图书馆员工体育运动的开展现状与策略研究

摘要：开展员工体育活动是调整单位员工情绪，改善单位精神面貌，增强员工凝聚力，促进单位文化建设的一项重要手段。通过实地调查法、人物访谈法、问卷调查法、文献查阅法等手段，深入搜集和分析深圳南山图书馆的员工体育开展现状及存在的问题。

关键词：图书馆；员工体育；现状；研究

一、引言

随着社会的不断发展，生存在一线城市的人们压力也越来越大，每天朝九晚六甚至加班加点、两点一线的生活不断“蚕食”着人们的精神状态，而一个人精神状态关于工作状态、关乎工作的完成质量、关乎企事业的工作绩效。而员工体育则是一个很好提高精神状态的活动，对于人的身心健康有很大帮助。员工体育是指在企事业、机关、团体中开展的集体活动或者个体活动，是社会体育的组成部分。开展员工体育，目的是提高员工的身心健康水平，调节调整心理情绪，增强对社会环境的适应力，同时还能在一定程度上防范职业病，延长职业年龄。员工体育工作更是企事业单位文化建设的重要组成部分。我国的员工体育自建国以来，一直得到国家的重视，国民经济的日益发展，也为开展员工体育活动提供了越来越好的条件。1954年中央人民政府政务院发布《关于在政府机关中开展工间操和其他体育运动的通知》，有力地推动了职工体育的发展。全国总工会在1955年，制订了《关于开展职工体育运动暂行办法纲要》，对开展职工体育运动的方针、任务、组织领导、工作方法、场地建设、经费来源等具体问题作出了明确的规定。同年10月，举行了全国第1届工人体育运动大会。2008年的“北京奥运会”的顺利举办，更是把中国体育推向了又一巅峰。2015年的《政府工作报告》中也提到了“发展全民健身运动”，在社会经济转型期体育活动对社会的帮助可见一斑。从第一座古老而宏伟的图书馆在美索不达米亚平原拔地而起，到现在各种社区图书馆遍地开花，图书馆作为一个文化事业单位，承担着知识传播者、文化引导人角色，更是一个国家文化符号，一座城市的灵魂栖息地。但图书馆枯燥乏味的工作也容易产生懈怠情绪、“养老模式”。因此，在图书馆中开展员工体育活动，激发员工的工作情绪和斗志，提高工作积极性，用“一文一武，张弛有道”相结合的方式让员工在工作中始终保持高效率运转。本文从实践调查角度出发，运用多种调查研究方式，把一个我国一线城市的区级图书馆的员工体育开展现状进行分析、考证，从而为更好的发展员工体育活动提供借鉴。

二、数据与方法

1.数据来源

本文数据主要从深圳南山图书馆的员工访谈、调查中获取，结合中国知网和相关文献杂志，收集有关内容，整理出数据，结合自己的思考，从而准确、科学、客观的反映实际情况。

2.方法和步骤

（1）实地调查法。通过深入走访深圳南山图书馆，细心观察图书馆员工的日常体育活动，统计图书馆每月或每季度举行相关体育活动的次数和形式，并记录下来。配合询问法，与员工的及时沟通，询问相关开展体育活动的代表性问题，并记录下来，作为调查数据源进行比对分析。

（2）人物访谈法。通过对图书馆一些员工的一对一、点对点、面对面的双向交流，详细了解员工对体育的兴趣爱好，运动项目以及每周的运动次数，以及对单位或个人的体育活动的建议，同时对比经常运动和不经常运动人群的工作状态和精神状态，做出分析，从而为调查结论做数据支撑。访谈的内容如下。

（3）文献研究法。通过图书馆、中国知网、文学杂志等渠道，收集、整理、鉴别相关的文章论文，归纳管理，分析鉴别，仔细思考其他人关于这方面的研究，“他山之石可以攻玉”，从中获取灵感，结合自己的主题，得出自己的分析结论。

（4）调查问卷法。通过制作调查问卷，发放给图书馆员工进行填写，收集调查问卷，对调查问卷的数据进行整理、分析，从而得出的调查结论更具说服力。调查问卷内容如图所示。

三、结果与分析

1.调查结果

（1）通过实地调查发现，深圳南山图书馆每个月基本上有两次集体员工体育趣味活动，每次持续时间大概半个小时到一个小时，每次集体活动的内容不尽相同，例如大伙跳绳比赛、双人夹气球奔走比赛、持球拍传导乒乓球比赛等。另外，每年有一次全馆羽毛球比赛或者户外拓展运动，还会参加每年一度的全市图书馆趣味运动会。同时，深圳南山图书馆内员工有自发举行的羽毛球、游泳、乒乓球等活动。单位组织的集体员工体育活动基本能满足员工的需求。

（2）通过与图书馆主要领导、图书馆普通员工的访谈了解到，深圳南山图书馆目前提供给员工进行体育活动的器材包括羽毛球器材、乒乓球器材、跳绳器材等，但局限于深圳南山图书馆所在“寸土寸金”的地段，并没有提供相关体育运动场所给员工进行活动，一般集体员工体育活动在图书馆门口的“天棚”下举行，如果需进行图书馆馆内体育比赛，则需要借用离图书馆旁边的深圳南山文体中心进行活动。通过访谈也了解到，深圳南山图书馆目前已安排每个部门每个两星期组织一次集体体育趣味活动，加强馆内员工之间的交流，增进馆内员工的感情。馆内的主要员工体育活动是有图书馆工会组织、举办，这也是目前我国企事业单位的通行做法。深圳南山图书馆由于是政府全额拨款事业单位，在机关事业单位财政日益透明化、科学化的今天，图书馆组织举办员工体育活动的经费基本能满足员工的自身需求。同时，通过访谈，馆内领导也提到了在组织员工体育活动遇到的阻力，一方面是经费有限，虽然是财政拨款，但平均下来每个人每年的活动经费也“捉襟见肘”，另一方面深圳南山图书馆是全年365天、天天开馆，每个时间段都得有员工在上班，这在一定程度上聚不齐员工参加活动，如果贸然选择一个时间点举办活动，容易引起上班员工的怨言，得不償失，同时，组织员工体育活动还有一定的受伤风险，如果一旦受伤，不仅耽误工作，更会让其他员工认为体育活动的危险性高，造成“望而生畏”的害怕心理。因此，组织员工体育活动还得全面、从长考虑。

（3）此次调查问卷共发放问卷120份，回收100份，其中100份有效。问卷调查所选择的人群比较有代表性，包括青年、中年、老年职工。通过人群的全面覆盖，提高问卷调查的科学性。

2.调查分析

本次调查男女比例相差不大，男性40人占40%，女性60人占60%。通过调查发现，深圳南山图书馆的职工年龄主要集中22至55岁之间，也有个别在20岁以下和56岁以上，但都在合法劳工年龄内。22岁至55岁是图书馆是生力军、主力军，但这群人也是压力最大的一群人，最需要锻炼的一群人，也是最需要研究的一群人，因为他们关乎图书馆工作状态和工作能力，关乎图书馆的服务质量。因此，通过调查问卷将分析如列一下几点。

（1）图书馆员工经常参加体育锻炼的人有80人，站到80%，没有经常体育锻炼的人有20人占到20%。

（2）图书馆员工每周参加体育锻炼的次数1次至3次的达到90人次，占到90%，也有5次、6次以上的，但那不是普遍性，只是作为个体案例。

（3）图书馆员工每年用于体育锻炼的话费大概在200元到1000元之间，占到85%，200元以下和1000元以上的人群只占到15%。员工用于体育锻炼的花费主要有器材、场馆门票、运动衣服等。

（4）图书馆员工平时参加的体育锻炼项目比较多，统计起来比较零散，大致按照调查数据进行排名，排在第一位的体育锻炼是跑步（包括散步和快走），排在第二位的是羽毛球，排在第三位的是游泳，排在第四位的是乒乓球，排在第五位的是自行车，排在六位的是健美操。其他零星运动未做罗列。

（5）图书馆员工每次参加体育锻炼的时长，30分钟以内占55%，30-60分钟的占30%，60-120分钟的占10%，120分钟以上的占5%。

（6）图书馆员工限制参加体育锻炼的因素有以下几点：第一是工作时间忙，下班后只想快点回家休息；第二是家庭，需要照顾家庭孩子；第三是身体，经常锻炼身体受不了，容易劳累；第四是情绪，很多人参加体育锻炼全凭一时“满腔热血，三分钟热度”，等过几日兴致全无便不再想参加锻炼；第五是没人组织，没人指导，没人陪伴，不愿一个人独自去运动。

（7）图书馆员工在体育运动过后自我感觉上，感觉很好，精神状态提升的有70人，占到70%；感觉一般没什么感觉的有20人，占到20%；感觉劳累，不愿再运动的有10人，占到10%。

（8）图书馆员工对于参加体育活动是否对工作有帮助时，有80%的人选择了有帮助，有10%的人认为没什么帮助，有10%的人认为耽误工作。

（9）图书馆员工对于单位和个人体育活动的建议，通过调查问卷有以下几点：第一是完善图书馆体育活动设施，比如羽毛球拍和球网、乒乓球拍和球台、篮球场、健身器材等体育锻炼设施；第二是员工希望图书馆多组织集体体育活动，增强单位凝聚力；第三是员工体育活动希望得到领导的重视，纳入员工年终全面绩效考核当中去；第四是员工希望有图书馆特色的体育文化建设；第五是资金投入，满足更多的活动资金需求。

四、结语与建议

1.结语

员工体育活动有利于员工的自豪感，从而提高图书馆内部的向心力，在社会上要树立了良好的社会形象。开展员工体育活动是单位历久弥新、保持生命力的重要环节。员工体育活动的开展带来了员工整体队伍的团结稳定，整体素质提高和图书馆新形象的展示，员工体育活动促进了单位与文化的结合，成为单位文化建设的一种有效载体。开展员工体育活动，也是时代赋予的要求，是社会进步的深刻内涵。

但图书馆员工体育活动的开展也并非一帆风顺，有存在着一些瑕疵：一是员工有参加体育活动意识，但实际投入消费和真正参与能力较差；二是大部分图书馆员工想积极参加单位体育活动，但苦于没体育设施或单位开展活动较少，缺乏专业技术指导，导致参与度较低；三是时间借口，忙于工作、忙于家庭、忙于孩子等等各种没时间的借口让员工的体育活动开展成为纸上谈兵；四是资金限制，导致更多的员工体育活动无法顺利开展，只能“见钱行事”。

五是深圳这样一个追求速度、效率的城市，难得有闲暇时间用于自身的体育活动，增强体质，舒缓心境。

2.建议

为了更好保证员工体育活动开展，针对员工体育活动开展的普遍性问题，提出拙见，“对症下药”。

一是转变思想。员工和单位都需要改变传统观念，“动起来”比“养起来”的身体无论是机能还是耐受度都要“更上一层楼”，更何况精神状态的改变，更能激发员工的活力，带来“一加一大于二”的工作效率。因此需要图书馆单位多组织一些有益于身心健康的体育活动，户外拓展，满足员工体育活动的需求；员工作为个体也需积极参加体育活动，不限于单位组织的活动，也可以通过同事间、朋友间相约组织体育活动。

二是创新管理。管理包括单位体育活动的规划、策划、组织、开展等，这就需要图书馆工会充分发挥带头作用，多组织一些图书馆单位集体活动，协调好单位内部员工的管理，设立专门的规章制度把员工活动纳入到单位日常管理当中。同时，作为优秀的员工活动组织者、参与者，可以考虑把员工体育活动的表现纳入到员工年终绩效考评当中，优秀者适当给予加分或奖励，激励员工参与体育活动的积极性。

三是专业指导。“闻道有先后，术业有专攻”，员工的体育活动也是如此。定期举办体育活动的讲坛，集体讨论活动方案；举办体育专业课，教授员工正确的运动方式，传授一些体育活动经验，矫正工作生活一些不良的用姿习惯，让体育成为健康生活的润滑剂；在组织举办集体体育活动时，聘请专业的体育组织活动公司或专业人员参与，提高体育活動的安全性，防止员工受伤。

四是文化建设。文化是民族的血脉。而图书馆单位文化则是员工的“经络”。图书馆单位“经络”是否疏通，关系到图书馆发展的长治久安。让员工体育活动融入到图书馆单位文化建设上去，从而形成一个集体凝聚力。做好文化建设非一蹴而就，需要久久为功。特别是定期开展活动、宣传，这都能形成一股很好的图书馆单位氛围，开展员工体育活动不失为一种很好的单位“经络”运转的“润滑油”、“促进剂”。

五是资金支持。“经济基础决定上层建筑”。任何工作的开展都离不开经济的支持，离开钱谈工作，一切都是“纸上谈兵”，落实不了现实当中。资金的支持离不开财政辅助，这就需要图书馆向上级部门争取，“好钢用在刀刃上”，通过合理安排资金使用，做好方案规划，也能“花最少钱办最多事”。

参考文献：

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[5]张景安，马惠娣. 中国公众休闲状况调查[M]. 中国经济出版社，2004

作者简介：何端（1991-），男，汉族，江西赣州人，本科，图书资料助理馆员，研究方向：图书馆员工体育运动的开展现状与策略研究。