宗教思想对新疆少数民族大学生就业的影响及对策探究*

张　勇　张令勇　周国栋　冯然军

(新疆工程学院，新疆　乌鲁木齐　830091)

新疆少数民族大学生受到宗教思想，特别是极端宗教思想的干扰，就业问题突出。如何消除宗教极端化对少数民族大学生就业的影响，成为新疆维稳的重要课题。

一、问题的提出

习近平总书记指出，要坚持就业第一，增强就业能力。李克强总理也强调，就业是新疆最大的民生问题，而民生牵着民心。要从稳疆安疆的战略高度出发，以增加就业为重点，加快改善民生，促进社会稳定。少数民族大学生的就业是一个关乎社会稳定、经济发展和民族团结的重大问题，也是坚决贯彻第二次中央新疆工作会议精神，完成党中央和自治区政府安排的各项工作的重要内容之一。而我们分析影响新疆少数民族大学生的就业因素时，就必须要考虑宗教思想对其影响。

二、现状分析

近年来新疆少数民族大学毕业生就业率维持着80%左右，民汉毕业生就业率差距一直在8%左右。而占总毕业生人数近四分之一的维吾尔族毕业生就业率仅为79.92%。南疆四地州更低，以喀什地区为例，截至2014年底各类高校少数民族毕业生共有12628人，已就业7510人，未就业5118人，就业率仅为59.47%。可见，少数民族大学生就业问题依然严峻。

表1　2010-2015年新疆普通高校毕业生就业情况统计表

影响少数民族大学生就业问题有政治、经济、历史、文化等多种因素，但宗教氛围浓厚、地区问题更加突出。比如，南疆就业率停留在50%左右，一些地区只有20%左右，说明少数民族大学生就业问题和宗教思想有着很大关系。

三、影响因素

(一)宗教五功仪式的影响

伊斯兰教五功仪式：念、拜、课、斋、朝。其中拜功要求每日在晨、晌、晡、昏、宵五个时间内礼拜五次。斋月每日自日升前到日落，斋戒禁食。这都会严重影响正常的生产经营活动，这也是一些内地企业不愿意招聘少数民族大学生的原因之一。

(二)宗教饮食禁忌的影响

不吃猪肉，甚至禁提猪肉这个词。这些对企业的生产经营产生很多不利的影响，开设两个餐厅将增加企业的生产经营成本，还将面临饮食发生罢工、冲突甚至打砸事件。导致企业在用人时顾虑重重。

(三)宗教服饰的影响

新疆高校校园几乎见不到宗教服饰，但是受到宗教家庭氛围影响，加上宗教极端思想渗透，少数民族学生中有人学校不穿家里穿，上学不穿工作穿。试想，当一个人穿着宗教服饰找工作，穿着蒙面罩袍干工作，对于规范化管理的企业如何接受？

(四)宗教极端思想的影响

一些学生受极端思想的蛊惑，必以是否清真作为任何行动的指针，在饮食、穿衣、娱乐方面，以此划界。试想，如果这样的人去企业就业，企业将面对什么样的麻烦。

四、解决思路

(一)政府层面

积极推动促进少数民族大学生就业的立法，制定促进就业的政策。引导和帮助少数民族大学生到内地对口就业，包括推荐岗位、提供必要的岗前培训与指导、必要的生活保证等，以减轻少数民族大学生就业的过度竞争与压力，实现嵌入就业、精准就业。

(二)企业层面

在内地援疆企业建立少数民族大学生实习实训基地、见习基地、就业培训基地，开展对口培训培养、对口实习实训，打通与内地学生交流障碍，既解决少数民族大学生实习难的问题，又为提高他们的综合素质创造条件。

(三)教育层面

加强少数民族大学生思想政治教育，开展民族团结教育和去极端化专题教育，引导学生正确认识社会，了解国情、区情，充分认识当前新疆的就业形势，树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观。

(四)经济层面

要充分利用新疆地缘优势和资源优势，利用对口援疆大好机遇，根据新疆具体的区情，调整和优化产业结构，以此优化就业结构，进而促进新疆高校大学生的就业。

(五)个人层面

教育引导少数民族大学生自觉抵御宗教思想的渗透，崇尚科学，坚持自尊、自信、自强，在市场竞争的大潮中不断磨练自己，为社会做出应有的贡献。

解决好少数民族大学就业问题，需要政府、企业、学校及家庭等全社会、全方位的支持和配合，摒除宗教思想，特别是极端宗教思想对少数民族大学生的影响，是正确解决就业问题的关键所在，以此推进新疆社会安全稳定和长治久安社会总目标的实现。

参考文献：

[1]罗俊，蔡文伯.新疆少数民族大学生就业问题的社会学解读[J].兵团教育学院学报，2011(1).

[2]田华.南疆三地州少数民族大学生就业问题探析[J].中国科教创新导刊，2010(6).

[3]张倩.新疆意识形态建设的方法和路径[J].乌鲁木齐职业大学学报，2009(1).

[4]张倩.加强先进文化建设，确保新疆意识形态安全[J].新疆教育学院学报，2008(3).