公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向研究

摘要：随着社会不断发展，事业单位的行政管理方式也需要进一步改革和发展，尤其是在公共管理的视角之下，需要使用科学的策略来看展行政管理工作的改革工作，全面提升工作效率。本文针对公共管理视角下事业单位行政管理改革的重要性以及现在存在的问题，提出相应的策略，旨在促进行政管理工作的改革。

关键词：公用管理；事业单位；行政管理；改革

引言

公共管理本身存在着很多的形式，但是在实际操作中，事业单位的行政管理工作的改革需要兼顾社会效益和自身的经济效益，对各个方面进行科学合理的改进，从实际工作中解决现在事业单位的行政管理所面临的问题，提高工作水平。

一、公共管理视角下事业单位行政管理的改革的重要性

在公共管理的视角下进行使用单位的行政管理改革，对社会各行各业的的发展都有着重要的意义。办事效率的提高以及管理质量的提升，对整个单位的进步和发展都有很大作用。传统的行政管理方式不能很好的满足日益增长的工作需求，难以加大管理工作的力度，导致各种各样的次生问题的出现，因此，事业单位的行政部门应当进行有效的改革措施。行政管理单位应该积极使用公共管理的方式，对各种工作进行简化，提高工作效率，减少中间环节，同时要建立完善的将成绩会，提高工作人员的积极性，优化管理方式。全球化进程会加快经济的不断发展，通过行政管理工作效率的提高可以最大限度的资源投入到单位的发展之中，这很有可能会对多个产业产生一定的影响，对整个事业单位的经济发展都有很大作用。

二、公共管理视角下事业单位行政管理的改革的常见问题

我国事业单位的管理模式一般是金字塔的结构模式，是比较固定的一种体制形式，甚至在某种程度上已经成为了一种隐形的标准，但是随着社会的不断进步和发展，这种模式已经不能很好的适应向现代社会发展，大部分的事业单位都因为这种层级叠加的模式而产生的一系列的行政管理效率低下、工作质量下降的问题，上传下达对很多时间和资源都造成了一定的浪费。

事业单位一般都存在着过多的层级架构的问题，这些层级架构会在一定程度上浪费不必要的人力、物力和财力等资源，同时也会出现一些习惯性的固有思维和不好的工作习惯，这些都在很大程度上限制了事业单位的进一步发展，甚至在人民群众中产生了不好的形象和影响，对整个社会的和谐稳定也会造成一定的负面影响。

在全球化的的趋势之下，一部分事业单位依旧没有转变固有的工作观念和模式，这些落后的行政管理手段严重阻碍了行政单位的进步和创新发展，甚至在一定程度上对影响和制约了一些行业的全球化进展的步伐。

三、公共管理视角下事业单位行政管理的改革策略

（一）提高自主性和公共性

在公共管理的视角下进行事业单位的改革，相关行政部门就应该注重自身工作的自主性和公共性。传统的事业单位行政管理改革方面都是将政务作为部门的核心，主要都是围绕着政务来进行设置和管理，对于事情的本质却比较忽视，没有对公共管理的性质引起重视。对自主性这方面来说，事业单位在实际工作中能够制定相对独立的管理机制，及时发现问题并且解决问题。对于公共性方面来说，就是要将管理力度提升，提高工作的效果，对人力资源中管理中出现的问题进行妥善的处理，制定合理的用人计划，提高用人质量。

（二）提升人員素质，提高管理水平

不论是何种工作单位，管理工作实质上都是对人力资源的管理，即管理人的一项工作。从公共管理的视角来看，现代化的管理应该是科学且合理的管理手段，作为管理者应该是一位集多种才能与一身的人才，既要有一定沟通技能，也要有较为全面的组织能力，能够对问题进行全面细致的分析。这就要求事业单位要培养一批高素质的管理人才，通过提升管理人员的素质来提高相应的管理水平。比如对技术岗的人员要进步加强管理能力，对管理岗位的人员要根据不同的实际情况进行一定的技术培训，也可以通过内部轮岗竞争的方式，推动大家的学习和进步。

（三）完善奖惩激励制度

现代社会的信息化在不断发展，事业单位的管理也可以进一步发挥信息化社会的优势，对管理进行尽可能的公开、公证、公平、透明的量化，提高行政管理的工作效率。在数据化、信息化的管理模式下，行政管理的考核评价机制将向愈发客观合理的方向转变，让管理工作的每个细节都有充分的依据，让工作效率和工作质量都能很清晰，实现真正的管理工作。这样不仅是对奖惩制度的补充，更是端正一个事业单位内部工作风气的重要内容，对事业单位的行政管理工作的提升有着重要的现实意义。

（四）从实际工作出发开展行政管理工作

事业单位的行政管理部门都需要从自身的实际情况护法，对行政管理工作进行改革，对浮于表面的形式主义思想进行摒弃，切实的落实到工作当中。在事业单位的行政管理工作当中，要讲究实际需求，而且要采取多种多样的手段和方式来进行日常的工作，对自身的额工作体系进行改革，用相对灵活的方式来开展相关的品管活动，加大对文化建设的力度，提高员工的工作素养，让整个行政单位的风貌都得到一个全面的提升。在事业单位中进行行政管理主要是为了自身的额经济效益，相关的工作人员要对单位的整体业务情况进行一个全面的把握，从单位中选拔优秀的员工作为榜样，在工作中为其他同事起到示范性的作用，促进全体员工的素质提升和单位的整体风貌，保障事业单位的行政管理工作的顺利实施。

结语

综上所述，在公共管理的视角下，要加强事业单位的行政管理工作的改革，必须要明确行政管理工作的重要性，根据它所存在的问题进行方案和策略的制定，创新管理工作的方式，对部门的工作职责和人李子园进行合理管控，提高整体的工作效率和工作效率，促进事业单位的行政管理工作的整体进一步发展，更好的实现经济效益和社会效益。

参考文献

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[2]何洁莹.公共管理视角下事业单位行政管理的改革思考[J].现代企业文化，2017，0（30）：143-143.

[3]王亚旗.公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向研究[J].科技经济导刊，2018，26（23）：243.

作者简介：吴智鹏，1984年12月出生，男，汉，籍贯：黑龙江省齐齐哈尔市，职称：讲师，学历：研究生，研究方向：公共管理，应急管理，领导科学。