智慧环境下高校图书馆工会组织工作研究

唐士

【摘要】高校图书馆工会组织一直承担着图书馆组织建设、文化建设的责任，在传统的图书馆工作中，工会组织担任的是团队文体委员的角色，较好地维护了图书馆的和谐局面。但是随着科学技术的不断进步，越来越多的智能设备和人工智能技术被广泛引入到了图书馆服务中，那么工会组织作为高校图书馆的重要组成部分，该如何利用这些先进的技术和设备来更好地为图书馆建设和服务做好保障工作呢？本文就通过对图书馆工会组织的定位、组织活动创新等方面进行研究分析，提出工会组织在指挥环境下开展工作的策略。

【关键词】高校图书馆：工会定位：智慧环境;人工智能

引言

随着社会经济的整体发展，越来越多的计算机信息技术和人工智能技术被广泛应用到了图书馆服务当中。高校图书馆作为高科技应用的追随者，一直紧跟时代的步伐，将先进的技术、设备及时地应用到图书馆的管理和服务工作中。当下各高校图书馆都提出了智慧图书馆的建设目标，而且部分高校已经基本实现了智慧化环境的建设，离建成智慧图书馆的目标已经很近了。工会组织作为图书馆管理中的重要组成部分，应该充分考虑如何与时俱进地利用这些技术来开展更具有时代意义的工作。

一、高校图书馆工会组织的特点

高校图书馆作为高校科研教学工作的三大支柱之一，有着各方面的人才，因此工会工作开展的对象具有一定的复杂性。高校图书馆为全方位的高校的科研教学服务，通常在引进人才时会全方面考虑，会涉及各专业人才，也会根据工作内容的不同，引进不同层次的人才，既有博士，也有本科生，所以他们之间无论是知识结构还是知识水平都存在一定的差异性，因此在开展工作时，应多维度地考虑，听取不同层面职工的声音，再开展合适的工会工作。

二、高校图书馆工作的现状

（一）工会组织在工作中的定位还不够精准

首先，高校图书馆工会组织领导人一般不是本馆的领导者，不能全面参与图书馆的管理和服务工作，对图书馆的工作重点和全面性了解不足，开展的工会工作不能跟上图书馆发展的步伐，在做工会组织工作时，相对图书馆工作有严重的滞后。其次，工会工作者还没有充分认识到工会工作在图书馆建设中的重要意义，导致对自己的工作职责、任务和内容认识不足，还不能正确理清图书馆行政、党委与工会的关系，不敢大胆自主地开展具有创新性的工会工作。

（二）工会组织活动较为传统，未结合智慧环境开展工作

目前高校图书馆工会组织在开展工作时，还没及时利用自身建设的智慧环境和设备开展工作。工会组织在开展工作时还是采用传统的工作方式，组织传统的活动项目，如趣味运动会、知识问答;或者工会组织根据工作需要开展一些人文关怀，如下发一些季节性的物资等。然而这些活动或人文关怀已经无法满足广大图书馆馆员对智慧工作和智慧生活的需求和满足了。

（三）图书馆工会影响力不足，领导重视程度不够，工作动力不足

图书馆工会工作影响有限，未能在图书馆职工内部以及学校层面体现出应有的影响力，因此图书馆领导对图书馆工作不够重视。图书馆在工会工作中没有相关配套的支持，大部分只是按照学校要求开展工作，更有一部分图书馆领导会因为种种原因而调整图书馆工会工作，导致图书馆工会工作不能按照预期开展，图书馆职工无法强烈地感受到工会的存在，同时也造成了工会工作者的失落，严重丧失了工作的动力，图书工会工作的创新就更无从谈起了。

三、高校图书馆工会工作开展策略探析

（一）抓准工会工作定位，积极参与图书馆建设工作。

图书馆工会组织应抓准自身在图书馆工作中的定位，认识到工会工作在图书馆管理工作和改革创新工作中的重要性;应及时有效的与图书馆的发展工作主线相结合开展工会工作，主动向图书馆领导汇报和学校工会组织汇报本工会的工作开展情况;应及时主动的与领导进行交流，探讨工会工作在图书馆发展建设和干群关系维护中的重要性，及时收集和反馈图书馆职工的意见，起好图书馆与馆员之间的桥梁和纽带作用，并为图书馆的和谐建设工作起到应有的作用。

（二）结合智慧图书馆建设的相关技术应用，创新图书馆工会工作的开展模式

随着高校智慧图书馆的建设，越来越多的高新技术被广泛应用到图书馆的管理和服务工作中来，工会工作者应及时了解相关的技术知识和管理手段，并结合图书馆工會工作的实际情况，寻找一条适合图书馆工会工作创新智慧化的工作体系，以此来提高图书馆职工参与图书馆工会工作的积极性。

结语

智慧图书馆是高校图书馆发展的大趋势，图书馆工会工作结合智慧图书馆的建设，开展自身的工作是一个探寻的过程，本文仅从图书馆工会工作现状进行分析，并针对这些现状提出了粗浅的策略，希望在今后的工会工作中，通过智慧图书馆的建设，学习更多的先进管理方法技术，将图书馆工会工作推向更高的台阶。