政策吹风

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

（人力资源和社会保障部令第35号）

为加强事业单位公开招聘工作管理，规范公开招聘

违纪违规行为的认定与处理，保证招聘工作公开、公平、公正，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，制定本规定。应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

人力资源和社会保障部关于全面落实行政执法责任制的指导意见

（人社部发〔2017〕81号）

各级人力资源社会保障部门要建立健全对违法或者不当行政执法行为的内部责任追究机制。对内设行政执法机构，可以根据造成后果的严重程度或者影响的恶劣程度等情况，给予通报批评、取消评比先进的资格等处理；对所属的法律法规授予行政执法权的组织，可以给予限期整改、通报批评、取消评比先进的资格等处理；对于受本部门委托行使行政执法权的组织要加强监管，确保其在权限范围内依法行使职权。

中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于印发高校毕业生基层成长计划的通知

（人社部发〔2017〕85号）

通过建立分层次、多渠道的基层优秀青年后备人才选拔体系，有计划、有重点地遴选一批具有坚定政治信念、现代管理理念和管理能力的基层管理人才，一批具有钻研精神、专业知识水准和实践经验的基层专业技术人才，一批具有创新精神、市场意识和经营管理能力的基层创新创业人才。

人力资源和社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知

（人社厅发〔2017〕101号）

各地要进一步健全人力资源市场招聘信息管理制度，不断完善招聘信息服务，规范招聘行为。要建立定期检查和不定期抽查制度，对用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布情况进行检查，督促其确保信息的真实性、合法性。要建立人力资源服务机构年度报告公示制度，将招聘信息服务情况纳入报告内容向社会公示。要进一步完善招聘信息服务标准，加强招聘信息管理，向劳动者和用人单位提供更加规范的招聘服务。要建立守信激励和失信惩戒机制，推进人力资源服务机构诚信体系建设，增强行业自律。

四川省人力资源和社会保障厅四川省公安厅四川省卫生和计划生育委员会关于持续开展打击欺诈骗取医疗保险基金专项行动的通知

（川人社办发〔2018〕17号）

为认真贯彻落实党的十九大精神，确保社会保险事业可持续发展，在2017年严厉打击骗取套取医疗保险基金欺诈行为取得初步成效的基础上，拟安排2018年至2020年持续开展为期3年的打击欺诈骗取医疗保险基金专项行动。以医疗保险领域和社会保险服务机构为重点，着力健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的监督和惩防体系，建立服务机构自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。

四川省人力资源和社会保障厅转发《人力资源和社会保障部关于印发〈拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法〉的通知》的通知

（川人社办发〔2018〕21号）

各级人力资源社会保障部门要切实按照《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》确定的“黑名单”认定标准，对应当列入“黑名单”管理的用人单位及责任人，按照“谁执法、谁认定、谁负责”的原则，依法列入“黑名单”，实行联合惩戒、动态管理。