打造“三个过硬”公安铁军

浙江省公安厅直属机关党委

近年来，浙江省公安厅坚持“党建促队建、机关带基层、队建促业绩”，充分发挥各级党委的领航能力、支部的聚力功能、党员的先锋作用，出台了一系列重大改革举措，使公安队伍精神风貌焕然一新，公安党建工作迈上了新台阶。

打造政治过硬的公安队伍

一是严抓主题教育。结合公安实际，以“无限忠诚·走在前列”为主线，以忠诚、责任、奉献、决胜、庆功、纪律、开局、见效、比武为主题召开了9次公安局长交流会，深入推进“两学一做”学习教育活动，持续筑牢信仰之基，补足精神之钙。二是创新战时思想政治工作。围绕G20杭州峰会等重大活动安保，抓好战时动员。注重以行动践行忠诚，坚决在政治较量和意识形态斗争中当战士，在服务中心、保障大局中当卫士，有效维护了政治安全特别是政权安全、制度安全。三是规范政治生活。厅党委班子成员全部纳入分管部门党支部，以普通党员身份参加“三会一课”等组织生活。通过这种方式，不仅实现了党务与业务工作对接，也使“一把手”在参加支部主题党日活动过程中，进一步认清了自己承担的党建责任，进而督促他们时刻把党建工作想在心里，抓在手上，落实在具体工作中。

打造保障过硬的公安队伍

一是改革促推转型提级。以“最多跑一次”为根本检验，大刀阔斧推进“放管服”改革，倒逼内部管理流程再造。在公安办事服务的151项事项中，141项实现“最多跑一次”甚至“一次不用跑”。出入境事项、车辆管理事项、户籍登记事项“一次办结”实现率在政府10项“最多跑一次”事项中，分别位居第一、第三和第五。二是素质育警优化提质。坚持面向实战、服务实战，构建“教学练战”一体化人才培养和“战训合一”训练模式，提升教育训练的实战效果。开展全警技能大比武，全省民警接受党务、专业技能等普测，各市县层层选拔1527名民警、116名辅警，参加了57个科目的实战专业技能比武，亮出了真本事，赛出了真水平。三是科技服务增效提速。积极适应科技信息化发展大势，启动实施“云上公安、智能防控”第一战略，实现战斗力生成模式变革。有序推进第一战略实体化运作和项目建设，全省“一朵云”平台初具规模，形成了人、案、物、地址、组织等主题数据库和社会关系、重点人、全量轨迹等专题数据库。

打造作风过硬的公安队伍

一是以先进典型“励警”。深入开展“ 千名好民警（ 辅警）”推选宣传、从警30周年荣誉章颁发仪式暨从警故事会等系列活动，形成一套典型挖掘培育模式，在队伍中营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。依托“两微一端”等新媒体矩阵，塑造了“最美警察”胡朝霞等一大批“网红”好民警，引发了社会广泛共鸣。二是以正风肃纪“治警”。立足抓机关带基层，两次查摆厅机关16个方面的问题，开展厅机关“正作风、勇担当、提效能”专项行动和全省公安机关“严纪律、正作风、树形象”专项教育活动，确保件件有着落、事事有回音。三是以爱警惠警“暖警”。完善职业保障体系，全面落实警衔津贴、法定工作日之外加班补贴等政策，落实基层一线执勤交通民警（辅警）每人高温慰问津贴。建立完善因公犧牲民警家属和困难民警家庭长效救助机制，落实民警及亲属病故慰问制度。关注民警身心健康，深化警医合作“绿色通道”，建立民警心理健康服务机制，开通24小时服务热线和心灵驿站网页。注重警营文化建设，常态化开展书法、摄影等文体活动，有效活跃了警营文化氛围。

浙江公安武警在杭州举行G20峰会安保工作誓师大会。