做好新时代职工思想教育工作的研究和探索

文/石丽萍

十九大报告把“坚持社会主义核心价值体系”确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。进入新时代，社会变迁对职工思想教育既形成挑战，也带来机遇。如何抓住机遇迎接挑战，山西潞安集团王庄煤矿通过加强思想教育使职工树立起正确的世界观、人生观、价值观，从而将职工思想与新时代社会主义核心价值观相统一，促进企业健康和谐发展。

一、新时代强化职工思想教育工作的必要性

思想教育是社会组织或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对社会成员施加有组织、有目的、有计划的影响。具体到当前煤炭企业职工思想教育工作，其核心就是围绕践行社会主义核心价值观，加强职工的思想、政治、道德、法律和心理健康等方面的培养，使职工认同企业发展理念，端正工作、行为态度，形成正确的人生观、价值观，以适应企业发展的需要。

当前，随着信息化、网络化的飞速发展，企业的竞争已经成为以人力资源为核心的综合竞争，职工的综合素养在企业发展和竞争中的核心地位日益凸显，企业竞争也逐渐演变成了人才的博弈。王庄煤矿深刻认识到，要想在激烈的竞争中获胜，最有效的途径就是要充分吸收、科学培养德才兼备的职工队伍，职工思想教育就要成为企业战略发展的核心组成部分。

二、新时代职工思想教育工作面对的问题

一是思想教育理念滞后。当前，随着中国特色社会主义进入新时代，人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾成为社会的主要矛盾，人们物质、精神生活水平呈现多层次、多元化。当前企业对于职工的教育主要集中于业务素质、职业技能和职业操守的培训，而对于职工思想教育则多被忽略，致使企业职工的职业道德素质教育弱化，不利于企业营造良好内部风气和文化环境。

二是思想管理与思想教育工作出现错位。当前的企业教育培训中，很多企业将业务知识、职业技能培训与道德素质培养分割开来，日常的培训教育工作与职工的思想教育之间缺乏应有的融合，很多企业职工培训机构都没有认识到职工思想教育的重要性，没有将职工的思想教育与企业文化建设和企业长期发展战略融合在一起，忽视了企业在创造经济价值的同时本身应承担的社会责任，忽略了企业职工情感、态度、价值观的培养。

三是思想政治工作评估体制缺失。目前，企业职工评价考核的指标主要是业绩考核，注重职工职业技能的高低、业务能力的强弱、工作业绩的优劣，职工的工作业绩、人际关系成为衡量思想品德好坏的重要标准，而对职工的思想水平考核普遍流于形式。

三、新时代做好职工思想教育工作的措施

新时代国有企业职工思想教育，应致力于教育职工热爱祖国，拥护党的领导和党的基本路线，确立坚持中国特色社会主义事业的理想信念，要具有为人民服务、奉献社会的使命感和责任感；自觉遵纪守法，依法维护自身权益，具有良好的道德品质和健康的心理素质；热爱专业、勤奋学习，勇于创造、大胆实践，具有良好的职业习惯和安全意识、质量意识、效率意识、环境意识。

为实现此目标，王庄煤矿做了以下探索实践。

一是加强对新时代职工思想教育工作重要性认识。王庄煤矿党委进一步抓好职工思想教育工作载体搭建和思想教育队伍建设工作，构建完善的、全员共同参与的思想教育体系；进一步提高职工思想教育工作在企业中的地位，使其回归成为企业政工工作的主体，提高思想政治工作人员的待遇，让职工思想教育工作成为一份有吸引力的工作；在谋求企业发展的同时，把职工个人发展提升到一个新的高度，关注职工思想道德品质建设、综合素质培养，从关心关怀职工个体全面发展的角度思考问题，从推进企业全面健康持续发展上引导职工向上、向善，让职工思想教育工作成为企业中一份有成就感的工作。

二是把握新时代职工思想教育工作特点。王庄煤矿党委抓住青年职工思想活跃，容易接受新生事物，但看问题缺乏冷静思考，容易极端化和情绪化的特点，把加强作风建设和纪律教育作为职工思想教育工作的重中之重，强化职工的纪律意识培养和行为自我约束，使广大职工树立正确的人生观、价值观、利益观。

三是规范新时代职工思想教育工作考核体系。王庄煤矿党委坚持考核是工作的“方向舵”和“指挥棒”的理念，建立了规范、合理、完善的思想教育工作评估考核体系和可以量化的思想教育工作考核细则，进一步强化职工思想道德水平测试，将思想政治考核与职工个人职业道路发展融合考核，为思想教育工作提供动力支持。同时，还充分利用党建工作绩效管理平台，将职工思想教育工作细化、量化、模块化，达到了以考促进的效果。

四是丰富新时代职工思想教育工作方法。王庄煤矿党委在坚持集体谈话、典型案例学习、一对一或一对多面对面谈话等传统思想教育方法的同时，根据新形势要求，采取适应职工个体全面发展需要的多样化工作方式。如进一步规范“五必谈五必访”“一人一事”等思想教育工作方式方法，进一步强化形势任务教育和道德宣讲活动，特别是发挥道德讲堂、道德银行、道德提示牌等教育形式的作用，取得良好效果。

五是营造新时代职工思想教育工作良好氛围。王庄煤矿党委将优秀文化氛围营造作为职工思想教育的重要环节来抓，通过调动各单位、各部门一起参与，充分发挥先进模范人物的典型引导作用，为企业职工综合发展营造了良好的外部环境，促进企业职工思想道德水平提升。在此基础上，还引申国学文化教育，强化“弟子规”等中国传统文化、传统礼仪等的教育，营造企业良好的文化氛围。充分发挥6S管理的效用，强化行为文化、物质文化和理念文化的建设，为职工思想教育工作培养深厚的文化积淀。

六是建立新时代职工思想教育工作联动机制。王庄煤矿党委在充分发挥企业在职工思想教育工作中的主体作用的同时，还积极构建家庭、社区联动机制，加强在职工思想教育过程中与家庭、社区的联系，进一步明确家庭在个人思想教育中的责任与义务，坚持开展职工家访活动，并在员工的评先选优、晋升提拔中争取家庭或家属意见，确保能准确把握职工人格发展方向，共同培养企业所需要的高质量人才。