公务员考核进行时

歲末年初，各级、各地机关事业单位都要对干部职工进行年终考核。对于公务员而言，年中与年终考核并不陌生。年中考核是为了查漏补缺，及时在阶段性回顾中找准问题、补齐“短板”；而年终考核是为了考查工作成效和责任的落实情况，比一比、赛一赛，让同志们在比较中，找到差距、重新定位，在新的一年继续比学赶超。

从两种考核的功能上看，都能很好地发挥积极作用，但是否能够做到全面考准考实干部？似乎还不够。

平时考核是各地组织人事管理部门的研究重点。时下，有的干部单纯从考核来看，确实成绩不错，但从工作的全过程来观察，仍存在突击应付考核的表现。诚然，“临时抱佛脚”确实可以及时对照考核设计指标的要求完善工作，亮出“好成绩”，但终究有“迎合考核”之嫌。若是听一听群众评价、了解些日常作为，是否又会是另一种光景？无怪乎，平时考核近年来会备受关注。

日前，北京市出台的《关于印发（北京市公务员平时考核实施办法（试行））的通知》，明确考核内容、指标、程序及结果运用，激发公务员的工作积极性和工作潜力，促使公务员履职尽责、担当作为、真抓实干，使各项工作推进情况全面进入常态化。

久久为功方可善作善成。公务员的平时考核，是推动公务员从“一次考核定终身”到“全过程考核”的重要举措。建立长效机制，让公务员“常态”做，让公务员考核处于进行时。可以预见，今后的公务员考核势必会越来越科学、越来越有效。