新时期广播电视台编辑工作能力的提升策略研究

2018-03-27

传播力研究 2018年7期

现时期电视已经成融入了人们的日常生活，成为了人们丰富精神、缓解压力、放松心情的有效方法，因此，广播电视台的的编辑工作就显得十分重要，编辑工作者能力的高低直接影响了电视节目的好坏，是能否让观众观看到自己满意节目的基础，也是新时期各媒体竞争的关键，要想保证电视台的竞争力、保证节目的收视率，就必须要提高编辑的能力，因此，电视台应该大力培养优秀的编辑工作者，以帮助电视台在日益激烈的媒体中不断发展，保持竞争力。

一、电视台节目现状

现今的广播电视台的节目，由于编辑工作能力存在一些问题，导致电视节目无法高质量的完成而主要问题主要表现在以下几点。

(一)电视节目过于娱乐化

很多电视节目为了更加吸引眼球，采用了娱乐化的形式，但很多娱乐节目内容过于低俗，内容随意，很多画面和语言都会对青少年产生不良的影响，给孩子的成长带了制约，影响了青少年发展的环境。

(二)电视节目内容没有深度

很多编辑工作的繁忙导致了在电视节目的制作上无法对节目深度做到很好的把控，导致很多节目无法凸显节目的真正意义，让节目呈现出一种庸俗、无深度的情况，没有话题感，调动不了观众的兴趣。

(三)电视节目同化严重缺乏创新

现今的电视节目，很多都出现了类似之处，甚至出现了抄袭的显现，而你注重节目的创新，当其他电视节目出现了好评和高的收视率，就一味的模仿，这导致了电视观众在观看时，缺乏了乐趣，产生了审美疲劳，影响了电视台的收视率，降低了电视台的口碑。

二、影响广播电视台编辑工作能力的因素

电视台编辑的工作包含了采访、编辑和导演等多个方面，工作量大，工作性质复杂，对于综合能力的要求很高，很多方面都可能制约编辑能力的成长，下面我们就归纳几点影响编辑工作能力的几点重要因素。

(一)知识方面的影响

电视台编辑需要具备很强的综合知识，而且这种知识不仅需要大量的理论知识，更需要在实践中不断累积的经验，编辑人员要想全面的提升自身的知识储备和综合能力，就需要投身到实践中，不断的磨练自己，将书本中学到的理论知识在实践中转化为自身所具备的能力。

(二)智力方面的影响

想要成为一名具备专业能力的编辑，不能仅拥有良好的知识基础，智力因素也是重要的一环，因为编辑工作需要具备思考能力、想象能力等多方面的能力，这些能力仅依靠书本知识是无法获得的，需要自身智力的弥补才能真正的提升编辑者的工作能力。

(三)技能方面的影响

广播电视编辑的工作内容负责、多样，需要编辑人员熟悉多种操作技能，只有拥有各方面工作，如采访、导演等多项技能，才能有效的提升工作效率，提高自身工作能力。

(四)其他方面的影响

除了一些关键因素外，还有一些其他因素左右着编辑工作者能力的提升，比如，是否对编制这份工作有兴趣，有兴趣的人就会自助学生不断完善自我，而没有兴趣只是为了求生的人，能力就很难提升，再如，是否有意志，有意志的人，就能坚持不懈，持之以恒的去提升自身能力，不畏艰辛，不断的提高编辑的工作效率和能力。

三、新时期提高广播电视台编辑工作能力的策略

(一)提高广播电视台编辑人员的基础素质

广播电视台编辑人员的基础素质十分重要，它是能够提升编辑工作的基础保障，是提升电视台形象的优先标准。对于其基础素质中，首先，要有良好的奉献精神，在广播电视节目的运行过程中，要能够贡献自己的力量，完成自己的工作职责，要充分展现自己的责任心和能力。然后，要拥有善于沟通、表达的能力，因为一名合格的编辑工作者，在节目运行时需要大量的沟通，节目的运行效果完全取决于编辑者的沟通能力。最后，编辑人员要根据节目需要，完善自身所需加强的基础素质，要展现知识广、素质高的能力，从而为广播电视台的收视率打下良好的基础。

(二)提高广播电视台编辑人员的专业素质

在专业素质的培养上，要多元化、多方面的进行和展开，要让编辑人员拥有全面的专业素质。首先，编辑人员要有正确的三观和政治思想，要能够客观去评价没一件事，遵守国家的法律法规和相关政策，在编辑电视节目时，一定要建立良好的节目内容，让节目拥有良好的舆论，以保证节目的口碑和收视率，其次，要不断的完善自身的专业知识、提升自身的专业素养，打下良好的编辑工作的基本功，能够保证用自身完善的专业知识，打造出让各色观众满意的电视节目。同时，编辑人员还要不断的开阔视野，不断的走进生活，走进社会，并在不断的观察和调查中，增添自身能力，让自己编辑策划电视节目的质量不断提升。最后，编辑人员应具备一定的艺术功底，要有独到的艺术设计，增添电视节目的艺术气息，从而提高节目的质量，让广大观众得到认可。

(三)建立广播电视台编辑人才发展规划

人才兴台，人才的发展是电视台能够获得成功的关键所在，因此，广播电视台一定要有对编辑人才发展的规划，根据，不同编辑人员的自身特点，对其开展不同的规划路线，让不同的编辑人员都能得到有益自身发展的机会，同时，也要根据电视台发展需要，科学、合理的制定人才配置方案，让电视台时刻的明白人才对于电视台发展的重要意义，解析广播电视台的发展方向以确定电视台所需人才类型，以促进对人才发展规划的建立和执行，从而保证电视台能够不断的提高和发展。

(四)建立广播电视台编辑人员激励机制

人才是电视台发展道路上不可缺失的一部分，而如何来吸引和留住人才，也成为了电视台需要重点考虑的问题，想要吸引和留住人才，并让人才不断的提升工作能力，电视台就必须建立对于人才的积累机制，

电视台可以从物质激励和精神激励两方面同时展开，根据不同人才的不同特点确定对不同人才的激励政策，要能够根据不同人才的需要做好激励工作，从而达到激励的目的，激励的制度也一定要科学、合理，有针对性、有效果的进行，不能盲目的一味追求激励刺激，如果长时间采用物质激励，会失去激励的效果和意义，在物质激励的基础上，一定不能够忽略精神上的激励，精神上的激励能够让编辑人员感受到自我价值的存在，让自己产生荣誉感，从而更好的全力投入到工作中来。

(五)提升编辑人员在采访、写作、创新等多方面能力

首先，编辑人员要提升采访方面的能力，要能够明确采访的目的，以明确新闻写作时的方向，同时，把握好采访的时间，有在有限的时间里，掌握到最全面的信息，要有针对性的，以最早、最详的方式快速的把新闻呈现给广大观众，并保证新闻的准确无误，还要做好采访的计划，能够坚持采访过程中的艰苦。其次，编辑人员要提升写作方面的能力，在编写上要能够有自己的特点，要能抓住观众的内心，掌握好写作的技巧和方式，以最好的文字内容展现出节目的高质量。最后，编辑人员要提升创新的能力，要让电视节目能够通过创新不断的吸引观众的目光，并不断的解读不同观众的需求，尽量的做到节目能够满足不同地区、不同年龄段的观众。要大胆的打破固有局限，大胆的尝试和创新，以确保电视台能够一直保持竞争力。