国有企业党务工作的创新与探索

孙志勇

摘要：随着社会不断进步，经济不断发展，市场化体制逐渐完善，企业之间开展较为激励的竞争。国有企业作为我国经济发展的重要贡献者，同样也会受到市场变化的影响，党务工作作为国有企业开展各项工作的基础，对于国有企业发展具有十分重要的意义。因此，本文分析了党务工作对于国有企业的作用，并且探究了国有企业党务工作的创新与探索说策略，希望以此实现国有企业的可持续发展。

关键词：国有企业；党务工作；创新与探索

前言：

國有企业作为我国经济发展的重要组成部分，对于国民经济发展起到十分重要的作用。国有企业党务工作的开展是提高国有企业核心凝聚力的基础，是提高国有企业内部员工思想的重要保障。因此，国有企业应对于党务工作保持高度重视，并且积极创新探索国有企业党委工作的开展策略，以此提高国有企业各项工作的顺利开展，确保国有企业的健康发展。

一、党务工作对于国有企业的作用

党务工作对于国有企业的作用主要包括以下几点：第一，推动国有企业党建工作顺利开展。国有企业党务工作是开展党建工作的基础，同时也是党建工作的重要组成部分。开展有效的党务工作是确保企业党建工作有效性的重要途径，有效推动党建工作真正渗透的国有企业各项工作之间。第二，提高国有企业核心凝聚力。随着市场化进程不断加快，企业之间的竞争压力逐渐增大，而核心凝聚力是提高企业的市场竞争力的重要方式。国有企业积极开展党务工作，坚持与“以员工为本”的发展理念，有效提高国有企业内部员工的凝聚力与归属感，从而使企业员工形成良好的职业责任感，在工作中积极发挥自身作用[1]。第三，确保各项工作的公开性与透明性。威胁国有企业发展的重要问题就是贪污腐败问题，对国有企业各项工作的实效性与且实行造成严重的影响。国有企业积极开展党务工作，促使国有企业形成规范化的企业内部标准，进而为国有企业各项工作的公开性与透明性打下坚实的基础。

二、国有企业党务工作的创新与探索说策略

（一）强化思想改革创新

随着时代发展，我国已经进入新时代，而国有企业应紧跟时代的步伐，根据新时代提出的要求开展相应的党务工作。因此，国有企业在创新探索党务工作的过程中，积极主动强化思想改革创新。首先，国有企业可以将社会教育融合到党建工作中。国有企业重视企业相关党员的普通知识能力教育，促使相关党员在完成相应的教育后，鼓励其积极参与到工作之外的社会公益活动，通过这样的方式，在不断扩大党务人员队伍的基础上，提高党务人员的综合素质，提高党务人员的综合能力，进而开展有效的国有企业党务工作。其次，国有企业应重视党务管理人员的素质提高。国有企业应重视对于管理人员的教育培养，同时加强管理人员与企业财务人员积极开展沟通交流，促使管理人员可以及时掌握市场动态，进而根据市场实际情况结合国有企业的实际发展开展党务工作，从而确保国有企业党务工作的开展与企业的正常运转进行有机结合[2]。同时，国有企业应培养党务人员的服务意识，促党务人员积极维护国有企业内部员工的权益，给予企业内部员工相应的关注，在实际工作中重视培养员工的民主意识，并积极采取员工激励制度，以此为基础，加强企业员工的思想道德建设，促使国有企业形成严谨的工作作风，真正推动国有企业健康发展。

（二）积极开展体制与管理改革创新

国有企业开展党务工作积极开展体制与管理的改革与创新，不仅可以保证国有企业党务工作开展过程中的规划化、标准化，同时可以确保国有企业高效运转。基于此，国有企业应构建完善的企业制度，明确国有企业党务工作目标与责任，从而使过国有企业可以顺利开展党务工作，同时明确党委组织在国有企业的领导地位。国有企业应积极落实定期工作汇报制度，通过定期开展工作汇报，党务人员积极落实相应党务工作，并且可以及时发展党务工作过程中的问题，进而积极解决问题，确保国有企业党务工作的实效性[4]。

（三）重视工作方法的科技改革

随着信息科学技术不断发展，传统的国有企业党务工作方法不能满足市场发展需求，导致国有企业党务工作方法呈现落后状态，进而影响国有企业党务工作质量与工作效率。因此国有企业应重视工作方法的科技改革创新，真正推动国有企业党务工作发展，从而促使国有企业党务工作取得良好的效果[4]。国有企业积极应用互联网平台开展党务工作，同时可以通过微博、微信、微视频等新型传媒方式，开展党务工作，向企业员工宣传党务工作内容，促使党务教育取得理想效果，真正使企业员工可以接受党务工作，有效提高企业员工的工作积极性，提升员工的职业责任感，从而形成强有力的国有企业核心凝聚力，有效提升国有企业的核心竞争力，实现国有企业的可持续发展。

（四）将党务工作与企业文化进行有机结合

国有企业文化是企业的软实力，企业应对其保持高度重视，并借助与此积极推动国有企业发展。首先，国有企业应结合企业文化开展党务工作，以此对企业员工进行教育与感化。例如，国有企业可以借助企业员工会，对优秀员工进行表彰，对员工给予相应的鼓励，促使企业员工明确自身追求的方向与目标，促使员工为此不断努力。国有企业应重视建立健全的评估方法，重视完善激励手段，以此激发企业员工的工作积极性，进而提高企业竞争力。国有企业同时应重视在宣传企业文化过程中融入社会主义核心价值观，以此提高企业员工的思想水平，使社会主义核心价值观成为企业文化与党务工作发展的主流思想价值，使国有企业始终处于正确的发展方向。

总结

综上所述，党务工作对于国有企业发展具有十分重要的意义，因此国有企业对党务工作保持高度重视。国有企业应积极改革创新党务工作思想，体制与管理制度，以及工作方法，同时重视将企业文化与党务工作进行有机结合，从而真正提高国有企业党务工作效果。

参考文献：

[1]龚剑.浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].现代国企研究，2018（12）：206+208

[2]司杨.新时期国有企业党务工作建设的路径创新[J].劳动保障世界，2016（09）：50

[3]张桂芬.国有企业党务工作的创新与探索[J].东方企业文化，2015（15）：311+313

[4]梅玉文.关于新形势下国有企业党务工作的创新与探索[J].商，2014（16）：26