工会在构建和谐劳动关系中的作用探讨

邓仁芳（株洲公交发展股份有限公司，湖南 株洲 412007）

引言

在改革开放的步伐日益加快的过程中，我国的社会经济也发生了翻天覆地的变化，企业在市场经济当中的地位迅速提升，而工会也越来越受到企业的广泛关注。基于具有中国特色的社会主义形势下，必须高度重视企业在劳资方面存在的问题。企业的工会主要以员工作为服务对象，使企业和员工之间能够更好的进行沟通和了解。然而，随着社会不断的向前推进，企业和员工之间也出现了诸多的问题。所以，针对工会在构建和谐劳动关系中的作用进行研究和分析就显得非常有必要了。

一、我国企业工会的发展和当前的基本状况

我国的新工人阶级是在鸦片战争后形成的，由于受到外资的影响，在十九世纪的中期，国外资本在我国国内建立起了第一批工人，之后工人群体的规模便逐步扩大，在国家面临危难之际，工人群体开展了多项革命运动，实现了民族的伟大复兴。而在我国实行了改革开放后，基于党、政府和工会的进一步探索，将经济建设作为了推动国家发展的首要任务，全面维护企业员工的根本利益，并建立其相应的工人团队。现阶段，我国政府非常重视工会在经济建设当中所发挥的关键性作用，特别是在新的《工会法》实施后，更加明确了工会应具备的职能，全国各地加入企事业单位工会组织的员工人数迅速上涨，在很大程度上加快了我国工会的发展步伐。然而，这当中也存在着一些亟待解决的问题，这些问题导致了工会的职能与作用严重不符。

二、现阶段我国企业在劳动关系方面的基本状况及主要特点

1.管理机制缺乏规范性

在我国社会经济迅猛发展的形势下，我国的政府部门针对企业的劳动关系进行了积极的指导，对于工会开展的相关工作加以高度的重视，加强和工会间的联系，使劳动者应有的权益得到了保障，在监管劳动市场方面加大了力度。然而，工会的发展难免会受社会转型等因素的影响，而劳动关系与市场主体又有着密切的关系，其内在以及运行的相关机制也会相应的进行调整。另外，由于我国企业的数量较多，类型较复杂，且发展也缺乏均衡性，因此，企业在发展的过程中就必须制定出具有较强规范性的相关管理机制。所以，在受各类不同因素影响的情况下，我国企业的劳动关系严重缺乏制度化与组织化，在劳动关系方面始终没有制定出较为规范的管理模式，导致企业的劳动关系很难实现合法化。

2.劳动关系中的各主体力量存在明显差异

在我国，强资本弱劳动的关系仍普遍存在，这就在很大程度上影响了我国劳动者在市场经济建设当中的地位与权益。从目前的情况来看，我国普通劳动者所取得工资收入占国民总收入的比例越来越少，其政治方面的地位与影响力也在不断下降，而对于企业而言，由于受到经济、社会和政治等因素的影响，使其地位逐步提升，导致了劳动者所拥有的资源和企业相差悬殊。除此之外，由于所有制结构在市场经济的发展过程中不断改变，特别是非公有制经济的形成与发展，促使了不同类型以及不同性质的劳动关系渐渐形成，且就业的形式也更加多样化。比如，尽管季节性和派遣性等就业的形式不断增多，但同时也使得劳动关系更难确立，而且此新型的劳动关系还加大了市场中劳动力的流动，增加了工会管理工作的困难度。

3.劳动关系的主要特点

在我国逐渐从计划型经济向社会主义市场经济转变的过程当中，各种不同类型的企业越来越多，使得企业的劳动关系也变得更加多样化，不仅有效推动了国家的经济建设与发展步伐，同时也为企业以及相关的劳动者创造出了更大的价值。然而，随着改革开放脚步的不断前行，企业和劳动者之间存在的矛盾问题也越来越突出。目前，我国企业劳动关系所具备的主要特点包括以下几个方面：首先，坚强性特点。由于我国市场经济当中同时存在着不同类型的所有制经济，企业基本上都属于自主经营的类型，所以便出现了基于国有制企业和基于混合所有制企业等劳动关系，种类较为丰富。其次，市场性特点。在充分了解了企业劳动关系的主体后得知，其早已不是常规下行政化与纵向化的模式，而是更倾向于市场化和横向化。这样也就地建立起了具有较强层次性、地域性和产业性特点的人资市场，为劳动力的交易创造了更好的条件，并根据工资实施交易，签订相关的劳动合同，以此保证劳动关系的形成具有合法性和有效性，除此之外，国外劳动者的加入也使我国的劳动标准得到了进一步的完善。最后，规范性特点。在具有中国特色的社会主义相关法律体系的管理之下，我国企业的劳动关系也逐渐变得更加法制化与合法化。其一，劳动关系法制化主要取决于市场经济的基本性质，能够在创建市场场经济体系的同时，确保劳资双方的利益得到更好的保护；其二，劳动关系契约化可以基于劳资双方所签订的劳动合同，明确双方的权利与义务，对双方的行为进行严格规范。

三、工会在构建和谐劳动关系中的作用

1.防止劳资之间产生矛盾

在构建和谐劳动关系的过程中，让企业的员工充分参与民主管理，能够使我国企业关系当中的劳资力量更具均衡性，并使相关的制度规范得到进一步完善。企业工会要高度重视民主管理，以此更好的维护员工应有的权益，以目前我国劳动关系的主要特点为根本依据，使劳动者应有的权益得到有效维护，及时消除企业中导致各种矛盾产生的导火索。加快企业开展民主管理工作的进度，营造良好的交流氛围，保护劳动者的合法权益。

2.通过协商维护企业员工的相关权利

工会要充分发挥其在谈判方面的职能，在构建和谐劳动关系的过程当中发挥出应有的作用。采取集体协商的方式，使企业和劳动者能够更好的进行沟通，维护员工的权益。另外，工会还要以相关的法律制度为依据，建立起相应的集体协商制度，同时积极开展学习与培训活动，这样不仅能够培养员工在集体协商方面的能力，还可以使协商更具理论性，为劳动者创建协商的良好平台，进行严格的监管，对于劳资之间产生的矛盾进行有效解决。

3.基于签订的劳动合同维护劳动者的合法权益

工会最基本的作用就是要有效维护员工应有的权益。在此阶段当中，工会开展各项维权活动主要就是为了使劳动者的经济利益得到保障，对劳动者和企业之间签订的劳动合同进行有效的指导，制定出友好协商与集体合同制度，促进劳资间的良好关系，使员工能够在劳动关系当中获取到相应的经济利益，并由此制定出有关劳资双方的工资发放制度，在解决社会劳动者所遇到的各种问题上充分发挥集体谈判的作用。

四、结束语

综上所述，构建和谐的劳动关系对于加快我国企业的发展步伐有着极其重要的意义。而要想构建和谐的劳动关系，就必须高度重视工会起到的关键性的作用。构建和谐劳动关系需要在循序渐近和长期坚持的过程当中实现，是一项重而道远的工作。所以，工会一定要针对构建和谐劳动关系进行不断的努力和研究，以此在更好的维护员工利益的同时，推动企业的发展。