党建”模式的实施提供人才支持。“互联网+党建”模式的创新与实现离不开人才的支持，尤其是精通网络技术的党建工作人才。具体而言，首先，要增加网络党建人才的政治待遇和经济待遇，公开选拔和竞争，吸引德能兼优的人才加入党建工作队伍。其次，要建立专门的人才数据库，对人才进行跟踪培养，通过开展培训等形式优化工作人员的知识技能和技术能力。最后，对现有的党建工作人员开展信息网络技术专项培训，如设计、开发、维护等多方面，为全面开展网络党建工作和模式创新提供智力支持。二是为“互联网+党建”模式的实施提供制度保障。“互联网+党建”是一个系统工程，为保障其顺利运行，应制定相关的制度，从当前来看，一方面，应明确党建工作各环节的内容，尤其是各层级党建人员的职责，通过制度设计和规定明确网上运行机制。此外，还应注重对“互联网+党建”工作开展的有效性进行考核与评价；另一方面，应保障网络党建工作实施的安全性。通过法律渠道保障网络党建工作的有序进行，如制定统一的电子商务法，完善网络监督法、信息安全法等。

简言之，推动“互联网+党建”模式的创新与实现，既要在思维上进行彻底的转变，结合各地的实践进行大胆的探索和尝试，也要为其提供必要的人力、物力和财力支持。

（作者为台州学院马克思主义学院讲师）

【注：本文系台州市社科联研究课题“社会主义核心价值观有机融入大学生核心素养体系研究——以台州高校为例”（项目编号：16YB07）阶段性研究成果】