泸州加强诚信体系建设积极提升政府公信力

泸州市不断强化公务员诚信体系建设，进一步塑造公务员“模范守信、带头守信”的良好形象,大力提升了政府公信力。

2017年以来，泸州市在全省率先加快推进公务员诚信体系建设，建立健全守信激励和失信惩戒机制，让诚信成为公务员的基本行为准则，不断提升公务员诚信履职意识，让诚实守信成为了全市公务员的价值追求和行为准则，营造了“守信光荣、失信可耻”的良好社会氛围。

创新工作做法

以训带学，着力强化公务员诚信意识。对新入职公务员实行“导师制”，选取经验丰富、综合能力强的业务骨干作为新入职公务员的导师，在试用期间通过“传、帮、带”，使新入职公务员快速进入角色。在试用期结束后，新入职公务员还需参加职业道德测评，通过考试后方能转正定级。

宪法宣誓，着力增强公务员诚信责任。2017年以来，全市共组织经人大选举产生的300余名工作人员，以及法院系统296名员额法官、1600余名公务员进行了宪法宣誓活动，国家公务人员的责任感和使命感进一步增强。

信用公开，着力建立公务员诚信监督机制。进一步强化公务员年度考核工作，将公务员信用记录、履行依法行政、安全生产、环境保护等职责情况作为公务员个人考核的重要指标。2017年以来，全市已建立公务员个人信用档案1.8万余份，公务员管理信息系统已全部录入公务员的履职信用信息，并将信用记录作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。

考核逗硬，着力完善公务员诚信奖惩机制。2017年5月，出台《泸州市将依法治理纳入干部管理任用工作八项制度》及实施意见，明确了对不守诚信，造成不良影响的领导干部，不纳入提拔重用动议人选范围。同时，建立公务员个人信用档案，将公务员在履职过程中的失信信息和褒奖信息，及时记入公务员个人信用档案或录入公务员履职信用信息管理系统。

选树典型，着力加强公务员诚信宣传。大力发掘、宣传公务员队伍中的诚信道德模范，宣传推广公务员诚信典型、诚信事迹。2017年以来，全市共嘉奖2106人、记三等功319人，向省上推荐先进集体141个，先进个人250人。

动态管理，着力健全公务员信用保护和修复机制。建立健全并严格执行公务员信息记录、归集、交换等制度，明确个人信息在各环节的管理流程和要求，做好个人信用档案、数据库安全防护工作，开展公务员信用信息纠错、修复及异议处理、行政复议等工作。2017年以来，全市对行政机关中受到撤职等处分的21名公务员、被开除公职的19名公务员，均进行了信用信息纠错、修复及异议处理。

诚信体系建设取得扎实成效

公务员诚信意识明显提高。2017年以来，泸州市通过举办公务员初任培训、“秦巴、乌蒙山区”公务员脱贫攻坚能力提升专题培训等专题培训，深入开展公务员诚信体系建设，引导公务员坚持依法行政、守信践诺，全市1.5万余名公务员参加了培训。同时，理论与实践相结合，在精准扶贫和创建全国文明城市等中心工作中，实施“包保单位”制，将所有行政机关公务员分派到点，切实增强了广大公务员的履职尽责意识，进一步树立了政府诚信意识。

机关行政效能明显提升。公务员诚信建设有利于切实维护人民群众的根本利益，是执政为民的重要体现。泸州市在加强机关公务员诚信体系建设中，始终贯彻党的十八大、十九大精神，以人民群众对美好生活的向往为中心点，以一体化政务服务为突破点，着力打造“政务服务示范城市”，促进全市政务服务流程进一步简化，机关行政效能进一步提高，服务质量进一步提升。广大人民群众的幸福感和获得感明显提升，在2017年度由北京大学发起的民意调查中，泸州市荣膺“全国最有幸福感的城市”。

有效激发城市发展内生动力。泸州市在加强公务员队伍社会诚信体系建设中，不断加强社会主义核心价值观宣传，对全民开展诚信教育，有效地凝聚民心，增强民众的认同感和归属感。随着公务员诚信体系建设的不断推进，泸州市公务员队伍的整体素质、履职能力日益提高，深度激发了“醉美泸州”的城市发展动力，谱写了加快泸州发展的新篇章。