新时期医院党建工作的研究

李晓珺

摘要：随着新时期医药卫生体制改革不断深入推广，医院的党建工作也面临着许多新的挑战。而如何创新医院的党建工程，使党建工作与业务更好地结合，充分发挥出党组织领导核心作用，是当下医院在发展过程中需要重点研究的内容之一。文章就此探讨了新时期医院党建工作中存在的问题，并提出了有效解决措施，以期促进医院党建工作的可持续发展。

关键词：新时期；医院；党建工作

前言

在党的十八大报告中重点强调了“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。而随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院的党建工作面临着新的问题，为此，党建部门需要不断创新党建工作方式方法，引进现代化的信息技术，从而保证党建工作顺利开展，并为医院的发展做出应有的贡献。

1医院党建工作在医院发展过程中存在的重要作用及意义

随着经济新常态下各项制度的不断完善，医院作为社会性质的服务机构，其受到了一定影响，并且各个医院之间的竞争也在不断加强，因此，提升医院资深竞争力就显得尤其重要。就目前医院发展实际情况而言，医院党建工作发挥着十分重要的作用，其不但能够使医院综合水平得以提升，并且能够提升医院竞争力。具体而言，医院党建所具备的重要作用及意义体现以下几个方面：

首先，加强医院的党建工作可以使医院基层党组织政治核心的作用充分地发挥出来，并且保障医院各项业务的顺利进行。在当前的医院各环节工作中，党组织属于医院的政治核心，在医院的改革和发展方面起到了引导作用及保证监督作用，因此加强医院党建工作，也就能够保证医院各项工作得以更好开展，这对医院综合水平的提升十分有利。

其次，加强医院党建工作的建立，有利于提升医院职工的工作积极性。对于当前的医院来说，大部分人员都属于共产党员，因此，加强医院党建工作，可使工作人员党员先进性作用得以充分发挥，使其能够在工作中更加认真负责，这对医院医务人员工作积极性及主动性的发挥十分有利。

最后，加强医院党建工作能够帮助医院形成良好的工作风气。当前医院在发展过程中，不良风气对医院地发展十分不利，并且还会影响医院的品牌和信誉。因而杜绝医院不良风气，积极形成医院良好风气也就十分必要。在医院工作不断发展过程中，通过加强党建工作，有利于医务人员形成良好工作作风，最终可使医院内形成良好风气，保证医院能够得以更好发展。

2新时期医院党建工作存在问题

2.1医院党建工作较为粗放不够专业

医院是具有较强专业性的医疗卫生单位，这种情况使得医院的党建工作需要具有较高的专业化，然而当前的医院党建工作中，大部分人员都是医院的医务人员或者是非党建专业的人员，其在党建方面的专业知识水平不高，并且很少有参加党建工作的机会。所以，大多数医院的思想政治工作缺乏系统的理论指导，使得医院思想党建工作更多浮于表面教育，缺乏实际的影响和效果。普遍缺乏对新时期党建工作的深刻认识，工作思路和方法停留在被动完成党委任务的状态，抓精神文明建设和思想政治工作尚没有与抓医疗业务工作齐头并进，没有真正认识到党支部是医院党委服务临床一线群众的落脚点，没有把医院党建作为一项重要任务来抓实、抓透、抓好，党建工作的触角没有深入到科室、病房和医护人员与患者之间，这就使得党建工作在贯彻落实党和国家的政策方针时，大部分时间都停留在书面和语言传达上。

2.2医院党建工作方法比较落后

医院的党建工作中，其工作方法是影响党建工作效果的重要因素，同时也是最为关键的因素，在党建工作中发挥着不可替代的作用。然而，就从当前实际情况来看，党建工作方法并不是十分理想，仍旧比较落后，主要体现在以下两个方面：一方面，目前党建工作仍停留于基本层面，主要工作内容就是完成上级所布置各项任务，组织党员进行学习教育以及进一步发展党员及收缴党费等相关内容，对于党员及群众之间互动往往忽视，对于群众诉求未能足够重视，工作内容较为单一；另一方面，在医院党建工作开展过程中，医院的党建工作缺乏创新性，大部分都是沿用传统的党建工作方法，最终影响了党建工作顺利开展。

3新时期医院党建工作的实践探索

3.1以人为本 强化党建人才选拔与培训

医院党建工作的创新实践，必须要坚持“以人为本”的创新思想和理念，不断优化队伍人才。首先，要以党支部换届改选作为契机，积极选拔一些具备较高素质、高业务能力、热心的党建事业人员到党建工作中来，并且党支部书记要以科主任和职能科室负责人为主，从而确保医院党务工作队伍都能成为善于做党务、行政事务工作的管理人员。其次，不断创新选拔、培训和教育机制，充实教育资料和阵地，提供党务人才进修学习的机会，定期组织党支部书记培训班、管理干部培训班、党群例会交流学习等，坚持长期多形式为党务干部“充电”，增强做好党建工作的艺术性和实效性。最后，院党委不断加强对党务干部的教育管理和监督，定期听取党建工作要点，并汇报分析，交流讨论，实时掌握各党支部的重点工作进展，并要求全院党务干部要清正廉明，做好表率，以及掌握党员群众的思想动态，听取党内群众的意见和建议，创造良好的院内外沟通交流桥梁，进而营造医院思想动态研究工作良好氛围。

3.2党建工作要有互联网意识

随着“互联网+”的概念正在逐渐进入到社会生活的各个方面，使得“互联网+医院”大有可为，“互联网+党建”充滿活力。“互联网+党建”的建立，就是要秉持“以人为本”的理念，体察受众各个层面的心理需求，注意在宣传内容和形式上注入更多的感情含量，增强包容性和人情味，贴近受众，善解人意，以理服人，以情感人，使党建工作充满亲和力、吸引力。QQ群、微信群，开通微信公众号，手机APP平台，打造党组织和党员的双向交流通道，改变了以往“单向灌输”的模式，让党员尤其是年轻的党员，参加组织活动的积极性更高，从而使医院党建面貌焕然一新。

3.3方法要创新

新时代下，医院的党建工作需要坚持马克思主义的科学方法论，努力去探索党建工作的新方法。医院需要对党建活动进行详细分析和总结，不断探索出新的方法和措施，并将其转变成制度固定下来，从而在贯彻落实中不断丰富、改进和完善，有了制度的保障才能更好地进行方法的创新，收到显著的效果。紧密围绕医院工作中心，结合医院实际，创新活动载体，如建立“党建云”。将党建活动与医院精神文明建设活动紧密结合，重视并支持医院党支部开展丰富多彩的主题活动，促进团结，对组织的凝聚力进行强化，从而使医院的全体员工团结一心，自觉的参与到党建工作的创新与发展上，进而增强医院党建工作的实效性，促进医院更好发展。

结束语

新时代下，医院正在不断地改革和发展，医院党建工作作为医院组织活动中的一部分，加强对其创新和实践是十分必要的。因此，在实际工作过程中，医院的党建工作人员需要充分地认识到医院党建工作重要性，并积极分析医院党建工作中存在的问题，在此基础上探索出党建工作创新的有效途径，从而使党建工作得以更好开展，促使医院得以更加稳定、良好的发展。

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