政治型价值观为主导的大学生择业行为实证研究

　

(云南财经大学　云南　昆明　650221)

一、引言

大学生择业一直是国家、高校、企业和大学生本身高度关注的问题，大学生价值观作为影响大学生择业行为的重要因素之一，对由价值观引起的大学生择业及就业问题的研究也层出不穷，价值观对大学生择业的影响研究也引起了学术界和企业的高度关注。本文通过问卷调查及实证分析，研究政治型价值观在大学生择业过程中产生的显著性影响。

二、研究假设

虽然关于价值观类型的研究学术界已经有了不少成果，但是对于政治型价值观的研究仍相对较少。教育学家、心理学家斯普朗格尔(E·Spranger，1882-1963)在其所著《生活形式》一书中把不同的人的价值观根据侧重点不同，分成6种类型：理论型(Theoretical)、经济型(Economic)、审美型(Aesthetic)、社会型(Social)、政治型(Political)和宗教型(Religions)。这6种类型的价值观并不代表6种类型的人，而是每个人都具有基本可变方向，它们以不同程度构架于一个人的观念体系中(李日兰，1996)。由于个体层次上考察大学生主导价值观对择业行为的影响具有十分重要的意义，本文主要研究的是以政治型为主导的大学生价值观，表现为追求权力、影响和声望，喜欢支配和控制他人。大学生择业行为主要是指大学生根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业过程。本文将大学生择业行为划分为报考公务员或事业单位、升学、灵活就业。

根据归因理论，人们往往会根据他人或自身的行为结果寻找原因，对于大学生而言，不同的择业行为同样有其原因。影响大学生择业的因素可分为内因和外因两种，价值观作为内因的一种，对大学生的择业行为有着极大的影响。由此，本文提出假设：

H1：政治型价值观为主导的价值观对报考公务员或事业单位有显著正向影响；

H2：政治型价值观为主导的价值观对升学有显著正向影响；

H3：政治型价值观为主导的价值观对灵活就业有显著负向影响；

三、研究方法

1.数据收集。本研究数据收集的时间为2017年5月至2017年6月，主要采取网络问卷的调研方式。选取调研的不同地区的大二至大四学生，共发放调查问卷242份，删除缺失和无法匹配的数据后，最终回收有效问卷228份，有效回收率为94.2%，其中政治型价值观占有效问卷总数的19.51%。

2.变量测量。本研究量表来自于奥尔波特价值观量表，为了适应大学生的研究背景，对采用的量表进行了进一步的修正。

(1)政治型价值观的测量。本文研究的政治型价值观属于斯普朗格尔价值观六分类中的一种，将采用美国人格心理学家奥尔波特(Gordon W.Allport，1897～1967)的价值观量表。量表一共包括两个部分：第一部分包括“科学研究的主要目的应该是发现规律而不是规律的实际应用”等一共30个有关价值观的问题，并用“0”-“3”来衡量对问题的两个选项的同意程度；第二部分包括“你认为一个好的政府应该致力于”等一共15个有关价值观的问题，并用“1”-“4”的排序来表示对问题的四个选项的偏好程度。通过这两个部分来测量被测试者的价值观类型，并筛选出测试结果中主导价值观表现为政治型的问卷。

(2)择业行为的测量。本文采用网络问卷调查法，在上文中奥尔波特价值观量表的最后加上一题“我更倾向于：A.报考公务员或事业单位;B.升学;C.灵活就业”，用以判断被调查大学生的择业行为。

(3)控制变量。本文选择性别、年龄、年级、家庭影响、籍贯、为控制变量，以控制这些因素对因变量造成影响。

四、数据分析及结果

1.信度与效度分析。(1)信度分析。研究结果显示，政治型价值观为主导的价值观、大学生报考公务员或事业单位行为、大学生升学行为、大学生灵活就业行为的Crobanch’s系数分别为0.924、0.892、0.791、0.834，均大于0.7，表明各变量具有良好的信度。(2)效度分析。本研究采用AMOS 17.0进行验证性因子分析，基础模型由4个因子构成：政治型价值观为主导的价值观、大学生报考公务员或事业单位行为、大学生升学行为、大学生灵活就业行为。拟合指数支持所假设的4因子模型(X2/df=2.564，RAMSE=0.050,CFI=0.966,IFI=0,TLI=0.957)，表明各变量具有良好的聚合效度，且各变量之间有很好的区分效度。

2.相关分析。相关系数结果表明，政治型价值观为主导的价值观与大学生选择公务员或事业单位行为之间存在显著的正向相关关系、政治型价值观为主导的价值观与大学生升学行为之间存在显著的正向相关关系、政治型价值观为主导的价值观与大学生灵活就业行为之间存在显著的负向相关关系，符合本研究理论预期，初步验证变量之间的假设。

3.假设检验。本研究采用stata 12.0多元线性回归方法检验本文提出的研究假设。在控制大学生背景变量后，对政治型价值观为主导的价值观与大学生报考公务员或事业单位行为、大学生升学行为、大学生灵活就业行为的效应进行检验，回归分析结果表明，政治型价值观为主导的价值观对大学生报考公务员或事业单位行为的回归系数为β=0.364(p<0.001)，表明政治型价值观为主导的价值观对大学生报考公务员或事业单位行为有正向影响，假设1得到支持。政治型价值观为主导的价值观对大学生升学行为的回归系数为β=0.328(p<0.001)，表明政治型价值观为主导的价值观对大学生升学行为有正向影响，假设2得到支持。政治型价值观为主导的价值观对大学生灵活就业行为的回归系数为β=-0.276(p<0.001)，表明政治型价值观为主导的价值观对大学生灵活就业行为有负向影响，假设3得到支持。

五、结论

本研究基于对不同地区共228名大二至大四学生的调查，研究以政治型价值观为主导的大学生的择业行为。研究结果表明：(1)政治型价值观为主导的价值观对大学生报考公务员或事业单位行为具有显著的正向作用；(2)政治型价值观为主导的价值观对大学生升学行为具有显著的正向作用；(3)政治型价值观为主导的价值观对大学生灵活就业行为具有显著的负向作用。这些研究结果有助于理解中国情境下以政治型价值观为主导的大学生对其择业行为的影响，对大学生择业及就业问题具有一定的理论意义和实践意义。