让隐患排查治理成为员工的自觉行动道道全粮油南京公司开展“我为安全作诊断”活动侧记

位于南京市高淳区官溪河畔的道道全粮油南京有限公司（简称公司），成立于2008年，为道道全粮油股份有限公司（简称股份公司）的下属子公司，是集食用植物油及相关副产品加工、科研、贸易于一体的粮油加工企业，拥有国内先进的年加工3万吨的油脂精炼深加工生产装置以及年加工6万吨食用油包装流水线。

开通一条员工为安全建言献策的绿色通道

“‘隐患有没有，我来查一查。’今年以来，公司发动全体员工积极参加‘我为安全作诊断’活动，在第一时间发现隐患、在第一时间整改隐患，消除了不安全因素，保障了生产安全。”公司总经理彭俊武介绍说。

据介绍，公司是在原高淳县植物油厂的基础上改制而来的。近年来，公司不断加大投入，采用了先进的油脂精炼深加工生产装置以及食用油包装流水线，但部分老旧辅助设施目前还在使用过程中。这些设施存在安全隐患的可能性较大。“员工长期工作在生产一线，对岗位情况最熟悉，哪些方面安全管理有漏洞，哪些地方存在安全隐患，哪些地方是安全薄弱环节，等等，他们最有发言权。开展‘我为安全作诊断’活动，就是要开通一条员工为安全建言献策的绿色通道，调动全体员工做好安全生产工作的积极性、主动性和创造性，让每一名员工都为安全生产发挥作用，立足本职岗位，全面排查身边的不安全因素，及时发现安全风险，排除安全隐患，确保生产安全运营。”

对员工的安全建议做到件件有回音

据介绍，“我为安全作诊断”活动，是股份公司引入杜邦“STOP”安全观察项目后组织的一项安全持续改善活动。主要包括“全员发动查找、提交诊断建议、评审诊断建议、公示奖励”等步骤。

该活动具体明确了由谁来组织实施、需要诊断的重点方面、如何提交诊断建议、公司评审整改要求以及对奖励措施等方面内容。比如，员工提交诊断建议时，应认真填写《安全问题及整改建议表》，包括问题描述、产生问题的原因分析及建议采取的整改措施等内容。活动要求公司对员工的建议做到件件有回音。明确由公司生产部牵头组织，安全、技术、设备等专业管理人员参加，对每项建议内容进行审定，提出是否采纳的处理意见，并在10天内向建议人反馈。同时，采取加大奖励力度来鼓励员工提高建议的质量。“公司在每月初将收集到的《安全问题及整改建议表》统一上报到股份公司运营中心参加筛选评优。经股份公司总经理最终审批确认的优秀建议项目，由公司按照相关奖励机制给予表扬或物质奖励，并在年度个人绩效考核时给予加分。”生产部高经理介绍。

调动了员工参与隐患排查的积极性

“我为安全作诊断”活动充分调动了员工参与隐患排查的积极性。“品控部气相色谱仪检测设备处未安装通风设施、配电房安装的防雀网破损严重、动火作业中氧气瓶和乙炔气瓶安全间距没达到安全作业标准要求”等安全问题，不断被员工诊断出来。一份份由员工亲笔填写的《安全问题及整改建议表》被逐级上报到公司。

“没想到公司采纳了我的建议，及时对存在的安全问题进行了整改。”员工小张说，自己在公司工作多年了，对本职岗位的安全状况比较了解。以前也产生过向公司提出整改建议的想法，但总感觉自己是“打工者”人微言轻，多一事不如少一事。这次公司开展“我为安全作诊断”活动，鼓励全体员工参与，给了我提建议的勇气，增强了我提建议的底气。其实不仅公司需要安全生产，作为一线员工更加需要安全生产，毕竟人的生命安全和健康是第一位的。我相信“高高兴兴上班，平平安安回家”是我们全体一线员工的“同一首歌”。为了安全和健康这一共同目标，我还会积极参与“我为安全作诊断”活动。

据了解，经评审审定，目前公司已经采纳了部分员工提出的建议，并在第一时间对安全问题进行了整改。

“我们不光要发现问题和整改问题，更要分析问题的趋势性、共性和代表性，剖析问题产生的深层次原因。通过诊断一个问题，消除一类隐患，完善一项制度，全面提升安全管理水平。”彭俊武说，今年“安全生产月”期间，公司围绕“生命至上，安全发展”活动主题，进一步开展好“我为安全作诊断”等系列活动。“今后公司还将常态化、长期地开展‘我为安全作诊断’活动，让隐患排查治理成为每个员工的自觉行动，营造‘全员重视安全、人人参与安全’的安全文化氛围，持续提升安全生产管理水平。”彭俊武说。