创新思政工作方法，打开国企工作新局面

卜文静（合肥丰乐种业股份有限公司，安徽 合肥 230000）

作为我国社会经济建设中的一支主力军，国有企业的发展是关系我国经济基础的关键因素。在国有企业内部开展思想政治工作，既是一直以来我国国有企业取得稳步发展的基础保障，优势在国企内部开展党建工作的政治优势。新形势下，进一步创新国有企业思政工作的开展办法，对调动国企职工工作积极性和创造性具有重要作用，对提升企业核心竞争力、推动企业在全面深化改革攻坚期全面发展意义重大。

一、国有企业传统思政工作存在的问题

（一）思政工作在企业管理体系中得不到重视

在传统国有企业的发展中，思想政治工作在企业管理体系中地位较低，企业对思政工作的定位混乱，在很大程度上制约了相关工作的开展。随着我国社会建设进程的不断加快，国有企业面临着越来越激烈的市场竞争，这种情况下，很多管理者过度关注企业生产经营状况，忽略了对人的关注，将思政工作作为一个可有可无的次要工作，这对国有企业的综合发展影响明显。

（二）思政工作脱离企业实际情况

在传统工作方式下，国有企业思政工作形式化现象比较明显，缺乏结合企业实际情况开展工作的意识，由此导致的职工思想问题显得尤为突出。不仅是职工的思想认识存在偏差，思政干部在开展工作时也被缚住了手脚，为后续工作带来了很大的局限。

（三）工作开展方式单一落后

传统思政工作通常是由思政干部开起说教方式，向企业其余职工进行灌输式的思想政治教育。很长一段时期以来，这种单一落后的思政工作开展模式严重制约了企业职工对接受思想政治教育的积极性，甚至容易引起职工的反感、抵触，让国有企业思想政治教育工作很难取得实效。

二、新形势下创新国有企业思政工作开展方式

（一）创新激励机制

俗话说：经济基础决定上层建筑。建立并完善激励机制、创新激励模式是新形势下激发国有企业职工参与思想政治教育的有效途径。在国民经济建设体系中，国有企业始终占据着重要地位，要想进一步提升企业的核心竞争力，首先就需要管理者树立正确的发展理念，将思想政治工作作为一项常态化工作来抓。将职工思想政治激励机制融入到企业文化，促进职工将个人利益与企业利益结合起来，保障新形势思想政治工作能够顺利推进。具体说来，首先需要管理者明确企业的重点工作方向，解决好“人”作为第一生产力的思想根源问题，一次促进企业生产经营任务圆满能完成。创新激励机制要求管理者和思政干部要深入职工，时刻掌握职工的思想动态，想职工之所想，更要想职工之没想到，让创新激励机制更具针对性。

（二）创新思政工作开展方式

由于长期以来国有企业在参与市场竞争中的存在感较低，导致企业在发展的过程中容易产生优越感，让思想政治工作落不到实处，常常存在走过场等现象，流于形式。思想政治工作就是开会，念文件、稿子，传达上级精神，随着国有企业参与市场竞争的趋势不断深化，这种单一的、仅仅靠“说”的方式显然已经满足新形势下国有企业思想政治工作开展的需要。当前，要使思政工作的开展取得实效，首先要牢固树立以人为本的发展理念，在充分的平等、民主的前提下创新工作开展手段，让思政工作在充分体现尊重意识的融洽的氛围中开展。此外，还可以积极引进先进的OA网络平台管理工具，通过建立企业内部思政教育平台，及时向职工传达思政热点，打破传统工作中时间和空间的限制。

（三）巧借多媒体开展工作

随着我国信息技术的不断深入发展，除上述提到的OA网络管理系统外，还应充分发挥其它信息工具的作用，创新国有企业思政工作开展模式。当下，随着计算机和手机等互联网终端的普及，让思想政治日常教育充分与新闻媒体进行渗透融合，切实解决职工在思想上实实在在存在的问题，是新形势下创新国有企业思政工作的主要思路。充分利用互联网平台，为职工解决思想上的疑虑，安抚职工的不良情绪，引导职工积极践行社会主义核心价值观，是推动企业工作全面开展的有效途径，也是新形势下开展思想政治工作的必然趋势。

结语

总之，新形势下，在国有企业内部有效开展思想政治工作是打开企业发展新局面的有效方法。在传统发展模式下，国有企业管理者等对思想政治工作的开展重视不够、工作方式单一等在很大程度上制约了该项工作在企业发展中的落实，而信息技术的发展又为创新工作带来了新的契机。我们要善于把握并能够牢牢把握这一契机，确保以思政工作打开国有企业工作新局面取得实效。