大学生就业对策探析

陈志钦

江西师范高等专科学校 江西鹰潭 335000

大学生作为受过高等教育的具有较高文化知识和一定社会实践经验的社会栋梁，在大学通过三年或者更长时间的系统学习，毕业后能否顺利就业，直接关系到大学生个人及家庭的幸福感、高等学校的人才培养质量评价与社会声誉、社会的稳定与和谐。根据教育部发布的最新信息，2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。如何有效帮助大学生更好地解决就业问题已经成为党和政府以及各高校面临的重要课题。

一、大学生就业中存在的问题分析

（一）高校人才培养机制不符合市场需求

根据现状来看，我国大多数高校在专业设置方面没有考虑到市场的人才需求，过于注重高校自身的持续发展，导致高校的专业设置存在较强的盲目性、滞后性，甚至有一些专业学科存在着较高的相似性，不仅增加了大学生的就业难度，也造成了大量的教学资源浪费现象，极其不利于高校教育事业的稳定发展。同时，许多理科院校比较注重理论知识的传授，对实践课程缺乏正确认识，在相关实验实训设施方面的投入较低，落后、陈旧的实验实训设施无法满足于大学生的实践需求，导致大学生的动手实践能力较低，极其不利于大学生的素质养成。而大多数企业又非常注重员工的实践能力，对大学生的整体水平保持着一定的质疑态度，这就显著增加了大学生的就业难度。

（二）用人单位人才制度缺乏合理性

许多用人单位在进行招聘活动的时候，对大学生的实践能力有着较高要求，没有考虑到人才梯队培养对企业单位发展的重要性，都想招聘进来的人就能直接投入使用，不愿在人才培养方面投入财力、物力和人力，这种不合理的人才制度不仅影响到企业单位的持续发展，也增加了大学生的就业难度。同时，有些单位过于注重大学生的实际学历，没有根据自身的人才需求进行合理的人才招聘，不仅影响到企业单位内部运行的效率和质量，也减少了某些大学生的就业机会，不利于我国社会就业市场的健康发展。

二、大学生就业对策分析

（一）做好人才市场规范化建设工作

我国现阶段的人事制度改革工作还处于深化发展的阶段，加之人才市场机制存在着一定的不足，公开与平等的就业机制还没有形成，这样也就对学生的就业工作与心理等方面产生了一定的影响。另外，受到市场服务体系不够完善的影响，使得信息渠道畅通性不足，社会对人才的需求信息难以及时准确反馈给学生，这样也就造成了信息不足以及滞后等问题，从而加大了学生的就业难度。因此，针对这一现象，在教育改革的发展中，首先要从学生就业市场的规范化建设入手，完善人才市场机制，同时还要分析出现阶段学生在就业中存在的问题，制定出相应的制度与措施，真正将就业工作融入到规范化的建设中；最后，要建立开放的就业市场，鼓励学生进入到非国有企业中或是到偏远地区就业。

（二）加强与用人单位的合作，构建宽松的就业环境

为提高大学生的就业率，使大学生能够得到更多的就业机会，高校应积极加强与用人单位的深度合作，为大学生构建宽松的就业环境，避免大学生就业过程中遇到苛刻的就业条件或就业歧视等问题，有效促进大学生的就业工作。

（三）全面提高大学生自身素质建设

大学生个人素质的不同，也是影响大学生就业困难的一个重要因素。因此，提高大学生自身综合素质是有效提高就业质量的必不可少的环节。首先，大学生要树立正确的择业观。正视面对就业形势，全方位审视自身优、劣势，做出正确评估，根据评估结果，选择适合的工作岗位，不能好高骛远，切实改变择业观念。第二，具有较强的社会实践能力和创新能力。大学生是国家的高级人才，不能只成为理论上的巨人，行动上的矮子，要具有较强的学习能力、语言表达能力、敏锐的观察能力、与人交往能力、团队协作能力、社会适应能力及执行能力，并将知识转化为社会生产力的能力，为更好的走向社会打下坚实的实践基础。第三，具有较强的心理调适能力，要经得起挫折。

综上所述，为解决大学生的就业问题，高校应结合社会需求，合理设置专业，不断提高大学生的就业能力、实践能力和创新能力，并积极加强与用人单位的合作，为大学生构建宽松的就业环境，有效提高大学生的就业率。总之，需针对大学生就业中存在的问题，采取有效解决对策，最终为大学生就业的发展提高必要的科学依据。