事业单位劳动工资统计现状及改革措施

龙燕

[摘要]随着事业单位改革体制的深入推进，事业单位面临着严峻的市场内外部竞争形势。新形势下，对于事业单位劳动工资统计工作而言，也应当及时根据形势变化，主动探索更加有效的管理模式，才能更好地发挥相应的职能，为推动事业单位可持续长远发展奠定基础。本文对当前事业单位劳动工资统计现状及存在的问题进行了分析和研究，并提出了具体的应对措施和办法，希望能够为推动事业单位劳动工资统计规范化水平相关方面的研究提供一些帮助。

[关键词]事业单位 劳动工资统计 现状 问题 改革措施

伴随经济社会全面发展，事业单位也在不断向前发展，事业单位人事制度改革也在深入推进，做好事业单位劳动工资统计工作，能够及时全面地将事业单位人力、劳动力变化发展情况反映出来，进而为国家有关劳动政策的制定，宏观经济决策调整等提供重要参考。当前事业单位劳动工资统计工作在效率和质量等方面还存在一些问题，需要引起高度重视，只有不断加强事业单位劳动工资统计工作，才能更好地夯实人事管理工作基础，努力推动事业单位管理基础水平不断提升。加强新形势下事业单位劳动工资统计现状和改革措施研究，具有重要的现实意义。

一、事业单位劳动工资统计基本内涵概述

事业单位劳动工资统计随着行业发展和信息变化，工作难度越来越大，不同的事业单位统计工作内容和要求也不一样，事业单位劳动工资统计涉及范围广，主要是通过收集整理事业单位人力资源的类型、投放数量、劳动力流动情况、从业人员规模与结构、劳动工资水平和福利待遇等方面的情况，进而做出更加详实深入的分析，找出存在的问题，制定更加完善的措施，为事业单位人力资源管理工作有序开展奠定基础。

事业单位劳动工资统计按照时间节点不同，分成统计日常管理报表、年报表和阶段性报表等，报表的种类和要求不同，随着经济社会不断向前发展，事业单位劳动工资统计的内容更加丰富，对劳动工资统计工作的准确、及时、全面性要求更高。

二、事业单位劳动工资统计现状及存在的问题分析

做好事业单位劳动工资统计工作，不断提高数据收集的全面性、准确性，将大大提高事业单位劳动工资统计数据的利用价值，进而更好地了解事业单位经济发展整体情况，从而为事业单位内部发展、国家有关决策的制定提供重要参考和指导。当前随着事业单位劳动工资统计从发放工资负责人统计向劳动用工负责人统计方向转变，加上现代信息技术的发展，给统计工作都带来很大的影响，存在的问题表现在：

（1）基础体系建设不健全。传统的事业单位劳动工资统计形势已经远远不能适应新的发展要求，事业单位劳动工资统计制度不健全、不完善，原始台账不完整、统计指标不科学不完善，统计工作内容更加复杂，事业单位没有结合国家最新的统计工作要求调整和完善统计调查方法，基础规范化水平相对较低。

（2）统计人员能力和素质相对偏弱。新形势下事业单位劳动工资统计工作要求更高，对从业人员的能力、素质要求也越来越高，由于缺乏完善的培训体系，加上从业人员本身学习自觉性不高，工作动力不足，导致劳动工资统计工作被动执行，统计专业化水平较低，难以发挥应有的效果。

（3）统计信息化建设进程缓慢，即使引进了相关的计算机设备和工资软件，但是在软件开发、系统应用等方面探索不够，信息化建设停留在简单的数据汇总和传输方面，利用率不高。

三、事业单位劳动工资统计改革措施

随着国家对事业单位管理建设更加重视，加上统计法制体系不断健全，对于事业单位而言，想要不断提高劳动工资统计水平，更好地适应新形势的发展要求，建议从以下几个方面进行完善：

（1）建立健全符合事业单位自身属性和特点的现代化事业单位劳动工资统计制度。一方面要不断研究和学习国家最新的统计制度、人事管理制度等，为内部统计制度制定等提供充分的法律支撑。同时要加强宣传，提高事业单位内部人员对事业单位劳动工资统计工作重要性认识，引导从业人员结合工作要求和自身岗位实际，提高统计工作的自觉性、规范性。另一方面要结合事业单位自身的实际情况，健全完善劳动工资统计基础制度，将统计内容、指标、方法、流程、标准、考核等内容全面涉及，考虑充分，并形成规范统一的指导方案和实施细则，运用科学的方法加强工资统计管理，建立健全统计工作质量管理制度，加强过程环节控制，确保统计工作质量达标，从根源上提高数据的真实性、全面性和科学性。

（2）加强信息化建设，引入现代信息技术，运用计算机技术，和事业单位劳动工资统计工作有机结合起来，构建劳动工资统计自动化服务平台，分类划分，严格规范录入，形成从数据采集、整理、分析、应用和共享一体化的管理传输流程，加强部门协作，提高信息传输和共享效率，从而提升统计数据的规范性，保证数据精准，降低人为工作负荷和工作误差等。所以要加大投资，设置专项经费用于保障事业单位劳动工资统计工作有序开展。

（3）建立系统培训体系，不断提高从业人员的工作能力和职业素养。一方面要设置专门的统计组织管理体系，分层级做好统计基础工作，确保专人负责，专项开展，提供统计的规范性。另一方面要引入现代化培训理念，建立完整规范的现代人力资源培训管理体系，针对事业单位的特点和劳动工资统计的特殊属性，加强对劳动工资统计人员专业基础知识、操作技能、计算机网络知识培训，并建立与业绩相匹配的考核激励机制，提高从业人员爱岗敬业意识和工作责任心，进而推动事业单位劳动工资统计工作向着更加规范化、科学化方向发展。

总之，事业单位劳动工资统计工作随着事业单位改革的深入推进也将逐渐进行改革和创新，只有不断夯实基础，健全统计组织机构，明确组织分工，加强专业人员素质和能力，提高信息化建设进程，不斷探索和创新适合事业单位劳动工资统计工作实际特点的新方法、新技术，才能更好地推动事业单位劳动工资统计工作质量不断提升，进而发挥应有的功能和价值。